Con la confianza de más de 20.000 empresas en todo el mundo
La contratación experta no sigue un ritmo constante.
La demanda llega con nuevos proyectos, clientes y salidas, mientras los responsables mantienen su trabajo facturable.
La demanda es irregular
Un trimestre tranquilo puede convertirse en varias búsquedas urgentes cuando llega un proyecto.
La especialidad importa
Práctica, credenciales, sector y portfolio suelen pesar más que un cargo genérico.
Las agendas senior bloquean el proceso
Socios y directors deben evaluar, pero coordinar cada panel no puede ser otro proyecto.
El feedback pierde contexto
Notas privadas y CV reenviados ocultan qué se evaluó, quién lo hizo y cuál es el siguiente paso.
PLANIFICADOR DE PUESTOS
Adapta el proceso a la experiencia y la especialidad.
Los perfiles junior, especialistas y senior requieren canales, evidencias y tiempo de revisión distintos.
01Publicar
02Cualificar
03Evaluar
04Contratar
Perfiles junior: compara potencial a escala.
Criterios y scorecards consistentes permiten comparar evidencias en lugar del formato del CV.
Canales
Portal universitarioEstudiantes y recién graduados
Portal generalistaAmplio alcance
Universidades y referenciasRedes propias
Comprobar al inicio
Estudios o formación
Idiomas y ubicación
Fecha de incorporación
Pipeline
01Candidatura
02Revisión de requisitos
03Evaluación estructurada
04Entrevista con el equipo
05Entrevista con socio
06Oferta
Especialistas: valida el encaje antes del panel.
Recoge credenciales, experiencia sectorial y portfolio antes de involucrar a los responsables senior.
Canales
Portal especializadoPerfiles por práctica
Red profesionalTalento con experiencia
Recomendaciones internasRedes sectoriales
Comprobar al inicio
Práctica o disciplina
Credenciales necesarias
Experiencia o portfolio relevante
Pipeline
01Candidatura
02Criba de especialidad
03Llamada inicial
04Caso o muestra de trabajo
05Entrevista de práctica
06Oferta
Perfiles senior: estructura una decisión con varios responsables.
Reúne evidencias comerciales, liderazgo, feedback y referencias en un proceso controlado.
Canales
Red profesionalAlcance senior
Referencias ejecutivasRedes de socios y clientes
Búsqueda especializadaLiderazgo de nicho
Comprobar al inicio
Responsabilidad sobre equipo y clientes
Cartera o responsabilidad comercial
Compensación y preaviso
Pipeline
01Candidatura
02Shortlist estructurada
03Entrevista de liderazgo
04Caso comercial
05Panel de socios
06Referencias
07Oferta
Ordena el trabajo de selección sin añadir proceso por añadirlo.
Da a cada reviewer un único lugar para evidencias, agenda, feedback y siguiente paso.
ALCANCE ESPECÍFICO
Un mix de canales distinto para cada práctica.
Publica en portales generalistas, regionales y especializados; después compara qué fuentes generan candidaturas adecuadas y contrataciones.
Elegir portales por especialidad y nivel
Conservar la fuente de cada candidatura
Reutilizar la configuración en búsquedas recurrentes
EVALUACIÓN ESTRUCTURADA
Coordina a expertos sin reenviar expedientes.
Respuestas, scorecards, mensajes y agenda se mantienen en la ficha. Los socios consultan la evidencia y dejan feedback en el mismo workflow.
Usar criba y scorecards por práctica
Enviar un enlace de agenda
Mantener un historial claro de decisiones
RESULTADOS DE CLIENTES
Cómo WeVenture contrata mejor talento más rápido
Una agencia de publicidad de Berlín sumó un 35% más de candidaturas y recortó el tiempo y el coste por contratación un 30% y un 20% con Join y Personio.
más candidaturas
+35%
de reducción del tiempo de contratación
−30%
de reducción del coste por contratación
−20%
«Todas las candidaturas recibidas, sea cual sea el canal, se recopilan de forma centralizada en Join y se ven de un vistazo. La automatización de los mensajes de rechazo es un gran plus.»
