Kaufmännische, Finanz- und Operations-Rollen im DACH-Raum
Bilder: XING
- Geeignet für
- Kaufmännische, Finanz-, HR- und Operations-Rollen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
- Weniger geeignet für
- Stellen außerhalb von Deutschland, Österreich und der Schweiz oder Suchen mit international ausgerichteter Shortlist
Über XING
XING ist ein berufliches Netzwerk, das seine Mitgliederbasis in Deutschland, Österreich und der Schweiz aufbaut statt weltweit. Für Arbeitgeber, die in diesen drei Ländern Personal suchen, liegt genau in dieser Konzentration der Nutzen: Eine Stelle erreicht dort Fachkräfte aus derselben Region.
XING beziffert seinen Talentpool auf mehr als 21 Millionen Mitglieder und bietet ihn Arbeitgebern als Basis für Active Sourcing im DACH-Raum an. Mitglieder pflegen dort ein berufliches Profil, folgen Unternehmen und bekommen dazu passende Stellen vorgeschlagen. Eine Anzeige erreicht so auch Menschen, die an diesem Tag gar nicht gesucht haben. XING bewirbt seine Anzeigen für alle Berufsgruppen; weil das Matching am Profil ansetzt, kommt es vor allem Stellen in Vertrieb, Finanzen, HR und Operations zugute, deren Kandidat:innen ihr Profil aktuell halten.
Liegt der Arbeitsort außerhalb der DACH-Länder, gehört die Stelle zuerst in ein berufliches Netzwerk mit weltweiter Mitgliederbasis. Neben XING lohnt sich ein solches Netzwerk, sobald eine Shortlist im DACH-Raum international oder technisch ausfällt, denn dort reicht es weiter. Innerhalb der Region erreichen Stellenanzeigen in Suchmaschinen die Kandidat:innen, die nach Stellentitel und Ort suchen statt über ein Profil.
Preise für XING
Preise vom 29.10.2026, zzgl. MwSt. · Quelle: Join-Jobbörsenkatalog
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XING-Unternehmensseite verknüpfenOptional
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Direkt auf XING veröffentlichen, ohne Join
Der direkte XING-Weg benötigt Zugang zum JobsManager und verfügbares Anzeigeninventar. Neukund:innen erhalten den Zugang innerhalb weniger Werktage nach dem Kauf per E-Mail. Danach führt das Formular in vier Schritten durch Job-Details, Stellenbeschreibung, Anzeigen-Typ und Bestätigung.
- Kaufen Sie Anzeigeninventar, falls keines verfügbar ist, warten Sie bei einem neuen Konto auf die JobsManager-E-Mail und wählen Sie nach der Anmeldung XING Stellenanzeige erstellen.
- Tragen Sie Job-Titel, Art der Stelle, Seniorität, Tätigkeitsfeld, relevante Berufserfahrung und gegebenenfalls Remote-Optionen ein, danach Unternehmen, Branche und Dienstort.
- Ergänzen Sie Skills, eine Gehaltsspanne (ohne eigene Angabe zeigt XING eine Gehaltsprognose), die Bewerbungsart und optional eine Kontaktperson. Legen Sie fest, ob Bewerbungen in XING bleiben oder zu Ihrem Formular führen.
- Schreiben, importieren oder entwerfen Sie die Beschreibung mit dem AI Assistant in den Feldern Über uns, Aufgaben, Profil und Wir bieten, ergänzen Sie bei Bedarf Titelbild oder Video und prüfen Sie die Vorschau.
- Wählen Sie einen verfügbaren Anzeigen-Typ aus dem Firmeninventar und prüfen Sie, ob Format, Tätigkeitsniveau und DACH-Zielmarkt zusammenpassen.
- Kontrollieren Sie in der Bestätigung Titel, Ort, Anzeigen-Typ, Laufzeit und Enddatum, korrigieren Sie letzte Details und klicken Sie auf Jetzt veröffentlichen.
Anforderungen an Stellenanzeigen bei XING
Was die Anzeige braucht· 4
Das zur Einstufung passende Produkt
Das Einstiegsprodukt ist auf Helfer-, angelernte und Fachkrafttätigkeiten begrenzt. Wer eine höher eingestufte Position darauf schaltet, muss mit Umstufung und der Nachberechnung zur höheren Kategorie rechnen.
Zutreffende Angaben zur Stelle
Alles, was die Anzeige angibt (Titel, Aufgaben, Vergütung, Art der Stelle), muss stimmen und zur Stelle passen. Dafür steht der Arbeitgeber ein.
Autorisierung durch den Arbeitgeber
Wer schaltet, muss vom einstellenden Unternehmen autorisiert sein und für die Stelle Auskunft geben können.
Einwilligung der abgebildeten Personen
Fotos von Personen dürfen nur veröffentlicht werden, soweit das Recht es zulässt — praktisch also mit Einwilligung der abgebildeten Personen.
Was Sie vermeiden sollten· 8
Verschiedene Stellen in einer Anzeige
Eine Anzeige, eine Stelle. Mehrere Einstellungen für dieselbe Stelle sind in Ordnung; verschiedene Stellen in einer Anzeige oder ein allgemeiner Aufruf zur Bewerbung nicht.
Umwidmen laufender Anzeigen
Eine laufende Anzeige darf nicht auf eine andere Stelle umgewidmet werden. Bearbeiten dient der Fehlerkorrektur, nicht der Nachnutzung des Platzes, sobald die Vakanz besetzt ist.
Reaktivieren abgelaufener Anzeigen
Ist eine Anzeige abgelaufen oder archiviert, lässt sie sich nicht wieder aktivieren — die Stelle muss neu geschaltet werden.
Hochgeladene Videodateien
Videos werden als Link zu YouTube oder Vimeo eingebunden, nicht als Datei hochgeladen.
Fremde Logos ohne Erlaubnis
Logos oder Marken anderer Unternehmen dürfen nur erscheinen, wenn Sie die Rechte daran halten oder eine Erlaubnis zur Nutzung haben.
Anzeigen ohne echte Stelle dahinter
Hinter der Anzeige muss eine echte, offene Stelle stehen. Produktwerbung, kostenpflichtige Kurse, Multi-Level-Marketing, Franchise- oder Schneeballsysteme und Anzeigen, die nur Bewerbungsdaten abgreifen, werden entfernt.
Anstößige oder rechtswidrige Inhalte
Anstößige, sexuell explizite, verleumderische oder rechtswidrige Texte und Bilder werden abgelehnt oder entfernt.
Auswahl nach geschützten Merkmalen
Die Anzeige darf Kandidat:innen nicht nach geschützten Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität auswählen. Das nationale Arbeitsrecht gilt zusätzlich.
