Einmal veröffentlichen, live auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen. Genutzt von 20.000 Hiring-Teams — ohne Aufschlag auf bezahlte Platzierungen und mit bis zu 50 % Rabatt auf viele regionale Börsen.
Kleine Teams, hohe Hiring-Ziele, generische Tools.
Recruiting kostet Produktzeit
Gründer:innen und Engineering Leads verbringen jede Woche Stunden mit dem Screening. Diese Zeit fehlt im Produkt.
Tools, die nicht miteinander reden
Bewerbungen in Gmail, Notizen in Notion, Termine in Calendly, Namen in einem Slack-Thread. Dieselbe Person lebt an vier Stellen.
Starke Lebensläufe, falscher Fit
Senior Engineers aus dem falschen Stack, Generalist:innen auf Spezialist:innen-Rollen. Die Lebenslauf-Sichtung übersieht den Unterschied.
WIE JOIN HILFT
Vereinfachen Sie Ihren Tool-Stack.Einfach aufgebaut, skaliert, wenn Sie es brauchen.
01
Multiposting auf die Jobbörsen, die Startups nutzen.
Eine Stellenanzeige auf 250+ kostenpflichtige Jobbörsen, plus Welcome to the Jungle, Gründerszene und BerlinStartupJobs. Ein Formular, ein Budget, ein Dashboard. Verfolgen Sie, welche Jobbörsen Einstellungen bringen, nicht nur Klicks.
10+ organische Jobbörsen auf jedem Plan: Indeed, LinkedIn, StepStone und mehr
250+ kostenpflichtige regionale und Nischen-Jobbörsen zusätzlich
Einmal bearbeiten und alle aktiven Anzeigen aktualisieren sich automatisch
02
Sourcen, screenen, kommunizieren und terminieren in einem Tool.
LinkedIn-Sourcing, Screening mit Ausschlussfragen, Kalender-Terminplanung und Kandidaten-Messaging — alles an einem Ort. Kein Wechsel zwischen Apps, kein verlorener Kontext, keine Tabelle für den Überblick.
LinkedIn-Profile mit einem Klick in die Pipeline speichern
Ausschlussfragen filtern ungeeignete Bewerbungen vor der Sichtung
Kalender und Messaging eingebaut — kein Calendly, kein Gmail-Wechsel
03
Wir übernehmen die Interview-Terminplanung. Kein manueller Aufwand nötig.
Einen Buchungslink senden, der die Kalender aller Interviewer:innen und die Zeitzone der Kandidat:in berücksichtigt. Die Kandidat:in wählt einen Slot, die Kalendereinladung geht automatisch raus. Kein Hin und Her per E-Mail.
Ein Link deckt die Kalender aller Interviewer:innen und alle Zeitzonen ab
Kandidat:innen buchen selbst — Einladung geht automatisch raus
Umbuchen mit einem Klick, ohne von vorne anzufangen
04
Smartes Screening. Bewerbungen gegen die tatsächliche Stelle gerankt.
Ausschlussfragen filtern Bewerbungen vor der Prüfung. KI bewertet den Rest anhand der tatsächlichen Stellenbeschreibung und zeigt die Top-Kandidat:innen für jede Stelle. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung — nachvollziehbar, protokolliert und auditierbar gemäß EU-KI-Verordnung.
Ausschlussfragen entfernen offensichtlich ungeeignete Bewerbungen, bevor jemand einen Lebenslauf liest
KI rankt den Rest gegen die tatsächliche Stellenbeschreibung
Jede Bewertung zeigt ihre Begründung — keine Black Box
05
Zentralisierte Kandidaten-Kommunikation in einem Posteingang.
E-Mails und Nachrichten an jede Kandidat:in aus einem geteilten Team-Posteingang auf dem Kandidatenprofil. Gemeinsame Vorlagen, vollständige Konversationshistorie, keine privaten Gmail-Threads, die nur eine Person sehen kann.
Geteilter Posteingang auf jedem Kandidatenprofil — für das gesamte Team sichtbar
Vorlagen für Angebotsschreiben, Absagen, Interview-Einladungen
Vollständige Konversationshistorie bleibt bei der Kandidat:in, nicht bei der Recruiter:in
EU-Datenresidenz, Einwilligungskontrollen für Kandidat:innen und automatische Aufbewahrungsregeln — ins Produkt eingebaut, nicht nachträglich aufgesetzt. Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Tag abgedeckt.
ISO 27001:2022
Jährliches Third-Party-Audit unserer Sicherheitskontrollen. Penetration-getestete Infrastruktur, verschlüsselt im Ruhezustand und bei der Übertragung. Ihre Kandidatendaten erfüllen Enterprise-Sicherheitsstandards.
Messbare Wirkung auf Ihre Pipeline.Bis zu 3x schnellere Time-to-Hire.
-90%
Kosten pro Einstellung
Erfahren Sie, wie die Swiss Startup Association ihr gesamtes Team über ein Recruiting-Tool aufgebaut und die Kosten pro Einstellung um 90 % gesenkt hat.
MARTENS & PRAHL hat das E-Mail-basierte Hiring über 90+ Filialen mit Join abgelöst und die Veröffentlichungszeit von einer Woche auf 5 Minuten reduziert.
"Ich habe dem Gründer von Join auf LinkedIn geschrieben, nur um ihm zu sagen, was für eine großartige Plattform das ist. Ich habe sie bereits an zehn weitere Personen empfohlen."
Raphael Tobler
President, Swiss Startup Association
HÄUFIGE FRAGEN
Was Startup-Teams vor der Anmeldung fragen.
Wie lange dauert die Einrichtung?
Die meisten Teams haben ihre erste Stelle in unter zehn Minuten online. Eine markenkonforme Karriereseite auf Ihrer Domain kommt mit fünfzehn weiteren Minuten dazu.
Brauche ich eine Kreditkarte zum Start?
Nein. Sie können eine 14-tägige kostenlose Testphase des Standard-Plans starten, Ihre ersten Rollen veröffentlichen und Bewerbungen prüfen — ohne Kreditkarte. Eine Abrechnung erfolgt erst, wenn Sie sich nach Ablauf der Testphase für einen kostenpflichtigen Plan entscheiden.
Wie funktioniert das KI-Scoring?
Join bewertet jede Bewerbung gegen die tatsächliche Stellenbeschreibung und die geforderten Skills. Jede Bewertung zeigt ihre Begründung, also sehen Sie, warum eine Person eingeordnet wurde. Die Bewertungen sind auditierbar und können von Kandidat:innen nach dem EU AI Act angefochten werden.
Können Engineers ohne neues Tool mitarbeiten?
Ja. Reviewer:innen können Scorecards aus dem Kandidat:innen-Profil ausfüllen oder direkt aus einer Slack-Benachrichtigung bewerten. Engineers brauchen weder einen eigenen Seat noch eine Schulung.
Welche Jobbörsen decken Sie für Engineering ab?
250+ kostenpflichtige Jobbörsen plus Welcome to the Jungle, Gründerszene, BerlinStartupJobs und die länderspezifischen Jobbörsen in DACH, Frankreich und Spanien. Indeed und LinkedIn sind auf jedem Plan inklusive.
Wie skaliert der Preis mit dem Wachstum?
Die Preisgestaltung ist monatlich und basiert auf aktiven Stellen und Seats. Wechseln Sie für KI-Screening und unbegrenzte Anzeigen auf Advanced; stufen Sie in Monaten ohne Hiring zurück. Kein Jahresvertrag.
Heute starten
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
