Personal für die Gastronomie finden, bevor der Dienstplan Lücken bekommt.
Wer Servicekräfte oder Köch:innen sucht, macht das meist neben dem laufenden Betrieb. Join veröffentlicht Ihre Stelle einmal auf Gastro- und allgemeinen Jobbörsen, fragt das Startdatum schon in der Bewerbung ab und schickt passenden Kandidat:innen den Termin zur Probeschicht direkt aus dem Profil.
HOGAPAGE und weitere organische Jobbörsen mit einer einzigen Stellenanzeige erreichen
Bringen mehr Jobbörsen mehr Personal für die Gastronomie?
Nur zum Teil. Ob sich jemand bewirbt und zur Probeschicht kommt, entscheiden Lohn und Schichtmodell in der Anzeige und wie schnell Sie zurückrufen.
Gastro-Börse und große Jobbörse zugleich
Erfahrene Köch:innen und Servicekräfte suchen auf Branchenjobbörsen wie HOGAPAGE, Quereinsteiger:innen eher auf großen Jobbörsen. Join verteilt die Stelle an beide, ohne dass Sie sich zweimal einloggen.
Lohn und Schichten gehören in die Anzeige
Stundenlohn oder Monatsgehalt, Schichtmodell, freie Tage: Wer abends und am Wochenende arbeiten soll, möchte das vor der Bewerbung lesen und nicht erst im Gespräch erfahren.
Lebenslauf optional stellen
Ob eine Aushilfe im Service passt, entscheidet selten ihr Lebenslauf. In Join stellen Sie ihn pro Stelle auf optional und fragen stattdessen Startdatum und Gehaltsvorstellung ab; eigene Fragen, etwa zu Wochenenddiensten, gibt es ab dem Advanced-Tarif.
Am selben Tag antworten
Gute Bewerbungen bleiben in der Gastronomie nicht lange offen. Im Radisson Blu Hamburg Airport gehörte das schnelle Nachfassen dazu, damit Kandidat:innen nicht vorher anderswo zusagten.
ROLLENPLANER
Der passende Recruiting-Ablauf für jede offene Rolle.
Wählen Sie eine typische Position und erhalten Sie einen Ausgangspunkt für Kanäle, Screening-Fragen und Pipeline-Phasen. Eigene Screening-Fragen setzen den Advanced-Tarif voraus.
01Veröffentlichen
02Vorauswählen
03Gespräch
04Einstellen
Küche und Service: Verfügbarkeit zuerst, kurze Wege danach.
Halten Sie die Bewerbung kurz: nur einsatzrelevante Bedingungen abfragen und den nächsten Schritt einfach planbar machen.
Kanalmix
Spezialisierte BranchenbörseProfile mit Branchenerfahrung
Große JobbörseBreite regionale Reichweite
Karriereseite & EmpfehlungenEigene Zielgruppen und Netzwerke
Früh klären
Frühestes Startdatum
Abend- und Wochenendverfügbarkeit
Erforderliche Arbeitserlaubnis
Pipeline
01Bewerbung
02Kurzprüfung
03Telefonat
04Probeschicht
05Angebot
Rezeption: Sprache, Schichtrhythmus und Gästekontakt sichtbar machen.
Erfassen Sie Sprachen, Systemerfahrung und Nachtbereitschaft einheitlich, damit die Vorauswahl vergleichbar bleibt.
Kanalmix
Spezialisierte BranchenbörseFachkräfte aus der Hotellerie
Berufliches NetzwerkErfahrene und passive Profile
KarriereseiteDirekte Bewerbungen auf Ihre Marke
Früh klären
Deutsch- und Englischkenntnisse
Nacht- und Wochenendbereitschaft
Erfahrung mit Hotelsoftware
Pipeline
01Bewerbung
02Sprach- & Schichtscreening
03Kennenlernen
04Gäste-Situation
05Gespräch vor Ort
06Angebot
Housekeeping: Standort und Zeitfenster ohne Umwege abgleichen.
Ein kurzes Formular und klare Schichtangaben vermeiden Missverständnisse; passende Profile gehen direkt an die Standortleitung.
Kanalmix
Große JobbörseBreite regionale Reichweite
Regionale JobbörseProfile aus der Nähe
EmpfehlungenEigene Netzwerke und Talentpool
Früh klären
Gewünschtes Schichtfenster
Mögliches Startdatum
Berufs- oder Quereinstieg
Pipeline
01Bewerbung
02Standort & Verfügbarkeit
03Kurzes Gespräch
04Kennenlernen vor Ort
05Angebot
Leitungsrollen: mehr Kontext, bewusstere Auswahl.
Prüfen Sie Leitungsrollen strukturiert mit mehreren Beteiligten und halten Sie Entscheidungen, Fallaufgabe und Referenzen an einem Ort.
Kanalmix
Berufliches NetzwerkErfahrene und passive Profile
Große JobbörseFach- und Führungskräfte
Spezialisierte BranchenbörseProfile mit Branchenerfahrung
Früh klären
Verantwortete Teamgröße
Budget- oder Ergebnisverantwortung
Standort- und Reisebereitschaft
Gehaltsvorstellung und Kündigungsfrist
Pipeline
01Bewerbung
02Strukturierte Vorauswahl
03HR-Erstgespräch
04Operatives Fallgespräch
05Gespräch mit Geschäftsführung
06Referenzprüfung
07Angebot
Weniger Übergaben zwischen Anzeige, Bewerbung und Gespräch.
Reichweite bündeln und passende Bewerbungen ohne Medienbruch weiterführen.
