Alles, was Sie zum Einstellen brauchen, an einem Ort.
Bessere Talente finden, fair bewerten, Interviews führen und das Angebot zum Abschluss bringen, ohne vier verschiedene Tools oder eine Tabellenkalkulation als Bewerberverwaltung.
01 — STELLENANZEIGEN
Bringen Sie jede Stelle vor die richtigen Kandidaten.
Multiposting auf Hunderte Jobbörsen, programmatische Kampagnen und eine Karriereseite, die rankt. Die Seite von Join, die Bewerber generiert.
Multi-Board-Stellenanzeigen
Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen gleichzeitig auf 10+ organischen und 250+ kostenpflichtigen globalen wie lokalen Jobbörsen.
Branded-Karriereseiten
Erstellen und hosten Sie schöne Karriereseiten direkt auf Ihrer eigenen Domain, ohne Code.
KI-Stellenanzeigen-Generator
Erstellen Sie professionelle, optimierte Stellenanzeigen in Sekunden mit integrierten KI-Schreibassistenten.
Browser-Sourcing-Extension
Finden Sie Talente auf LinkedIn oder im Web und speichern Sie ihre Profile mit einem Klick in Ihre Pipeline.
02 — BEWERBERMANAGEMENT
Verwalten Sie jeden Kandidaten, von der Bewerbung bis zum Angebot.
Eine Pipeline für das ganze Team, strukturiertes Screening und Bewertung sowie die wiederkehrende Verwaltung, die Join für Sie übernimmt.
Visuelle Hiring-Pipelines
Erstellen Sie individuelle Drag-and-Drop-Phasen für Abteilungen oder spezifische Rollen.
Bewerber-Screening
Ausschlussfragen im Bewerbungsformular filtern offensichtliche Fehltreffer vor der Sichtung. Single-Select, Multi-Select, numerisch und Datum, mit vollständigem Audit-Trail.
Einfache Interview-Terminplanung
Verbinden Sie die Kalender Ihres Teams, damit Kandidaten ihren Slot selbst sofort buchen können.
Bewertungs-Scorecards
Bewerten Sie Kandidaten fair und objektiv mit standardisierten Scorecards pro Rolle.
Zwei-Wege-Kommunikation
Senden Sie E-Mails und verfolgen Sie die Kommunikationshistorie mit Kandidaten direkt in der Plattform.
Notizen & Team-Zusammenarbeit
Hinterlassen Sie Notizen zu jedem Kandidaten, erwähnen Sie Teammitglieder per @-Mention und halten Sie die Hiring-Konversation auf dem Profil.
Automatisierte Workflow-Trigger
Richten Sie automatische Aktionen ein, etwa eine Follow-up-Mail, sobald ein Kandidat in eine neue Phase wechselt.
Angebote versenden
Senden Sie das Angebot per E-Mail aus dem Kandidat:innenprofil. Zusage oder Absage mit einem Klick, die Antwort landet zurück auf dem Profil und rückt die Phase vor.
Talentpools & Netzwerke
Speichern und organisieren Sie passive Kandidaten und reaktivieren Sie sie schnell bei der nächsten Stelle.
Individuelle Rollen & Berechtigungen
Schützen Sie sensible Daten: Steuern Sie, wer Gehälter, verdeckte Bewertungen oder Einstellungen sehen darf.
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