Riunisci annunci, candidature e colloqui in Join. Il team trova il contesto per decidere e rispondere.
Prova di 14 giorni, senza carta di credito
Scelto da oltre 20.000 aziende nel mondo
Le schermate mostrano l’interfaccia in inglese.
Parti da una bozza assistita e rivedi il testo prima di pubblicarlo.
Distribuisci l’annuncio sui portali disponibili per la tua ricerca.
Collega azioni agli eventi del processo di selezione.
Ritrova profili e avanzamento nella stessa pipeline.
Condividi le disponibilità e segui gli appuntamenti con il team.
Raccogli osservazioni sui criteri scelti per la posizione.
Leggi e invia i messaggi dal profilo della candidatura.
Assegna ruoli e permessi alle persone coinvolte.
Definisci conservazione e accessi secondo il tuo processo.
Multiposting
Scegli i canali disponibili per il tuo annuncio e ritrova le candidature in Join.
Scopri il multipostingUn annuncio di partenza
Prepara il testo e verifica i requisiti dei canali scelti.
Distribuzione organica
Inclusa nell’abbonamento per gli annunci idonei.
Valutazione
01
CV, messaggi e valutazioni restano nel profilo. Puoi riprendere una selezione senza ricostruire il contesto tra caselle email e documenti separati.
02
Usa le schede di valutazione per raccogliere riscontri sui requisiti del ruolo. Chi partecipa al colloquio sa quali aspetti approfondire.
03
Scrivi dal profilo e ritrova le risposte nella stessa conversazione. Il team può vedere il contesto prima di ricontattare una persona.
Dati e sicurezza
Controlli per il tuo processo di selezione.
Con responsabilità e accessi definiti.
Gestione dei dati personali
Usa i controlli di accesso, conservazione ed eliminazione per applicare le scelte della tua azienda sui dati delle candidature.
Documentazione sulla sicurezza
Consulta il Trust Center di Join per le informazioni aggiornate su certificazioni, infrastruttura e misure di sicurezza.
Esperienze dei clienti
«Dalle comunicazioni con chi si candida alla pianificazione dei colloqui, ora faccio tutto in Join. Risparmio fino all'80% del tempo che prima dedicavo alla selezione»
«Poter pubblicare da un solo strumento, senza dover inserire gli annunci a mano dappertutto, fa risparmiare moltissimo tempo.»
«Prima dovevamo gestire più piattaforme, più account e più fatture; ora facciamo tutto nello stesso posto. Per un team con poche risorse fa davvero la differenza.»
Condividi la selezione con chi conosce il ruolo, anche senza un team HR dedicato.
Segui le posizioni aperte tra strutture, turni e stagioni.
Confronta esperienza specialistica e riscontri dei colloqui.
Raccogli le informazioni sui requisiti e coordina chi partecipa alla selezione.
Tieni distinte le candidature per posizione e punto vendita.
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