REICHWEITE
Die Stellenanzeige dort ausspielen, wo die Rolle gesucht wird.
Erstellen und veröffentlichen Sie die Stelle einmal. Join verteilt sie automatisch an alle verfügbaren organischen Kanäle aus einem Netzwerk von mehr als 10 Jobbörsen. Bei Bedarf ergänzen Sie bezahlte Reichweite aus 250+ regionalen und spezialisierten Jobbörsen.
Alle verfügbaren organischen Jobbörsen automatisch erreichen
Bezahlte Kanäle und Budget pro Stelle auswählen
Bewerbungen samt Quelle in einer Pipeline bündeln
VORAUSWAHL & TERMINE
Die nächste Entscheidung direkt am Kandidatenprofil treffen.
Screening-Antworten, Nachrichten und Termine bleiben am Profil. Standortleitungen sehen, was geklärt ist, und senden einen passenden Gesprächstermin ohne Umweg über E-Mails und Tabellen.
Rollenbezogene Antworten auf einen Blick prüfen
Kandidat:innen der zuständigen Führungskraft zuweisen
Terminlink direkt aus dem Profil versenden
Status für Zentrale und Standort aktuell halten
KUNDENBEISPIEL
Radisson Blu bündelte Reichweite und Bewerbungen in Join.
Im Radisson Blu Hamburg Airport verantwortete General Manager Conrad Geske das Recruiting zusätzlich zum Hotelbetrieb. Sein Team erstellte Anzeigen zentral und führte Bewerbungen an einem Ort weiter.
Hotelfachkräfte eingestellt
24
mehr Bewerber:innen pro Stelle
3×
Auslastung im Jahresverlauf
80 %
„Wann immer ich über Join veröffentliche, weiß ich, dass ich das Ergebnis bekomme und jemanden einstelle, und der Return on Investment lohnt sich absolut.“
Was unsere Kund:innen sagen.Recruiter:innen und Hiring Manager:innen, die Join nutzen.
„Dass Join Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht, hat uns sehr geholfen, interessante Kandidaten zu finden, mit ihnen zu sprechen und das Team aufzubauen, das wir heute haben.“
„Wenn Sie stark wachsen wollen, profitieren Sie von Join. Es gibt Ihnen eine analytische Sicht auf Bewerbungen aus verschiedenen Kanälen, sodass Sie sehen, woher Menschen kommen, vergleichen können, was funktioniert, und beim Wachsen bessere Entscheidungen treffen.“
„Join ist ein sehr hilfreiches, einfach zu bedienendes Tool, mit dem evenito das Recruiting vereinfacht, digitalisiert und modernisiert. Wenn Sie von der Gründer-Einstellung zu einem mehrköpfigen Team wachsen, brauchen Sie ein System, das jede Bewerbung, jedes Gespräch, jede Notiz und jede Rückmeldung an einem Ort hält.“
Was Gastro- und Hotelteams vor dem Start wissen möchten.
Wie finde ich schnell Personal für die Gastronomie?
Veröffentlichen Sie die Stelle gleichzeitig auf einer Gastro-Jobbörse und einer großen Jobbörse, schreiben Sie Lohn und Schichtmodell in die Anzeige und rufen Sie passende Bewerber:innen noch am selben Tag an. Beim Lohn hilft eine konkrete Zahl mehr als „nach Vereinbarung“. Die Untergrenze ist der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 € pro Stunde (BMAS); in tarifgebundenen Betrieben gilt zusätzlich der Tarifvertrag.
Auf welchen Jobbörsen kann ich Gastro-Stellen veröffentlichen?
Join verteilt jede veröffentlichte Stelle automatisch an alle verfügbaren organischen Kanäle aus einem Netzwerk von mehr als 10 Jobbörsen. Je nach Rolle, Standort und Budget können Sie bezahlte Reichweite aus 250+ großen, regionalen und spezialisierten Jobbörsen ergänzen.
Kann ich Küche, Service, Rezeption und Housekeeping unterschiedlich behandeln?
Ja. Für jede Stelle legen Sie eigene Pipeline-Phasen und bei Bedarf eigene bezahlte Promotion fest. So bleibt der Prozess für operative Rollen kurz, während Leitungspositionen eine ausführlichere Auswahl erhalten.
Wie prüfe ich Schichtverfügbarkeit vor dem ersten Gespräch?
Das Startdatum gehört in Join zu den Standardfragen jeder Bewerbung. Fragen zu Abend-, Nacht- oder Wochenenddiensten legen Sie ab dem Advanced-Tarif als eigene Screening-Fragen an; die Antworten erscheinen am Kandidatenprofil und fließen in die Vorauswahl ein.
Können mehrere Hotels oder Restaurants in einem Account arbeiten?
Ja. Sie können Stellen und Pipelines nach Standort organisieren und Verantwortliche gezielt einbinden. Rollen und Rechte steuern, welche Personen auf welche Bereiche zugreifen.
Muss das Standortteam Bewerbungen per E-Mail erhalten?
Nein. Kandidatenprofile, Nachrichten, Notizen und Termine bleiben in Join. Sie weisen passende Profile einer Führungskraft zu, damit sie den aktuellen Stand sieht und direkt im gemeinsamen Ablauf weiterarbeiten kann.
Kann ich Join vor einer Entscheidung ausprobieren?
Ja. Sie können Join 14 Tage kostenlos testen, ohne eine Kreditkarte anzugeben, und den Ablauf zunächst mit Ihren eigenen Stellen und Rollen prüfen.
Heute starten
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
