LinkedIn

Was die Anzeige braucht· 8

• Der tatsächliche Arbeitsort

  Die Anzeige nennt, wo die Arbeit tatsächlich stattfindet, einschließlich Reisetätigkeit oder Umzug, falls die Stelle das mit sich bringt.

• Recruiting-Vertrag beim Schalten für Dritte

  Wer für ein anderes Unternehmen schaltet, braucht mit diesem einen aktiven Vertrag über Recruiting-Leistungen — eine reine Schaltvereinbarung genügt nicht.

• Ein eindeutiger Firmenname

  Stellen unter einem allgemeinen, vertraulichen oder nicht eindeutigen Firmennamen wie „Remote“ oder „Vertraulich“ müssen beworben werden.

• Wahre, vollständige Angaben zur Stelle

  Die Anzeige muss wahr, zutreffend und vollständig sein: Rolle, Titel, Aufgaben, Qualifikationen und Art der Stelle, ohne die Stelle, das Unternehmen oder die veröffentlichende Person falsch darzustellen.

• Klar benannte Art der Beschäftigung

  Freie Mitarbeit, Teilzeit oder Bezahlung auf Provision oder Stücklohn müssen als solche benannt sein und dürfen nicht als reguläre Festanstellung auftreten.

• Vergütungsangabe bei Praktika und Ehrenamt

  Bei Praktika und ehrenamtlichen Positionen muss klar stehen, ob sie vergütet werden.

• Rund 500–600 Wörter

  LinkedIn empfiehlt rund 500–600 Wörter, damit die Anzeige gut ankommt.

• Vollmacht für das Unternehmen

  Wer für ein Unternehmen veröffentlicht, muss dazu bevollmächtigt sein und das Unternehmen an die Jobs Terms von LinkedIn binden dürfen.

Was Sie vermeiden sollten· 10

• Verschiedene Stellen in einer Anzeige

  Eine Anzeige, eine Stelle. Mehrere Einstellungen für dieselbe Stelle sind in Ordnung; verschiedene Stellen in einer Anzeige oder ein allgemeiner Aufruf zur Bewerbung nicht.

• Agenturstellen als Basic Jobs

  Stellen von Personalberatungen und Personaldienstleistern müssen beworben oder über Job-Slots veröffentlicht werden, um auf LinkedIn zu erscheinen.

• Dieselbe Stelle erneut schalten

  LinkedIn kann verlangen, dass eine Stelle, die innerhalb eines bestimmten Zeitraums erneut geschaltet wird, beworben wird.

• Anzeigen ohne echte Stelle dahinter

  Hinter der Anzeige muss eine echte Stelle mit ernsthafter Einstellungsabsicht stehen. Anzeigen, die vor allem Anmeldungen für eine andere Plattform oder einen Dienst sammeln, Eigenwerbung, kostenpflichtige „Geschäftsmöglichkeiten“ wie Franchise oder Multi-Level-Marketing und Links zu Seiten, die zur Preisgabe persönlicher Daten verleiten, sind nicht erlaubt.

• Gebühren für Kandidat:innen

  Von Bewerber:innen darf zu keinem Zeitpunkt des Verfahrens eine Gebühr verlangt werden.

• Fotos oder Ausweis vorab

  LinkedIn rät davon ab, persönliche Angaben wie Fotos oder Ausweisdaten schon bei der Bewerbung abzufragen.

• Auswahl nach geschützten Merkmalen

  Die Anzeige darf Kandidat:innen nicht nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität auswählen. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich.

• „Muttersprache“ als Anforderung

  Verlangen Sie ein Sprachniveau („Deutsch auf Muttersprachniveau“) statt einer Muttersprache („Muttersprache Deutsch“); Letzteres liest sich als Anforderung an die Herkunft.

• Von Karriereseiten kopierte Anzeigen

  Von der Karriereseite eines Unternehmens kopierte Anzeigen dürfen ohne dessen Kenntnis und Zustimmung nicht erneut veröffentlicht werden.

• Nachlässige oder spamartige Texte

  Übermäßige Großbuchstaben oder Emojis, interner Jargon, grobe Tipp- und Grammatikfehler und unvollständige Sätze können zur Entfernung der Anzeige führen. Schreiben Sie in vollständigen, sachlichen Sätzen.