Maak een formulier met criteria en interviewvragen voor de functie. Iedere beoordelaar gebruikt hetzelfde vertrekpunt en voegt een eigen waardering en toelichting toe aan het kandidaatprofiel.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
01 · VOOR HET GESPREK
Maak de criteria concreet voor de functie.
Begin met een bestaand sjabloon of maak een eigen beoordelingsformulier. Voeg functiegerichte criteria en interviewvragen toe en kies hoe beoordelaars hun waardering vastleggen. Teamleden openen het formulier vanuit het kandidaatprofiel wanneer zij feedback willen toevoegen.
Herbruikbare sjablonen voor terugkerende functies
Eigen criteria en vragen per beoordelingsformulier
Een afgesproken schaal met ruimte voor toelichting
02 · TIJDENS DE BEOORDELING
Iedere beoordeling blijft bij de kandidaat en vacature.
Een teamlid opent het beoordelingsformulier vanuit het kandidaatprofiel. Heeft de kandidaat meerdere actieve sollicitaties, dan kiest het teamlid eerst de juiste vacature. Waarderingen en notities van het team vormen daarna de basis voor het gesprek over verschillen in waarneming.
Beoordelen vanuit het profiel van de kandidaat
De juiste vacature kiezen bij meerdere sollicitaties
Waarderingen en notities van teamleden bij elkaar
Verschillen bespreken aan de hand van dezelfde criteria
WAT HET VERVANGT
Feedback krijgt een vast aanknopingspunt.
Criteria achteraf bedenken
Leg vóór de beoordeling vast welke kenmerken en antwoorden relevant zijn voor de functie.
Losse gespreksnotities vergelijken
Gebruik hetzelfde formulier en noteer bij iedere waardering welke observatie de score onderbouwt.
Feedback per e-mail opvragen
Beoordelaars vullen hun formulier bij het kandidaatprofiel in, waar het recruitmentteam de uitkomsten terugvindt.
Veelgestelde vragen over beoordelingsformulieren
Kan ik een eigen beoordelingsformulier maken?
Ja. Je kunt een bestaand sjabloon gebruiken of een eigen formulier met criteria en vragen maken. De JOIN-handleiding voor scorecards beschrijft hoe je een sjabloon kiest, aanpast en invult.
Wanneer vult een interviewer het formulier in?
Dat kan tijdens of na het gesprek. Spreek binnen het team af wanneer je feedback vastlegt, zodat iedere beoordelaar eerst de eigen waarneming noteert en pas daarna de gezamenlijke bespreking begint.
Wat gebeurt er als een kandidaat bij meerdere vacatures hoort?
Bij het toevoegen van het formulier kies je de bijbehorende vacature. Zo blijft de beoordeling verbonden aan de juiste sollicitatie.
Neemt het beoordelingsformulier de beslissing over?
Nee. Het formulier ordent criteria, waarderingen en toelichtingen. Recruiters en hiringmanagers wegen die informatie en blijven verantwoordelijk voor de uiteindelijke beslissing.
Begin vandaag
Start je gratis proefperiode van 14 dagen en maak recruitment eenvoudiger.
