GRILLES D'ÉVALUATION
Choisissez les questions et les critères du poste. Chaque personne qui mène un entretien consigne son évaluation dans Join. L'équipe peut ensuite discuter des grilles publiées avant de décider de la suite.
01
Partez d'un modèle ou créez vos propres questions et critères d'évaluation. Les personnes qui mènent les entretiens peuvent noter les réponses, ajouter des commentaires, attribuer des notes et justifier leur recommandation. Convenez des critères avant les entretiens pour savoir sur quels éléments appuyer l'évaluation.
02
Chaque grille reste privée jusqu'à sa publication : seule la personne qui la rédige voit le brouillon. Les évaluations publiées apparaissent ensuite dans le profil candidat·e. Lorsque plusieurs grilles sont publiées, Join affiche aussi la note moyenne par critère. En cas de désaccord, l'équipe peut relire les arguments de chaque personne.
« Les bases, publier une offre et suivre les candidatures, nous ont permis de démarrer. Mais la vraie valeur est venue des grilles d'évaluation et des notes »
Lire le témoignage« Les grilles d'évaluation me donnent une structure. Je sais quelles informations il me manque encore, et je peux les rédiger clairement pour le manager recruteur. Il les lit et a tout ce qu'il lui faut. »
Lire le témoignage« Je suis certain à 100 % que chaque recrutement est passé par Join. »
Lire le témoignageCommencer aujourd'hui
