Bringen Sie jede Stelle vor die richtigen Kandidaten.
Stellenanzeigen-Software für KMU-Recruiting. Eine Stelle auf 250+ Jobbörsen schalten, programmatische Kampagnen fahren, wenn eine Stelle schwer zu besetzen ist, und eine Karriereseite betreiben, die bei Google rankt. Ein Budget, ein Dashboard.
Schreiben Sie die Anzeige einmal, und Join verteilt sie auf 10+ organische Jobbörsen und 250+ kostenpflichtige Jobbörsen, darunter Indeed, LinkedIn und StepStone. Bearbeiten Sie das Original einmal, und jedes aktive Posting aktualisiert sich. Quick Apply auf den großen Jobbörsen bringt bis zu 3x mehr Bewerbungen pro Jobbörse als eine Standard-Anzeige, weil Kandidaten sich mit einem Klick bewerben.
Von einem Bildschirm aus auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen Jobbörsen schalten
Quick Apply bringt bis zu 3x mehr Bewerbungen pro Jobbörse
Einmal bearbeiten, und jede angeschlossene Jobbörse aktualisiert sich
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Programmatische Kampagnen für die schwer zu besetzenden Stellen.
Wenn eine Stelle mehr als ein organisches Posting braucht, fahren Sie Programmatic Job Advertising mit Budgetgrenzen, automatischem Pausieren und einem Ziel-Kosten-pro-Bewerber-Wert. Behalten Sie es für alltägliche Stellen im Self-Service, oder übergeben Sie die schwierigen an Joins Managed-Team mit Kosten-pro-Bewerber-Garantie. Gleiches Budget, gleiches Dashboard, weniger Streuverlust.
Budgetgrenzen und automatisches Pausieren halten die Ausgaben im Griff
Ziel-Kosten-pro-Bewerber auf jeder Kampagne
Managed-Kampagnen mit CPA-Garantie für die schweren Stellen
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Eine Karriereseite, die rankt, und ein Tracking, das es belegt.
Betreiben Sie eine gebrandete Karriereseite, oder binden Sie ein einbettbares Job-Widget in Ihre bestehende Website ein. So oder so erhalten Sie JobPosting-Schema, eine automatisch übermittelte Sitemap und Google-for-Jobs-Indexierung. Jede Bewerbung trägt ihre Quelle, sodass Sie sehen, welche Jobbörse die Menschen schickt, die Sie wirklich einstellen, und das Budget dorthin verlagern.
Gebrandete Karriereseite, indexiert für Google for Jobs
Jede Bewerbung mit ihrer Quell-Jobbörse markiert
Bewerbungs-zu-Einstellungs-Quoten pro Jobbörse, damit Sie finanzieren, was funktioniert
WAS SIE TUN KÖNNEN
Alles, um eine Stelle auszuschreiben, an einem Ort.
Stellenanzeigen-Software hilft Ihnen, eine Anzeige zu veröffentlichen und gleichzeitig auf viele Kanäle zu verteilen, und dann Bewerbungen und Ausgaben pro Kanal an einem Ort zu verfolgen. Sie deckt organisches Posten (Multiposting auf organischen Jobbörsen), kostenpflichtige Platzierungen, programmatische Kampagnen und Ihre eigene Karriereseite ab, alles aus einem Tool, das direkt in Ihre Recruiting-Pipeline einfließt.
Auf wie vielen Jobbörsen kann ich mit Join schalten?
Join verteilt direkt auf 10+ organische Jobbörsen, darunter Indeed, LinkedIn, StepStone, France Travail, Welcome to the Jungle, Xing und mehr, plus 250+ kostenpflichtige regionale und Nischen-Jobbörsen. Sie schreiben die Anzeige einmal und wählen, wohin sie geht.
Was ist Programmatic Job Advertising?
Programmatic Job Advertising nutzt Echtzeitdaten, um kostenpflichtige Anzeigenplatzierungen automatisch einzukaufen und zu optimieren, auf Basis von Kosten pro Klick oder Kosten pro Bewerber. Sie legen ein Budget und ein Ziel für die Kosten pro Bewerber fest, und die Kampagne verteilt die Ausgaben auf die Jobbörsen mit den besten Ergebnissen und pausiert die, die nicht liefern.
Ist das Schalten über Join günstiger als der Direktkauf?
Kostenpflichtige Platzierungen kaufen Sie über Join ohne Aufschlag, und auf vielen regionalen Jobbörsen macht Joins Mengeninventar sie bis zu 50% günstiger als der Direktkauf. Indeed- und LinkedIn-Sponsored-Anzeigen bleiben zum Listenpreis, aber durch Quick Apply erhalten Sie mehr Bewerbungen für dieselben Ausgaben.
Kann ich sehen, welche Jobbörse meine besten Kandidaten schickt?
Ja. Jede Bewerbung trägt ihre Quell-Jobbörse, und die Analyse schlüsselt Bewerbungen, Interview-Quote und Einstellungen pro Jobbörse auf. Sie können aufhören, Jobbörsen zu finanzieren, die Volumen ohne Qualität liefern, und in die investieren, die Menschen schicken, die Sie einstellen.
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Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
