Recruteurs et managers, enfin sur la même longueur d'onde.
Quand le retour d'un entretien reste dans la tête d'une seule personne et que le manager n'arrive qu'au moment de l'offre, les bons candidats vous échappent. Join réunit tout le monde sur un même pipeline, avec des grilles partagées, des retours structurés et des sièges illimités pour que toute l'équipe recrute ensemble.
Utilisé par plus de 20 000 entreprises dans le monde
01
Un pipeline visible par toute l'équipe, sans coût par siège.
Ajoutez chaque manager, intervieweur et coordinateur sur des sièges gratuits illimités. Tout le monde voit les mêmes candidats, les mêmes étapes et le même statut, en temps réel. Vous n'avez plus à transférer des CV par e-mail ni à courir après l'avis d'un manager : il est dans le pipeline avec vous, et regarde exactement ce que vous regardez.
Sièges illimités : invitez toute l'équipe gratuitement
Un pipeline partagé en temps réel, sans transfert de CV
Des rôles et des permissions qui adaptent les accès à chacun
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Des grilles structurées transforment les avis en décisions comparables.
Définissez ce qu'un bon profil signifie pour un poste, et chaque intervieweur évalue selon les mêmes critères. Join collecte les grilles, les affiche côte à côte et montre clairement où le panel s'accorde et où il diverge. La décision repose alors sur des éléments concrets, plutôt que sur celui qui parle le plus fort au débrief.
Des critères partagés qui rendent les retours comparables
Les notes de tout le panel d'entretien côte à côte
Des décisions plus justes, plus rapides et plus faciles à défendre
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Notes et @mentions gardent la conversation sur le candidat.
Impressions d'entretien, notes de prise de références et prochaines étapes figurent sur le profil du candidat, et non dans des messages privés ou des e-mails parallèles. @mentionnez un collègue pour l'impliquer, et tout le contexte suit le candidat d'une étape à l'autre. Quiconque rejoint le processus en cours de route se met à jour en quelques secondes.
Des notes d'équipe rattachées à chaque profil candidat
Des @mentions pour impliquer un collègue au bon moment
Un contexte complet, pour ne plus reposer deux fois les mêmes questions
RECRUTER EN ÉQUIPE
Tout ce qu'une équipe doit avoir pour décider ensemble.
Sièges illimités
Chaque intervieweur et manager rejoint l'équipe gratuitement, car la collaboration ne devrait pas se payer à la tête.
Grilles d'évaluation
Des évaluations structurées, fondées sur des critères, qui rendent les panels comparables.
Rôles et permissions
Donnez à chaque manager l'accès à ses postes et réservez les données sensibles à qui en a besoin.
FAQ : recrutement collaboratif
Join facture-t-il par utilisateur la collaboration ?
Non. Join inclut des sièges illimités : vous pouvez ajouter chaque manager, intervieweur et coordinateur sans frais par siège. La collaboration est la règle, pas une option payante.
Comment fonctionnent les grilles d'entretien ?
Vous définissez les critères d'évaluation d'un poste ; chaque intervieweur note le candidat selon ces mêmes critères après son entretien. Join collecte les grilles et les affiche côte à côte, faisant ressortir consensus et désaccord pour que le panel décide sur des éléments plutôt que de mémoire.
Les managers peuvent-ils utiliser Join sans formation recruteur ?
Oui. Les managers disposent d'une vue ciblée sur leurs candidats, laissent un retour structuré et @mentionnent leurs collègues, sans aucune expertise recrutement. Les rôles et les permissions gardent leur expérience simple et leur accès limité au nécessaire.
Comment Join garde-t-il les retours candidats organisés ?
Toutes les notes, grilles et messages sont rattachés au profil du candidat et le suivent à chaque étape. Quiconque rejoint le processus voit aussitôt l'historique complet, si bien que les retours ne se perdent jamais dans des messages privés ou des e-mails.
Pouvons-nous contrôler qui voit quoi ?
Oui. Les rôles et les permissions vous permettent de donner aux managers l'accès à leurs propres postes, de restreindre les notes sensibles ou les informations de salaire et de conserver une piste d'audit propre. C'est la collaboration, avec les bons garde-fous.
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