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Cada candidato. Cada etapa. Una sola vista.

Un tablero kanban pensado para contratación. Arrastra candidatos entre etapas, personaliza el embudo por familia de puesto, ve qué está atascado antes de que te cueste la oferta. La superficie de trabajo compartida de todo el equipo.

Pipeline de contratación de Join como tablero kanban con tarjetas de candidato desde Aplicado hasta Oferta

01

Kanban arrastrable, como trabajan los reclutadores.

Las columnas son etapas. Las tarjetas son candidatos. Arrastra para avanzar, suelta para rechazar con un motivo registrado. Para grandes oleadas de criba, mueve hasta 20 candidatos a la siguiente etapa en una sola acción. El tablero se actualiza en directo para todos los que trabajan en la vacante a la vez.

  • Arrastra para avanzar, suelta para rechazar con un motivo registrado
  • Mueve hasta 20 candidatos entre etapas en una sola acción
  • El tablero se actualiza en directo para todo el equipo de la vacante a la vez
Editor de plantillas de pipeline de Join con configuraciones distintas para ingeniería, ventas y retail

02

Plantillas reutilizables, o creadas por IA para cada vacante.

Ingeniería necesita un take-home y un system design. Ventas necesita un roleplay. Retail necesita un turno de prueba. Crea plantillas de pipeline reutilizables y aplícalas a tus nuevas vacantes, o salta la plantilla y deja que la IA de Join proponga un flujo de etapas para la vacante concreta que estás cubriendo. En cualquier caso, adiós a «las mismas cinco etapas para todo, encajen o no».

  • Crea plantillas de pipeline y aplícalas a nuevas vacantes al instante
  • La IA propone un flujo de etapas a medida para la vacante concreta
  • Adiós al pipeline único de cinco etapas para toda vacante
Vista analítica del pipeline de Join con tiempo por etapa y tasas de conversión por etapa

03

Ve los cuellos de botella antes de que te cuesten un candidato.

Los indicadores de tiempo en etapa marcan candidatos que llevan demasiado en una etapa. Las métricas de conversión por etapa muestran dónde pierdes a la gente: pocos pasan de la candidatura a la criba, pocos de la criba a la entrevista, pico de ofertas rechazadas. Arregla la fuga, no el síntoma.

  • Los indicadores de tiempo en etapa marcan candidatos que llevan demasiado en una etapa
  • Las métricas de conversión por etapa muestran exactamente dónde se fuga el embudo
  • Arregla la fuga en el origen, no el síntoma

LO QUE PUEDES HACER

Una superficie de trabajo, no un mero tracker.

  • Vistas tablero y lista

    Kanban para el reclutador, lista para la revisión masiva. Mismos datos, dos ángulos. Cambia según prefieras clasificar en el tablero u ojear la lista.

  • Movimiento masivo + rechazo masivo

    Selecciona 20 candidatos, muévelos a «criba» o recházalos con un motivo de plantilla. Cada acción masiva queda registrada y es reversible.

  • Archivado con motivo

    Cada rechazo y abandono lleva un motivo estructurado (habilidades, salario, timing, otros). Alimenta el análisis de rechazos y mantiene limpia la pista de auditoría.

  • Colaboración en directo

    Dos reclutadores en el mismo tablero ven los movimientos del otro en menos de un segundo. Sin vistas obsoletas, sin tocar dos veces al mismo candidato.

FAQ del pipeline de contratación

¿Puedo personalizar las etapas del pipeline por vacante?
Sí. Crea plantillas de pipeline reutilizables y aplícalas a tus nuevas vacantes, o deja que la IA de Join proponga un flujo de etapas a medida para una vacante concreta. Una vacante puede usar la plantilla tal cual, intercambiar una etapa o llevar un pipeline totalmente a medida.
¿Puede todo el equipo trabajar en el mismo pipeline a la vez?
Sí. El pipeline se actualiza en directo para todos los que trabajan en la vacante: arrastra un candidato en una pestaña y tu hiring manager ve el movimiento en la suya en menos de un segundo. Sin vistas obsoletas, sin trabajo duplicado.
¿Cómo me muestra Join los cuellos de botella del pipeline?
Los indicadores de tiempo en etapa sobre las tarjetas marcan quién lleva demasiado en cualquier etapa. La vista analítica detalla tiempo por etapa y tasa de conversión por etapa, para detectar dónde se fuga el embudo y arreglarlo.
¿Puedo mover o rechazar candidatos en masa?
Sí. Selecciona varios candidatos desde la lista o el tablero y muévelos en masa a una etapa, rechaza con motivo estructurado o envía un mensaje. Cada acción masiva queda registrada y es reversible.
¿Join admite pipelines distintos para equipos distintos?
Sí. Cada vacante tiene su propio pipeline (con plantillas compartidas opcionales) y puedes acotar el acceso por roles y permisos a pipelines concretos, así el pipeline de marketing no es visible para ingeniería y viceversa.

Funciones relacionadas

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