GRILLES D'ÉVALUATION

Chaque évaluateur·rice note selon les mêmes critères.

Définissez ce qui compte pour le poste avant l'entretien. Chaque participant·e note les mêmes critères sur la même échelle, pour un feedback cohérent et comparable : la décision finale s'appuie sur des données, pas sur qui parle le plus fort.

Éditeur de grille d'évaluation dans Join, avec des critères et un champ de notation par critère dans l'application

01

Une grille par poste. Remplie dans l'application, avec des notes.

Définissez les critères que chaque participant·e doit noter : « maîtrise de JavaScript », « system design », « adéquation avec l'équipe », selon ce que le poste exige. Chacun·e remplit la grille directement dans Join, pendant ou après l'entretien, avec des commentaires libres pour chaque critère. La même grille pour tout le panel : pas de notation a posteriori, aucun retour qui manque.

  • Définir les critères avant l'entretien, pas après
  • Les participant·es remplissent la grille pendant ou juste après l'entretien
  • Un commentaire libre par critère, à côté de la note
Profil candidat·e dans Join affichant les notes agrégées de la grille d'évaluation du panel et les commentaires des participant·es

02

Les notes du panel s'affichent sur le profil candidat, pas dans un tableur.

À la clôture du tour, les notes de tou·tes les participant·es se regroupent sur le profil du·de la candidat·e, à côté de leurs commentaires. Les désaccords sont visibles et peuvent se traiter. Pour comparer les candidat·es, on navigue entre les profils : les données sont là, même si la vue comparative entre candidat·es n'existe pas encore.

  • Les notes de chaque participant·e se regroupent sur le profil du·de la candidat·e
  • Les désaccords sont visibles et se règlent au même endroit
  • Pas de tableur, aucun retour à relancer une fois le tour terminé

FAQ grille d'évaluation

Puis-je créer ma propre grille ?
Oui. Partez d'un modèle existant, ou créez vos propres critères et questions. Le choix d'un modèle, son adaptation et son remplissage sont décrits dans la documentation Join sur les grilles d'évaluation.
Quand la remplir ?
Pendant l'entretien ou juste après. Fixez le moment en équipe, pour que chaque personne note sa propre lecture avant que la discussion commune ne démarre, et non l'inverse.
Et si la personne est sur plusieurs postes ?
Au moment d'ajouter la grille, vous choisissez le poste concerné. L'évaluation reste ainsi rattachée à la bonne candidature plutôt qu'à la personne en général.
La grille décide-t-elle du recrutement ?
Non. Elle met en ordre les critères, les notes et les justifications. La façon de pondérer ces éléments, et le choix final, restent la décision des recruteur·euse·s et des managers.

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