InfoJobs
Aktiv Suchende für unterschiedlichste Rollen in Spanien
Bilder: InfoJobs
- Geeignet für
- Stellen in ganz Spanien, von Vertrieb und Verwaltung bis Gastronomie und Technik
- Weniger geeignet für
- Nachbesetzungen und Saisonstellen, die nach wenigen Wochen besetzt sind, lange vor Ende der festen sechzig Tage
Über InfoJobs
InfoJobs bezeichnet sich gegenüber Arbeitgebern als führendes Jobportal Spaniens und ist Generalist im vollen Sinn: Vertrieb, Verwaltung, Kundenservice, Gastronomie, Logistik und technische Berufe stehen auf einer Seite. Eine einzige Anzeige erreicht dort Jobsuchende in jeder Provinz, und genau diese landesweite Streuung macht InfoJobs für Arbeitgeber mit einer Stelle in Spanien interessant.
Wer auf InfoJobs unterwegs ist, sucht jetzt eine Stelle und findet sie über Tätigkeit und Ort: Jede Anzeige gehört zu genau einer Provinz und einer Kategorie, und neben den Ergebnissen stehen Filter. Diese aktive, landesweite Suche passt zu einer Festanstellung, die besetzt werden muss, weniger zur diskreten Ansprache von Menschen, die mit ihrer jetzigen Stelle zufrieden sind.
Für eine Nachbesetzung oder eine Saisonstelle, die in wenigen Wochen besetzt sein soll, eignen sich Kanäle für alltägliche Berufe: Stellenanzeigen in Suchmaschinen, in die Menschen Beruf und Ort eintippen, und ein Jobaggregator, der Anzeigen vieler Seiten bündelt und zu Einstiegsstellen und Einstellungen in großer Zahl passt. Die Festanstellungen im selben Plan bleiben bei InfoJobs.
Preise für InfoJobs
Preise zzgl. MwSt. · Quelle: Join-Jobbörsenkatalog
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Stellenanzeige schreiben
Einmal in Join schreiben; dieselbe Anzeige geht an InfoJobs und jeden weiteren Kanal, den Sie wählen.
Auf InfoJobs veröffentlichen
Wählen Sie beim Veröffentlichen ein Produkt. Sie können auch über Ihren eigenen InfoJobs-Vertrag veröffentlichen. Bewerbungen kommen in Join an.
Anforderungen an Stellenanzeigen bei InfoJobs
Was die Anzeige braucht· 4
Zutreffende Angaben zur Stelle
Alles, was die Anzeige angibt (Titel, Aufgaben, Vergütung, Art der Stelle), muss stimmen und zur Stelle passen. Dafür steht der Arbeitgeber ein.
Klar benannte Art der Beschäftigung
Freie Mitarbeit, Teilzeit oder Bezahlung auf Provision oder Stücklohn müssen als solche benannt sein und dürfen nicht als reguläre Festanstellung auftreten.
Mindestens der gesetzliche Mindestlohn
Die Vergütung darf den gesetzlichen Mindestlohn nicht unterschreiten, und die Anzeige darf dem Arbeitszeitrecht nicht widersprechen.
Einfacher Bewerbungsweg
Die Bewerbung muss unkompliziert sein. Wer Kandidat:innen über zusätzliche Registrierungen oder externe Zwischenschritte leitet, riskiert die Entfernung der Anzeige.
Was Sie vermeiden sollten· 13
Verschiedene Stellen in einer Anzeige
Eine Anzeige, eine Stelle. Mehrere Einstellungen für dieselbe Stelle sind in Ordnung; verschiedene Stellen in einer Anzeige oder ein allgemeiner Aufruf zur Bewerbung nicht.
Jede Altersangabe
Das Alter darf nirgends in der Anzeige auftauchen, auch nicht als Spanne oder Wunsch. Das geht weiter als eine allgemeine Antidiskriminierungsklausel.
Auswahl nach geschützten Merkmalen
Die Anzeige darf Kandidat:innen nicht nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität auswählen. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich.
Unvergütete Positionen
Unvergütete Positionen dürfen überhaupt nicht ausgeschrieben werden.
Gebühren für Kandidat:innen
Von Bewerber:innen darf zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens eine Gebühr verlangt werden.
Kontaktdaten in der Beschreibung
Telefonnummern, E-Mail-Adressen und Postanschriften gehören nicht in die Beschreibung — Bewerbungen laufen über die Felder der Plattform.
Doppelte Schaltungen derselben Stelle
Dieselbe Stelle erneut zu schalten, damit sie frisch wirkt, oder sie auf mehr Orte zu verteilen, als tatsächlich angeboten werden, ist nicht zulässig.
Umwidmen laufender Anzeigen
Eine laufende Anzeige darf nicht auf eine andere Stelle umgewidmet werden. Bearbeiten dient der Fehlerkorrektur, nicht der Nachnutzung des Platzes, sobald die Vakanz besetzt ist.
Neuer Arbeitsort für eine laufende Anzeige
Der Arbeitsort steht fest, sobald die Anzeige online ist. Ein anderer Ort gilt als neue Stelle und braucht eine neue Anzeige.
Anzeigen ohne echte Stelle dahinter
Hinter der Anzeige muss eine echte, offene Stelle stehen. Produktwerbung, kostenpflichtige Kurse, Multi-Level-Marketing, Franchise- oder Schneeballsysteme und Anzeigen, die nur Bewerbungsdaten abgreifen, werden entfernt.
Arbeit ohne Vertrag oder Sozialversicherung
Stellen ohne Arbeitsvertrag oder Anmeldung zur Sozialversicherung sowie Angebote an Personen ohne gültige Arbeitserlaubnis werden nicht angenommen.
Stellen in Erotikbranche und Nachtleben
Stellen in der Erotikbranche oder im Nachtleben dürfen nicht ausgeschrieben werden.
Anstößige oder rechtswidrige Inhalte
Anstößige, sexuell explizite, verleumderische oder rechtswidrige Texte und Bilder werden abgelehnt oder entfernt.
Quellen: InfoJobs: reglas de uso y publicación de ofertasInfoJobs: condiciones legales para empresas
