Sie haben kein HR-Team, kein Recruiting-Budget und keine Ahnung, wo Sie überhaupt veröffentlichen sollen? Join schreibt die Stellenanzeige für Sie, verteilt sie auf über 250 Jobbörsen und sammelt jede Bewerbung in einer übersichtlichen Pipeline. Testen Sie es 14 Tage kostenlos.
Join schreibt die Anzeige und bringt sie dann vor die Kandidaten.
Geben Sie den Stellentitel ein, und die KI von Join entwirft in Sekunden eine vollständige, inklusive Anzeige, in der Aufgaben, Anforderungen und Benefits schon stehen. Passen Sie an, was Ihnen wichtig ist, klicken Sie auf Veröffentlichen, und dieselbe Stelle geht auf 10+ organischen und über 250 kostenpflichtigen Börsen live, von Indeed und LinkedIn bis zu den regionalen Börsen, die in Ihrem Markt zählen. Das ist die Reichweite eines Recruiters, nur eben ohne Recruiter, und ein leeres Blatt haben Sie nie gesehen.
KI-Entwurf der Anzeige nur aus dem Titel
Ein Klick auf 10+ organische und über 250 kostenpflichtige Börsen
Keine separaten Konten und keine Börsen-Logins zu verwalten
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Jede Bewerbung an einem Ort, statt verstreut in Ihrem Postfach.
Bewerbungen aus allen Börsen landen in einer einzigen Pipeline. Ziehen Sie eine Kandidatin von Neu über Interview bis Angebot, hinterlassen Sie unterwegs Notizen und sehen Sie jederzeit, wo alle gerade stehen. Nichts versteckt sich mehr in einer Tabelle oder einem vergrabenen E-Mail-Thread. Und wenn Sie allein einstellen, übernimmt die Struktur das Erinnern für Sie.
Eine Pipeline für Bewerbungen aus jeder Quelle
Klare Phasen: Neu → Interview → Angebot → Eingestellt
Notizen und Erinnerungen, damit nichts untergeht
WAS SIE BEKOMMEN
Alles, was Sie für die erste Einstellung brauchen, und nichts, was Sie ausbremst.
14 Tage kostenlos testen
Testen Sie 14 Tage lang das volle Produkt: eine Stelle veröffentlichen, Kandidaten verwalten und mitverfolgen, wie die Bewerbungen eintreffen, bevor Sie sich festlegen.
Geführte Einrichtung
Join führt Sie Schritt für Schritt durch Ihre erste Veröffentlichung. Wer eine E-Mail schreiben kann, stellt hier auch ein.
DSGVO inklusive
Kandidatendaten in der EU gehostet, DSGVO-konform und mit Einwilligungsverwaltung ab dem ersten Tag. Rechtliche Hausaufgaben entfallen.
Häufige Fragen zur ersten Einstellung
Brauche ich Recruiting-Erfahrung, um Join zu nutzen?
Nein. Join ist für Menschen gemacht, die ihre erste Einstellung vornehmen. Die KI entwirft Ihre Anzeige, das Multiposting übernimmt die Verteilung, und die Pipeline hält Bewerbungen für Sie geordnet. Die meisten Gründer veröffentlichen ihre erste Stelle innerhalb einer Stunde nach der Anmeldung.
Was kostet der Einstieg?
Sie können Join 14 Tage kostenlos testen: eine Anzeige schreiben, veröffentlichen und Bewerbungen verwalten, um zu sehen, wie es funktioniert, bevor Sie zahlen. Nach der Testphase werden die Tarife pro aktiver Stelle statt pro Nutzer berechnet, sodass Sie nur für die Stellen zahlen, die Sie tatsächlich besetzen. Premium-Platzierungen (Indeed Sponsored, LinkedIn Sponsored und über 250 regionale Börsen) kaufen Sie separat dazu, wann immer Sie mehr Reichweite möchten.
Wo wird meine Stelle veröffentlicht?
Ein Klick veröffentlicht Sie direkt auf 10+ organischen Börsen, darunter Indeed, LinkedIn Jobs, StepStone, Glassdoor und Talent.com. Von dort aus können Sie optional über 250 kostenpflichtige regionale und Nischenbörsen ergänzen. So oder so erreichen Sie denselben Kandidatenpool wie ein Recruiter.
Was passiert, nachdem sich jemand beworben hat?
Jede Bewerbung landet in Ihrer Join-Pipeline, markiert mit der Börse, von der sie stammt. Sie bewegen Kandidaten durch einfache Phasen, hinterlassen Notizen und planen Interviews, alles an einem Ort statt verstreut im Postfach.
Kann ich mit Join mitwachsen, wenn ich mehr einstelle?
Ja. Join skaliert von der ersten Einstellung bis zum ganzen Hiring-Team: unbegrenzt Kolleginnen hinzufügen, einen Talentpool früherer Bewerbungen aufbauen und Automatisierung sowie Scorecards aktivieren, wenn Sie sie brauchen.
Heute starten
Starten Sie Ihre 14-tägige kostenlose Testphase und machen Sie Recruiting zu Ihrem Vorteil.
