Stepstone
Fachkräfte und Berufseinsteigende in europäischen Märkten erreichen
Bilder: Stepstone
- Geeignet für
- Fach- und Einstiegspositionen in Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden
- Weniger geeignet für
- Schicht- und Aushilfsstellen in großer Zahl, für die Kanäle mit Abrechnung pro Bewerbung gebaut sind
Über Stepstone
In Deutschland, Österreich, Belgien und den Niederlanden betreibt Stepstone eine Generalisten-Jobbörse, auf der jede Anzeige eine bezahlte Platzierung ist. Unternehmen greifen zu ihr, wenn eine Fach- oder Einstiegsposition in Festanstellung qualifizierte Kandidat:innen über viele Funktionen hinweg erreichen soll, von Vertrieb und Finanzen bis zur Technik, statt nur in einem Spezialgebiet.
Auf Stepstone suchen angestellte Fachkräfte aus kaufmännischen, technischen, Finanz- und Führungsfunktionen, über Campus außerdem Absolvent:innen und Trainees in Deutschland. Gesucht wird in einem großen Stellenbestand, und ein Teil der Reichweite entsteht gar nicht in der Suche: Zum Start der Laufzeit verschickt Stepstone die Anzeige an passende Kandidat:innen im Job Agent. Von beidem profitieren etablierte Büro- und Technikrollen ebenso wie strukturierte Einstiegsprogramme.
Geht es um Stunden- oder Schichtkräfte in großer Zahl, gehört die Stelle auf eine Jobbörse, auf der Kandidat:innen mit Titel und Ort suchen, oder auf eine Branchenbörse, etwa eine für Hotel- und Gastronomiepersonal in Deutschland und Österreich. Setzen Sie diese Kanäle neben Stepstone ein, wenn ein Unternehmen Festanstellungen und Schichtstellen zugleich besetzt.
Preise für Stepstone
Land:Deutschland
Preise zzgl. MwSt. · Quelle: Join-Jobbörsenkatalog
Stellenanzeige bei Stepstone schalten
Ein Konto für Stepstone und alle anderen Recruiting-Kanäle, Ihr Team und alle Bewerbungen.
Stellenanzeige schreiben
Einmal in Join schreiben; dieselbe Anzeige geht an Stepstone und jeden weiteren Kanal, den Sie wählen.
Auf Stepstone veröffentlichen
Wählen Sie beim Veröffentlichen ein Produkt. Sie können auch über Ihren eigenen Stepstone-Vertrag veröffentlichen. Bewerbungen kommen in Join an.
Direkt auf Stepstone veröffentlichen, ohne Join
Die direkte Stepstone-Veröffentlichung verbindet die Anzeigenerstellung in Stepstone Recruit mit einer eigenen Inventarentscheidung. Bereiten Sie bestätigte Firmendaten, strukturierte Inhalte, Bewerbungsweg und Zielmarkt vor, bevor Sie Paket, Vertragsinventar oder Einzelanzeige wählen.
- Registrieren Sie sich für Stepstone Recruit oder melden Sie sich an. Neue Arbeitgeber hinterlegen Kontakt- und Firmendaten und bestätigen die Registrierung per E-Mail.
- Starten Sie eine neue Anzeige und schreiben Sie sie im Editor, auf Wunsch mit der KI-Schreibhilfe von Stepstone Recruit.
- Füllen Sie die festen Abschnitte „Einleitung“, „Aufgaben“, „Profil“, „Wir bieten“ und „Weitere Informationen“ aus und nennen Sie eine Gehaltsspanne, statt einen unstrukturierten Textblock einzusetzen.
- Prüfen Sie die Vorschau und passen Sie Links, Medien und Abschnittsfolge an die Stepstone-Qualitätsstandards an, bevor Sie Inventar zuweisen.
- Wählen Sie Zielland und geeignetes All-Jobs-Paket, Vertragsinventar oder Einzelanzeigenprodukt passend zur Rolle und zum Personalbedarf.
- Kontrollieren Sie Anzeige, Laufzeit und Vertragsbedingungen, schließen Sie bei Bedarf die Bestellung ab und veröffentlichen Sie aus Stepstone Recruit.
Quellen: Stepstone: Stellenanzeige aufgeben
Anforderungen an Stellenanzeigen bei Stepstone
Was die Anzeige braucht· 6
Der tatsächliche Arbeitsort
Die Anzeige nennt, wo die Arbeit tatsächlich stattfindet, einschließlich Reisetätigkeit oder Umzug, falls die Stelle das mit sich bringt.
Durchgehend eine Sprache
Die Anzeige bleibt bei einer Sprache: Titel und Text dürfen zum Beispiel nicht Deutsch und Englisch mischen.
Feste Abschnitte der Jobbörse
Die Anzeige folgt den festen Abschnitten der Jobbörse — Einleitung, Aufgaben, Profil, Wir bieten, Weitere Informationen —, deren Bezeichnungen, Reihenfolge und Farben standardisiert sind.
Klar benannte Art der Beschäftigung
Freie Mitarbeit, Teilzeit oder Bezahlung auf Provision oder Stücklohn müssen als solche benannt sein und dürfen nicht als reguläre Festanstellung auftreten.
Offengelegte Kosten für Kandidat:innen
Müssen Kandidat:innen für die Stelle etwas zahlen oder investieren, etwa für eine Schulung oder die Anreise, muss die Anzeige das klar sagen.
Zutreffende Angaben zur Stelle
Alles, was die Anzeige angibt (Titel, Aufgaben, Vergütung, Art der Stelle), muss stimmen und zur Stelle passen. Dafür steht der Arbeitgeber ein.
Was Sie vermeiden sollten· 7
Verschiedene Stellen in einer Anzeige
Eine Anzeige, eine Stelle. Mehrere Einstellungen für dieselbe Stelle sind in Ordnung; verschiedene Stellen in einer Anzeige oder ein allgemeiner Aufruf zur Bewerbung nicht.
Links im Fließtext
Ausgehende Links gehören nur in den Schlussabschnitt der Anzeige.
QR-Codes oder Tracking-Pixel
Keine QR-Codes und keine eigenen Tracking-Pixel innerhalb der Anzeige.
Hochgeladene Videodateien
Videos werden als Link zu YouTube oder Vimeo eingebunden, nicht als Datei hochgeladen.
Neuer Arbeitsort für eine laufende Anzeige
Der Arbeitsort steht fest, sobald die Anzeige online ist. Ein anderer Ort gilt als neue Stelle und braucht eine neue Anzeige.
Anzeigen ohne echte Stelle dahinter
Hinter der Anzeige muss eine echte, offene Stelle stehen. Produktwerbung, kostenpflichtige Kurse, Multi-Level-Marketing, Franchise- oder Schneeballsysteme und Anzeigen, die nur Bewerbungsdaten abgreifen, werden entfernt.
Anstößige oder rechtswidrige Inhalte
Anstößige, sexuell explizite, verleumderische oder rechtswidrige Texte und Bilder werden abgelehnt oder entfernt.
Quellen: Stepstone Qualitätsstandards für StellenanzeigenStepstone AGB für Stellenanzeigen
