BEOORDELINGSFORMULIEREN
Maak een formulier met criteria en interviewvragen voor de functie. Iedere beoordelaar gebruikt hetzelfde vertrekpunt en voegt een eigen waardering en toelichting toe aan het kandidaatprofiel.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
01 · VOOR HET GESPREK
Begin met een bestaand sjabloon of maak een eigen beoordelingsformulier. Voeg functiegerichte criteria en interviewvragen toe en kies hoe beoordelaars hun waardering vastleggen. Teamleden openen het formulier vanuit het kandidaatprofiel wanneer zij feedback willen toevoegen.
02 · TIJDENS DE BEOORDELING
Een teamlid kiest vanuit het kandidaatprofiel de juiste vacature en het formulier. Een concept blijft privé totdat de auteur het publiceert. Daarna zijn de afzonderlijke beoordelingen zichtbaar; bij meerdere gepubliceerde formulieren toont Join ook de gemiddelde waardering per criterium. Gebruik de toelichtingen om verschillen in beoordeling te bespreken.
WAT HET VERVANGT
Leg vóór de beoordeling vast welke kenmerken en antwoorden relevant zijn voor de functie.
Gebruik hetzelfde formulier en noteer bij iedere waardering welke observatie de score onderbouwt.
Beoordelaars vullen hun formulier bij het kandidaatprofiel in, waar het recruitmentteam de uitkomsten terugvindt.
‘Voor Join was ons recruitmentproces niet goed gestructureerd en duurde het erg lang. Join helpt ons de werving concreter en gestructureerder aan te pakken.’
Lees het klantverhaal‘Alles staat op één plek, iedereen kan erin werken en we zien wat er actief is. Dat hadden we nodig.’
Lees het klantverhaal‘Het probleem van te weinig sollicitaties hebben we met Join opgelost. Via het platform ontvangen we er nu een flink aantal.’
Lees het klantverhaalBegin vandaag
