AANBODBEHEER
Verstuur het baanaanbod vanuit het kandidaatdossier.
Leg functie, startdatum, vergoeding en de belangrijkste afspraken vast. De kandidaat ontvangt het voorstel per e-mail en accepteert of weigert via een link. Het antwoord verschijnt op het profiel en zet de pipeline in de juiste fase.
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
VAN BESLUIT NAAR ANTWOORD
De laatste recruitmentstap blijft in dezelfde tijdlijn.
Een aanbod ontstaat na gesprekken en beoordelingen. Door het vanuit hetzelfde profiel te versturen, blijven voorstel, reactie en status bij de informatie waarop het team zijn besluit baseerde.
Voorstel opstellen
Vul de functie, startdatum, vergoeding en belangrijkste voorwaarden in bij de kandidaat.
Reactie ontvangen
De kandidaat opent de e-mail zonder Join-account en kiest accepteren of weigeren.
HOE DE ROUTE WERKT
Eén reactie werkt profiel en pipeline tegelijk bij.
1. Schrijf
Stel het baanaanbod op vanuit het profiel van de gekozen kandidaat.
2. Verstuur
Join bezorgt een e-mail in de huisstijl van je recruitmentomgeving.
3. Laat reageren
De kandidaat accepteert of weigert via een duidelijke link in het bericht.
4. Leg vast
Reactie en tijdstip komen op het profiel; Join verplaatst de kandidaat naar de bijbehorende fase.
DE HUIDIGE GRENS
Een duidelijke voorstelroute, geen contractmodule.
Aanbodbeheer in Join is een e-mailroute voor voorstellen en reacties. Contracttemplates, elektronische ondertekening, goedkeuring in meerdere stappen en overdracht naar een HR-systeem horen niet bij deze functie. Koppel daarvoor je bestaande contracttool via Zapier, Make of de openbare API.
Wel inbegrepen
Een voorstel op het kandidaatprofiel, reactie per link en automatische verwerking in de recruitmentpipeline.
Niet inbegrepen
Contractopmaak, elektronische handtekening en een intern goedkeuringsproces met meerdere stappen.
Koppelen wanneer nodig
Gebruik een integratie om na acceptatie gegevens naar je contract- of HR-systeem te sturen.
EEN SNEL PROCES MET ÉÉN DOSSIER
Pflegia hield snelheid en opvolging bij elkaar.
Voor operationele functies rapporteert Pflegia bij een duidelijke match minder dan een week tussen het eerste gesprek en een getekend baanaanbod. Het team beheert gemiddeld honderden sollicitaties per vacature. Eén dossier per kandidaat voorkomt dat de laatste afspraken naast het snelle proces komen te liggen.
Veelgestelde vragen over baanaanbiedingen
Heeft een kandidaat een Join-account nodig?
Wat gebeurt er na acceptatie of weigering?
Vervangt het baanaanbod een arbeidsovereenkomst?
Kan ik een bestaand contractsysteem blijven gebruiken?
Begin vandaag
