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BEWERBERMANAGEMENT

Ein ATS, von der Ausschreibung bis zur Zusage.

Join ist das Bewerbermanagement-System für KMU-Recruiting in Europa. Schreiben Sie Stellen aus, screenen Sie Bewerber, führen Sie Interviews und senden Sie das Angebot, alles an einem Ort. 20.000 Teams setzen bereits auf Join.

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Join Bewerbermanagement-System mit der Übersicht der Recruiting-Pipeline

Über 20.000 Unternehmen weltweit vertrauen Join

Join Bewerber-Pipeline mit Kandidaten nach Phasen geordnet

01

Jede Bewerbung landet in einer geordneten Pipeline.

Bewerbungen kommen an einem Ort an, ganz gleich, über welche Jobbörse sie eingehen. Join liest jeden Lebenslauf in ein strukturiertes Profil ein, kennzeichnet die Quelle und ordnet den Kandidaten der richtigen Phase zu. Ihr ganzes Recruiting-Team arbeitet in derselben Ansicht statt mit geteiltem Posteingang und Tabelle. Die Sourcing-Seite, die diese Pipeline speist, liegt ebenfalls in Join, unter Stellenanzeigen.

  • Bewerbungen aus jeder Jobbörse in einer Pipeline
  • Jeder Lebenslauf wird in ein strukturiertes Kandidatenprofil eingelesen
  • Quellen-Tracking für jeden Bewerber
Join Bewerber-Screening und Scorecard-Bewertung

02

Screenen und bewerten Sie jeden Bewerber nach demselben Maßstab.

Filtern Sie offensichtliche Fehlbesetzungen mit Ausschlussfragen direkt im Bewerbungsformular und bringen Sie in den Rest Struktur mit Scorecards und integrierter Interview-Terminplanung. Jeder Interviewer bewertet dieselben Kriterien auf derselben Skala, sodass Entscheidungen auf Belegen statt auf Bauchgefühl beruhen.

  • Ausschlussfragen filtern Fehlbesetzungen schon im Formular
  • Scorecards halten das Interview-Feedback einheitlich
  • Interviews planen, ohne langes Hin und Her
Join Recruiting-Pipeline mit Kandidatenkarten und Team-Zusammenarbeit

03

Verwalten Sie jeden Kandidaten in einer gemeinsamen Pipeline.

Bewegen Sie Kandidaten durch eine Kanban-Pipeline, die Ihr ganzes Team sieht, automatisieren Sie die wiederkehrenden Schritte und treffen Sie Entscheidungen schneller. Schreiben Sie Kandidaten aus einem Posteingang an, halten Sie Notizen am Profil statt im Chat fest und bewahren Sie starke Bewerber im Talentpool für die nächste Stelle auf.

  • Eine gemeinsame Pipeline für das ganze Recruiting-Team
  • Wiederkehrende E-Mails, Tags und Statuswechsel automatisieren
  • Einen Talentpool für künftige Stellen bereithalten

WAS SIE TUN KÖNNEN

Alles, was ein Recruiting-Team braucht, in einem Bewerbermanagement-System.

Bewerbermanagement-System FAQ

Was ist ein Bewerbermanagement-System?
Ein Bewerbermanagement-System (englisch ATS, Applicant Tracking System) ist eine Software, die Ihr Recruiting von Anfang bis Ende abbildet: Stellen ausschreiben, Bewerbungen sammeln und screenen, Interviews planen, Kandidaten bewerten und Angebote senden. Statt mit Jobbörsen, Posteingang und Tabelle zu jonglieren, liegt alles an einem Ort, und das gesamte Recruiting-Team arbeitet in derselben Ansicht.
Ist Join ein gutes ATS für kleine und mittlere Unternehmen?
Ja. Join ist für KMU-Recruiting in Europa gebaut: schnell eingerichtet, einfach im Betrieb ohne dediziertes Recruiting-Ops-Team und für kleinere Teams bezahlbar. Es verbindet ein vollwertiges ATS mit integrierter Stellenanzeigen-Schaltung, sodass Sie Kandidaten im selben Tool gewinnen und verwalten. 20.000 Teams nutzen es heute.
Was kostet Join?
Join lässt sich kostenlos starten, mit kostenpflichtigen Tarifen, die erweiterte Funktionen ergänzen, wenn Ihr Recruiting wächst. Aktuelle Tarife finden Sie auf der Preisseite, oder buchen Sie eine Demo, und wir zeigen Ihnen, was zu Ihrem Team passt.
Kann ich Stellen ausschreiben und Kandidaten im selben Tool verwalten?
Ja, und genau das ist der Punkt. Join verbindet die [Stellenanzeigen-Schaltung](/de/stellenanzeigen) (Multiposting auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen, eine Karriereseite und programmatische Kampagnen) mit dem vollwertigen Bewerbermanagement-System, sodass eine ausgeschriebene Stelle und die eingehenden Bewerbungen in einer Pipeline liegen.
Ist Join DSGVO-konform?
Ja. Join hostet Bewerberdaten vorrangig in der EU, ist ISO 27001 zertifiziert und gibt Kandidaten auf jedem Profil ihre Betroffenenrechte. Alle Details, einschließlich Zertifikat und Liste der Subunternehmer, sind unter trust.join.com veröffentlicht.
Wie lange dauert der Einstieg?
Die meisten Teams schreiben ihre erste Stelle noch am selben Tag aus. Es gibt kein Einführungsprojekt: Konto anlegen, Branding hinzufügen, eine Anzeige schreiben oder generieren und veröffentlichen. Bestehende Kandidaten importieren und Ihr Recruiting-Team einladen gelingt in wenigen Minuten.

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