Schalten Sie Stellenanzeigen auf den passenden Kanälen.
Mit Join schalten KMU eine Stellenanzeige von einem Ort aus. Verteilen Sie sie über ein Netzwerk aus 10+ organischen und 250+ bezahlten Jobbörsen. Sie entscheiden pro Stelle über zusätzliche Reichweite und sehen, welche Kanäle Bewerbungen und Einstellungen bringen. Alle Bewerbungen landen mit Quellenangabe in einer Pipeline, die bereits 20.000 Teams nutzen.
Sie legen die Anzeige einmal an. Join übermittelt sie automatisch an alle organischen Jobbörsen, die für die jeweilige Stelle verfügbar sind. Für zusätzliche Reichweite stehen 250+ bezahlte regionale und Fach-Jobbörsen zur Auswahl. Änderungen nehmen Sie am Original vor; Join hält die veröffentlichten Versionen auf dem gleichen Stand.
Organische Verteilung an alle für die Stelle verfügbaren Jobbörsen
Bezahlte Reichweite bleibt eine Entscheidung pro Stelle
02 · BEZAHLTE REICHWEITE
Setzen Sie Budget nur dort ein, wo es nötig ist.
Braucht eine Stelle mehr Sichtbarkeit, wählen Sie bezahlte Kanäle und legen das Budget in Join fest. Dafür müssen Sie keine separaten Konten bei jeder Jobbörse verwalten. Gängige Platzierungen steuern Sie selbst. Bei schwer zu besetzenden Stellen kann das Join-Team eine Kampagne auf ein vereinbartes Ziel für die Kosten pro Bewerbung ausrichten.
Bezahlte Platzierungen ohne Join-Aufschlag
Budgetgrenzen und automatisches Pausieren begrenzen die Ausgaben
Unterstützung durch das Join-Team bei schwer zu besetzenden Stellen
03 · QUELLENAUSWERTUNG
Erkennen Sie, welche Kanäle zu Einstellungen führen.
Jede Bewerbung landet mit ihrer Quelle in derselben Recruiting-Pipeline. Vergleichen Sie pro Kanal nicht nur das Bewerbungsvolumen, sondern auch Interviews und Einstellungen. So unterscheiden Sie Reichweite, die lediglich viele Profile liefert, von Kanälen, über die Ihr Team tatsächlich passende Kandidat:innen einstellt.
Eine Pipeline für Bewerbungen aus allen Kanälen
Quellenangabe bei jeder Bewerbung
Kanalvergleich anhand von Bewerbungen, Interviews und Einstellungen
THEMEN IM DETAIL
Mehr zu Verteilung, Karriereseite und Bewerbermanagement.
Was leistet Software zum Schalten von Stellenanzeigen?
Damit legen Unternehmen eine Stellenanzeige einmal an, verbreiten sie über die eigene Karriereseite sowie organische und bezahlte Kanäle und werten die Ergebnisse pro Kanal aus. Statt einzelner Konten und getrennter Berichte erhalten Sie einen Ort für Kanalauswahl, Budget und die daraus entstandenen Bewerbungen und Einstellungen.
Was umfasst das Schalten von Stellenanzeigen mit Join?
Join verbindet ein Netzwerk aus 10+ organischen und 250+ bezahlten Jobbörsen mit einer Karriereseite, bezahlten Kampagnen, Quellenangaben und einer Recruiting-Pipeline. Quick Apply ist auf 7 großen Jobbörsen verfügbar, damit sich Kandidat:innen dort ohne ein zweites Formular bewerben können.
Worin unterscheidet sich das vom Multiposting?
Multiposting bezeichnet die technische Verteilung einer Anzeige an mehrere Jobbörsen. Beim Schalten von Stellenanzeigen geht es zusätzlich um die Wahl zwischen organischen und bezahlten Kanälen, das Budget und die Ergebnisse bis zur Einstellung. Wie Join die Veröffentlichung umsetzt, lesen Sie auf der Seite zum Multiposting.
Worin unterscheidet sich das von einem Bewerbermanagementsystem?
Stellenanzeigen bringen offene Positionen vor die passende Zielgruppe und machen die Leistung der Kanäle sichtbar. Ein Bewerbermanagementsystem organisiert den anschließenden Prozess, darunter Screening, Interviews und Angebote. Join verbindet beide Abläufe in einem Produkt.
Was kostet Join?
Nach der Testphase beginnt der Standard-Tarif bei 20 € pro aktiver Stelle und Monat. Sie testen den Advanced-Tarif 14 Tage lang mit bis zu fünf aktiven Stellen, ohne Kreditkarte. Die Testphase endet automatisch. Organische Verteilung ist enthalten; bezahlte Platzierungen kosten zusätzlich. Die aktuelle Gegenüberstellung finden Sie auf der Preisseite.
Wann sollte ich eine Stellenanzeige bezahlt bewerben?
Starten Sie mit den organischen Kanälen, die für die Stelle verfügbar sind. Bezahlte Reichweite ist sinnvoll, wenn die Zielgruppe klein, die Besetzung dringend oder der organische Rücklauf zu schwach ist. Anhand der Quellen sehen Sie anschließend, ob das zusätzliche Budget zu Bewerbungen, Interviews und Einstellungen geführt hat.
Was ist Programmatic Job Advertising?
Programmatic Job Advertising steuert bezahlte Stellenanzeigen mit Software anhand eines Budgets und eines Leistungsziels. Die Kampagne kann Ausgaben je nach Kanalergebnis anpassen oder pausieren, statt jede Platzierung einzeln zu verwalten. Join bietet dafür eigene Kampagnensteuerung und auf Wunsch Unterstützung bei schwierigeren Suchen.
Kann eine Join-Karriereseite in der Jobsuche von Google erscheinen?
Join-Karriereseiten enthalten strukturierte JobPosting-Daten und eine Sitemap. Laut Googles Anleitung für Stellenanzeigen kann eine technisch korrekt ausgezeichnete Anzeige für die Jobsuche berücksichtigt werden; eine Darstellung ist nicht garantiert. Join stellt die technische Grundlage bereit, Google entscheidet über die Ausspielung.
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Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
