InfoJobs
Llegar a talento en búsqueda activa en toda España
Imágenes: InfoJobs
- Adecuado para
- Puestos en plantilla en toda España, de ventas y administración a hostelería y perfiles técnicos
- Menos adecuado para
- Sustituciones y campañas de temporada que se cubren en pocas semanas, mucho antes de que acaben los sesenta días fijos
Sobre InfoJobs
InfoJobs se presenta ante las empresas como el portal de empleo líder en España, y es generalista de verdad: ventas, administración, atención al cliente, hostelería, logística y perfiles técnicos conviven en el mismo sitio. Un solo anuncio llega allí a quien busca empleo en cualquier provincia, y por esa cobertura nacional lo eligen quienes contratan en España.
Quien entra en InfoJobs busca trabajo ahora, y lo busca por puesto y por lugar: cada oferta pertenece a una sola provincia y a una sola categoría, con filtros junto a los resultados. Esa búsqueda activa y de alcance nacional es la adecuada para una vacante en plantilla que hay que cubrir, más que para un acercamiento discreto a quien está a gusto en su empleo actual.
Para una sustitución o una campaña de temporada que debe cerrarse en pocas semanas, apóyate en canales pensados para puestos habituales: las ofertas que muestran los buscadores, donde la gente escribe un puesto y una ciudad, y un agregador que reúne anuncios de muchos portales y encaja con primeros empleos y procesos en volumen. InfoJobs se queda entonces con las contrataciones indefinidas del mismo plan.
Precios de InfoJobs
Precios sin IVA · Fuente: catálogo de portales de empleo de Join
Cómo publicar una oferta en InfoJobs
Una sola cuenta para InfoJobs y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a InfoJobs y a cada canal que elijas.
Publica en InfoJobs
Elige un producto al publicar. También puedes publicar con tu propio contrato de InfoJobs. Las candidaturas llegan a Join.
Requisitos de InfoJobs para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 4
Datos del puesto exactos y veraces
Todo lo que dice el anuncio (título, funciones, salario, tipo de puesto) tiene que ser cierto y corresponder al puesto, y la empresa responde de ello.
Tipo de contratación indicado
El trabajo autónomo, a tiempo parcial, a comisión o a destajo tiene que nombrarse como tal, no presentarse como un contrato laboral estándar.
Al menos el salario mínimo legal
El salario no puede quedar por debajo del mínimo legal, y el anuncio no puede contradecir la normativa de jornada.
Candidatura sencilla
Postularse tiene que ser sencillo. Llevar a los candidatos por registros adicionales o pasos externos puede hacer que retiren el anuncio.
Lo que conviene evitar· 13
Puestos distintos en un mismo anuncio
Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.
Cualquier mención a la edad
La edad no puede aparecer en ningún punto del anuncio, ni siquiera como horquilla o preferencia. Va más allá de una cláusula general de no discriminación.
Filtros por características protegidas
El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.
Puestos no remunerados
No se permite publicar puestos no remunerados.
Tarifas por postularse
No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.
Datos de contacto en la descripción
Teléfonos, correos y direcciones postales no van en la descripción: las candidaturas pasan por los campos del portal.
Republicar para parecer reciente
Republicar el mismo puesto para que parezca reciente, o repartirlo por más ubicaciones de las que realmente cubre, no está permitido.
Reutilizar un anuncio activo para otro puesto
Un anuncio activo no puede reorientarse a otro puesto. La edición existe para corregir errores, no para reaprovechar el hueco una vez cubierta la vacante.
Cambiar la ubicación de un anuncio activo
La ubicación queda fijada en cuanto el anuncio está publicado; otra ubicación cuenta como un puesto nuevo y necesita un anuncio nuevo.
Anuncios que no son una vacante real
El anuncio tiene que ser una vacante real y abierta: se retiran la promoción de productos, los cursos de pago, el marketing multinivel, las franquicias o esquemas piramidales y los anuncios que solo buscan recopilar datos de quienes se postulan.
Trabajo sin contrato ni Seguridad Social
No se aceptan trabajos sin contrato ni alta en la Seguridad Social, ni ofertas dirigidas a personas sin permiso de trabajo en vigor.
Entretenimiento para adultos y ocio nocturno
No se pueden anunciar puestos del entretenimiento para adultos ni del ocio nocturno.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
Fuentes: InfoJobs: reglas de uso y publicación de ofertasInfoJobs: condiciones legales para empresas
