Je team groeit. Moet je recruitmentproces nu ook ingewikkeld worden?
Nee. Publiceer vacatures, beoordeel sollicitaties en plan gesprekken vanuit één plek. Je begint met wat je vandaag nodig hebt en houdt dezelfde werkwijze wanneer het aantal vacatures toeneemt.
Bereik algemene en specialistische vacaturesites vanuit één vacaturetekst
Geef oprichters en leidinggevenden dezelfde informatie over kandidaten
Gebruik per rol eigen screeningvragen en beslismomenten
Meer dan 20.000 bedrijven wereldwijd vertrouwen op Join
Is een recruitmentsysteem niet te vroeg voor een startup?
De eerste losse documenten voelen snel genoeg, totdat meerdere rollen en gesprekspartners tegelijk aandacht vragen.
Tijd van oprichters is schaars
Cv's doornemen, feedback ophalen en agenda's afstemmen concurreert direct met productwerk en klanten.
Specialisten vragen om context
Kandidaten voor engineering-, product- en salesfuncties kun je niet eerlijk beoordelen met hetzelfde algemene formulier.
Het tempo wisselt plotseling
Na financiering of een productlancering kunnen enkele vacatures snel een vol wervingsplan worden.
Losse tools worden ongemerkt een systeem
Sollicitaties, notities, agenda's en besluiten raken verspreid voordat iemand het proces bewust heeft ingericht.
AANPAK PER ROL
Laat bewijs en beslissers bij de rol passen.
Een developer, accountmanager en leidinggevende hoeven niet door dezelfde recruitmentpipeline.
01Publiceren
02Screenen
03Beoordelen
04Aannemen
Engineering: controleer de technische basis vóór het panelgesprek.
Vraag eerst naar stack, werklocatie en beschikbaarheid. Gebruik daarna een gerichte praktijkopdracht in plaats van extra vrijblijvende gesprekken.
Kanalen
Technische vacaturesiteZoekgedrag per stack
Professioneel netwerkErvaren en latent zoekende kandidaten
MedewerkersnetwerkGerichte aanbevelingen
Vroeg controleren
Ervaring met de kernstack
Werklocatie en tijdzone
Salarisverwachting en opzegtermijn
Pipeline
01Sollicitatie
02Technische screening
03Kennismaking
04Praktijkopdracht
05Panelgesprek
06Aanbod
Commercieel: vergelijk marktkennis en aantoonbare resultaten.
Richt de eerste beoordeling op het marktsegment, het verkoopmodel en aantoonbare resultaten. Laat een praktijksituatie vervolgens aansluiten op je echte markt.
Kanalen, sollicitaties, gesprekken en besluiten blijven bij elkaar vanaf je eerste vacature.
BEREIK
Publiceer één keer en zie welke kanalen kandidaten opleveren.
Maak de vacature eenmaal en kies algemene, regionale en specialistische vacaturesites. De bron blijft bij iedere sollicitatie staan, zodat je een volgende vacature op echte resultaten baseert.
Beheer geselecteerde vacaturesites vanuit één vacature
Behoud de bron bij het kandidaatprofiel
Pas de kanaalmix per functie aan
SAMEN BESLISSEN
Geef iedere gesprekspartner precies de context voor de volgende stap.
Screeningantwoorden, berichten, beoordelingsformulieren en afspraken blijven in het kandidaatprofiel. Zo kan een leidinggevende bijdragen zonder de voorgeschiedenis uit chat of e-mail te reconstrueren.
Wijs kandidaten toe aan de juiste beslissers
Gebruik functiespecifieke beoordelingscriteria
Plan gesprekken vanuit het kandidaatprofiel
KLANTVERHAAL
Bling groeide in vier maanden van drie naar tien teamleden
De Berlijnse fintech Bling zette met Join een herhaalbaar recruitmentproces op en nam in vier maanden zeven mensen aan, onder wie twee C-levelprofielen.
zo groot in 4 maanden
3,3×
nieuwe collega's, onder wie 2 C-levelprofielen
7
teamleden betrokken bij recruitment
5
‘Dat Join vacatures op verschillende platforms publiceert, heeft ons enorm geholpen om interessante kandidaten te vinden, met hen te spreken en het team op te bouwen dat we nu hebben.’
Hebben we een recruiter nodig om Join te gebruiken?
Nee. Oprichters en leidinggevenden kunnen zelf vacatures publiceren, kandidaten beoordelen en gesprekken plannen. Als later een recruiter aansluit, blijft dezelfde informatie beschikbaar.
Kunnen technische en commerciële functies een ander proces krijgen?
Ja. Per vacature stel je eigen screeningvragen, stappen, beoordelingsformulieren en betrokken teamleden in.
Kan Join naast onze bestaande HR-software werken?
Ja. Je kunt Join als recruitmentwerkplek gebruiken en beschikbare integraties of gestructureerde exports inzetten voor de rest van je HR-landschap.
Kunnen we met één vacature beginnen?
Ja. Richt eerst de functie in die nu openstaat en voeg pas vacatures of teamleden toe wanneer dat nodig is.
Begin vandaag
Start je gratis proefperiode van 14 dagen en maak recruitment eenvoudiger.
