Chi partecipa a un colloquio non deve necessariamente gestire l’annuncio. Join distingue il ruolo nell’account aziendale da quello sulla singola posizione, così puoi assegnare responsabilità diverse.
Le schermate dei permessi sono in inglese. I nomi dei ruoli riportati qui aiutano a riconoscerli nella documentazione del prodotto.
01
Parti dal ruolo aziendale
System Admin ha accesso completo a posizioni, funzioni e impostazioni. Standard può creare posizioni e gestire alcune impostazioni; Limited ha accessi più limitati. Il ruolo aziendale va scelto insieme alle responsabilità sulle posizioni, senza assegnare diritti amministrativi solo per far partecipare qualcuno a un colloquio.
02
Definisci il compito sulla posizione
Reviewer
Consulta profili e candidature, legge e compila le schede di valutazione. Non modifica l’annuncio e non sposta le candidature tra le fasi.
Hiring Manager
Può anche modificare l’annuncio, assegnare candidati alla posizione e aggiornare le fasi della selezione.
Job Admin
Gestisce la posizione e il relativo team, con i permessi necessari a coordinare il processo.
Assegnare e verificare gli accessi
Un amministratore di sistema è limitato dal ruolo sulla posizione?
No. System Admin mantiene l’accesso completo alle posizioni indipendentemente dal ruolo assegnato su ciascuna. Tienine conto quando scegli chi deve amministrare l’account.
Come aggiungo una persona al team di selezione?
Prima deve essere invitata nell’account aziendale. Poi puoi aggiungerla alle posizioni pertinenti e assegnarle un ruolo. La guida al team di selezione, in inglese distingue i permessi di ogni ruolo.
Posso cambiare il ruolo in seguito?
Sì. Controlla gli accessi quando cambiano le responsabilità del team o termina una collaborazione. Assegnare un ruolo preciso permette di evitare la condivisione di credenziali e di mantenere separate le responsabilità.