Kostenlose Stellenanzeigen schalten, ohne separate Mediakosten.
Bei Join ist die organische Verteilung in der Recruiting-Plattform enthalten. Nach der Testphase starten die Tarife bei 20 € pro aktiver Stelle und Monat. Veröffentlichen Sie einmal, erreichen Sie alle geeigneten Kanäle aus einem Netzwerk von mehr als 10 Jobbörsen und bearbeiten Sie jede Bewerbung im integrierten Bewerbermanagementsystem.
Ein Tarif für Verteilung und Bewerbermanagement. Organische Reichweite ist inklusive.
20 €
pro aktiver Stelle und Monat im Standard-Tarif
10+
organische Jobbörsen im Verteilungsnetzwerk
Bewerbermanagement
Pipeline, Screening, Scorecards, Termine und Kommunikation
Unbegrenzt
Teammitglieder und Kandidat:innen
IN IHREM TARIF ENTHALTEN
Stellenverteilung und Bewerbermanagement in einem Ablauf.
Automatische organische Reichweite
Mit der Veröffentlichung startet die Verteilung an alle organischen Jobbörsen, die im Tarif für die Stelle verfügbar sind. Eine manuelle Auswahl ist nicht nötig.
Komplette Recruiting-Pipeline
Bewerbungen prüfen, Notizen hinterlassen, Scorecards nutzen, Gespräche planen und mit Kandidat:innen kommunizieren, ohne Daten zwischen Tools zu verschieben.
Unbegrenzte Zusammenarbeit
Binden Sie alle Hiring Manager:innen und Interviewer:innen ein. Für zusätzliche Teammitglieder berechnet Join keine Platzgebühr.
Optionale bezahlte Promotion
Ergänzen Sie Reichweite aus 250+ bezahlten Jobbörsen nur bei Bedarf. Die Platzierungen werden separat und ohne Join-Aufschlag berechnet.
01 · VERTEILUNG
Die Veröffentlichung ist der einzige Schritt für die organische Verteilung.
Legen Sie die Stelle in Join an und veröffentlichen Sie sie einmal. Join ordnet die Anzeige den geeigneten organischen Jobbörsen zu und übermittelt sie automatisch. In der Jobbörsen-Ansicht sehen Sie den Status, Bewerbungen pro Quelle und nötige Verknüpfungen mit Unternehmensprofilen.
Automatische Verteilung an jede geeignete organische Jobbörse
Keine separaten Mediakosten für organische Platzierungen
Eine zentrale Anzeige statt mehrerer Kopien
02 · BEWERBERMANAGEMENT
Das Bewerbermanagementsystem ist im Tarif enthalten.
Jede Bewerbung landet mit Quellenangabe in derselben Pipeline. Schon der Standard-Tarif gibt KMU den vollständigen Ablauf für Prüfung, Zusammenarbeit, Interviewplanung, Scorecards und Kommunikation am Kandidatenprofil.
Bewerbungen aller Jobbörsen in einer Pipeline
Screening, Scorecards, Interviewplanung und Kommunikation
Unbegrenzte Teammitglieder und Kandidat:innen
SO GEHT ES
Von der Stellenanzeige zur Recruiting-Pipeline in vier Schritten
Die organische Verteilung läuft automatisch. Bezahlte Promotion bleibt eine optionale Entscheidung.
1
Stelle anlegen
Beschreiben Sie Aufgaben, Anforderungen, Arbeitsort und die Informationen, die eine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung ermöglichen.
2
Einmal veröffentlichen
Veröffentlichen Sie die Stelle in Join. Sie wird automatisch an alle unterstützten organischen Jobbörsen gesendet, die für diese Stelle verfügbar sind.
3
Verteilung prüfen
Sehen Sie den Status jeder Jobbörse in Join. Ist die Verknüpfung mit einem Unternehmensprofil nötig, zeigt Join den erforderlichen Schritt.
4
Bewerbungen prüfen
Alle Profile landen in einer Pipeline. Anhand der Quellen sehen Sie, welche Kanäle passende Kandidat:innen erreichen.
Fragen zu organischer Veröffentlichung und Preisen
Ist die Stellenveröffentlichung mit Join komplett kostenlos?
Nein. Nach der Testphase ist Join eine kostenpflichtige Recruiting-Software, im Standard-Tarif ab 20 € pro aktiver Stelle und Monat. Für die organische Verteilung an alle im Tarif verfügbaren Jobbörsen fallen keine separaten Mediakosten an. Bezahlte oder gesponserte Platzierungen werden separat berechnet.
Was ist im Standard-Preis von 20 € enthalten?
Der Standard-Tarif umfasst automatisches organisches Multiposting, unbegrenzte Teammitglieder und Kandidat:innen, eine gebrandete Karriereseite, KI-gestützte Stellenerstellung, Pipeline-Management, Screening-Fragen, Scorecards, Talentpool, Interviewplanung und Kandidatenkommunikation.
Auf welchen organischen Jobbörsen erscheint meine Anzeige?
Das hängt von Stelle, Markt, Tarif und den Regeln der jeweiligen Jobbörse ab. Join verteilt die Stelle automatisch an alle dafür verfügbaren organischen Jobbörsen und zeigt deren Status in der Stellenansicht.
Brauche ich für jede Jobbörse ein eigenes Konto?
Für die unterstützten Kanäle, die Sie über Join bespielen, nicht. Sie verwalten die Stelle und die eingehenden Bewerbungen in Join.
Wie funktioniert die 14-tägige Testphase?
Sie testen 14 Tage lang den Advanced-Tarif mit bis zu fünf aktiven Stellen. Die Testphase endet automatisch. Eine Abrechnung erfolgt nur, wenn Sie sich aktiv für einen kostenpflichtigen Tarif entscheiden.
Wann lohnt sich eine bezahlte Platzierung?
Wenn die Zielgruppe klein ist, die Stelle dringend besetzt werden muss oder organische Kanäle zu wenige passende Profile liefern. Join bietet 250+ bezahlte Jobbörsen ohne Aufschlag. Die Quellenangabe zeigt, ob sich die zusätzliche Reichweite auszahlt.
Heute starten
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
