Recruiter und Hiring Manager, endlich auf einer Linie.
Wenn das Feedback nur im Kopf einer Person steckt und der Hiring Manager erst zum Angebot dazustößt, gehen gute Kandidaten verloren. Join bringt alle auf eine gemeinsame Pipeline, mit geteilten Scorecards, strukturiertem Feedback und unbegrenzten Plätzen, damit das ganze Team zusammen einstellt.
Eine Pipeline, die das ganze Team sieht, ganz ohne Platzkosten.
Fügen Sie jeden Hiring Manager, Interviewer und Koordinator auf unbegrenzten kostenlosen Plätzen hinzu. Alle sehen dieselben Kandidaten, dieselben Phasen und denselben Status in Echtzeit. Niemand leitet mehr Lebensläufe per E-Mail weiter oder läuft einem Manager wegen seines Urteils hinterher. Alle sind mit Ihnen in der Pipeline und schauen auf genau das, was Sie sehen.
Unbegrenzte Plätze, das ganze Hiring-Team kostenlos dabei
Gemeinsame Echtzeit-Pipeline, kein Weiterleiten von Lebensläufen
Rollen und Rechte halten den Zugriff jederzeit angemessen
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Strukturierte Scorecards machen aus Meinungen vergleichbare Entscheidungen.
Definieren Sie, wie 'gut' für eine Stelle aussieht, und jede Interviewerin bewertet anhand derselben Kriterien. Join sammelt jede Scorecard, stellt sie nebeneinander und macht sichtbar, wo das Panel übereinstimmt und wo nicht. So beruht die Entscheidung auf Belegen und nicht darauf, wer im Debrief am lautesten spricht.
Gemeinsame Kriterien, damit Feedback vergleichbar ist
Bewertungen des Interview-Panels nebeneinander
Fairere, schnellere, belastbarere Entscheidungen
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Notizen und @Erwähnungen halten das Gespräch beim Kandidaten.
Interview-Eindrücke, Referenznotizen und nächste Schritte liegen am Profil des Kandidaten, statt in privaten Chats und Neben-E-Mails. @Erwähnen Sie eine Kollegin, um sie ins Boot zu holen, und der vollständige Kontext wandert mit dem Kandidaten durch jede Phase. Wer später dazustößt, ist in Sekunden im Bilde.
Team-Notizen an jedem Kandidatenprofil angehängt
@Erwähnungen holen Kolleginnen ins Boot
Voller Kontext, sodass niemand dieselben Fragen erneut stellt
ALS TEAM EINSTELLEN
Alles, was ein Team braucht, um gemeinsam zu entscheiden.
Unbegrenzte Plätze
Jede Interviewerin und jeder Manager ist kostenlos dabei, denn Zusammenarbeit sollte nicht pro Kopf kosten.
Scorecards
Strukturierte, kriterienbasierte Bewertungen, die Panels vergleichbar machen.
Rollen & Rechte
Geben Sie Managern eigene Rollen und halten Sie sensible Daten auf die Personen beschränkt, die sie wirklich brauchen.
Häufige Fragen zum gemeinsamen Einstellen
Berechnet Join pro Nutzer für die Zusammenarbeit?
Nein. Join enthält unbegrenzte Plätze, sodass Sie jeden Hiring Manager, Interviewer und Koordinator ohne Platzgebühren hinzufügen können. Zusammenarbeit ist der Standard, kein kostenpflichtiges Upgrade.
Wie funktionieren Interview-Scorecards?
Sie definieren die Bewertungskriterien für eine Stelle; jede Interviewerin bewertet den Kandidaten nach ihrem Interview anhand derselben Kriterien. Join sammelt die Scorecards und zeigt sie nebeneinander, hebt Konsens und Uneinigkeit hervor, sodass das Panel auf Belegen statt aus dem Gedächtnis entscheidet.
Können Hiring Manager Join ohne Recruiter-Schulung nutzen?
Ja. Manager erhalten eine fokussierte Ansicht ihrer Kandidaten, hinterlassen strukturiertes Feedback und @erwähnen Kolleginnen, ganz ohne Recruiting-Vorkenntnisse. Rollen und Rechte halten ihre Ansicht einfach und ihren Zugriff begrenzt.
Wie hält Join Kandidaten-Feedback geordnet?
Alle Notizen, Scorecards und Nachrichten hängen am Profil des Kandidaten und wandern mit ihm durch jede Phase. Wer in die Schleife aufgenommen wird, sieht sofort die vollständige Historie, sodass Feedback nie in privaten Chats oder E-Mails verloren geht.
Können wir steuern, wer was sieht?
Ja. Über Rollen und Rechte geben Sie Hiring Managern Zugriff auf ihre eigenen Stellen, beschränken Gehalts- oder andere sensible Notizen und führen einen sauberen Audit-Trail. Das ist Zusammenarbeit mit den richtigen Leitplanken.
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