Startup e scaleup
Shyfter: da 10 a 15 candidature qualificate al giorno
Shyfter racconta come riceve da 10 a 15 candidature qualificate al giorno e risparmia quattro ore a settimana nella selezione con Join.
- candidature qualificate al giorno
- 10–15
- a settimana risparmiate nella selezione
- 4 ore
- dimensione del team prevista entro un anno
- 2×
«Con Join abbiamo risolto il problema del numero di candidature. Da quando lo usiamo, ne riceviamo parecchie.»
Lionel Hermans, CEO di Shyfter, dedicava tempo a esaminare candidature che spesso non erano pertinenti. Ne arrivavano poche di utili, mentre fra le altre l’azienda segnalava invii automatici o falsi e persone che si candidavano senza considerare i requisiti. Per un team di dieci persone, il tempo impiegato in questa prima verifica pesava.
Shyfter, fondata in Belgio nel 2019, sviluppa un software per pianificare i turni e gestire il personale. Al momento del racconto serviva oltre 600 clienti e cercava nuove persone per sostenere la propria crescita.
Ampliare i canali e raccogliere subito le risposte ai requisiti
Il team ha scelto Join per distribuire gli annunci e introdurre domande di preselezione. Nell’esperienza descritta, ha pubblicato gratuitamente su oltre quindici portali, fra cui LinkedIn e Indeed, senza acquistare annunci premium per queste pubblicazioni.
Le domande di preselezione permettevano di raccogliere informazioni sui requisiti prima della valutazione delle candidature. Il team poteva così concentrarsi sulle risposte utili alla ricerca.
Lionel racconta il risultato sul volume ricevuto:
«Con Join abbiamo risolto il problema del numero di candidature. Da quando lo usiamo, ne riceviamo parecchie.»
Quattro ore a settimana recuperate nella prima selezione
Shyfter ha riferito di ricevere da dieci a quindici candidature qualificate al giorno, considerando l’insieme delle posizioni aperte. Il tempo risparmiato nella prima verifica era di circa quattro ore a settimana. Fra le assunzioni confermate figuravano una persona per il team Customer Success e un Frontend Developer.
L’azienda ha anche ridotto sensibilmente la spesa per gli annunci premium sui principali portali, senza indicare un importo. Nel racconto, i canali gratuiti contribuivano già a portare le candidature necessarie alle ricerche aperte.
Le ricerche proseguivano con un obiettivo preciso: raddoppiare il team nell’arco di un anno, secondo le previsioni condivise da Shyfter all’epoca.
