Stepstone
Contratación profesional y júnior en mercados europeos clave
Imágenes: Stepstone
- Adecuado para
- Puestos cualificados y de inicio profesional en Alemania, Austria, Bélgica y Países Bajos
- Menos adecuado para
- Puestos por horas o por turnos en volumen, que encajan mejor en canales que cobran por candidatura
Sobre Stepstone
En Alemania, Austria, Bélgica y Países Bajos, Stepstone gestiona un portal de empleo generalista en el que cada anuncio es una publicación de pago. Las empresas recurren a él cuando un puesto cualificado o de inicio profesional, en plantilla, debe llegar a perfiles de muchas funciones, de ventas y finanzas a ingeniería, y no de una sola especialidad.
En Stepstone buscan profesionales en plantilla de ventas, tecnología, finanzas y dirección y, a través de Campus, personas recién tituladas en Alemania. Buscan entre un gran volumen de ofertas, y parte del alcance no pasa por el buscador: en cuanto arranca la publicación, Stepstone envía el anuncio a los perfiles que encajan a través de sus alertas Job Agent. De ambas vías se benefician los puestos de oficina y técnicos consolidados, igual que los programas de entrada estructurados.
Si se trata de contratar en volumen por horas o por turnos, publica en un portal donde la gente busca por puesto y ciudad, o en un portal sectorial, por ejemplo uno de hostelería en Alemania y Austria. Súmalos a Stepstone cuando una misma empresa cubra a la vez puestos en plantilla y por turnos.
Precios de Stepstone
País:Alemania
Precios sin IVA · Fuente: catálogo de portales de empleo de Join
Cómo publicar una oferta en Stepstone
Una sola cuenta para Stepstone y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a Stepstone y a cada canal que elijas.
Publica en Stepstone
Elige un producto al publicar. También puedes publicar con tu propio contrato de Stepstone. Las candidaturas llegan a Join.
Publicar directamente en Stepstone, sin Join
La publicación directa en Stepstone combina la creación en Stepstone Recruit con la elección de inventario. Prepara los datos verificados de la empresa, el contenido estructurado, la vía de candidatura y el país objetivo antes de elegir paquete, contrato u oferta individual.
- Regístrate en Stepstone Recruit o inicia sesión. Una empresa nueva debe indicar sus datos de contacto y empresa y confirmar el registro por correo electrónico.
- Crea una oferta y redáctala en el editor, con la ayuda de redacción por IA de Stepstone Recruit si la quieres.
- Completa las secciones fijas (introducción, tareas, perfil, lo que ofreces, información adicional) e indica una banda salarial en lugar de utilizar un único bloque sin estructura.
- Revisa la vista previa y adapta enlaces, recursos y orden de secciones a los estándares de calidad de Stepstone antes de asignar inventario.
- Selecciona el país objetivo y el paquete All Jobs, inventario contractual o producto individual que corresponda al puesto y a la necesidad de contratación.
- Comprueba la oferta, la duración y las condiciones comerciales, completa el pedido si hace falta y publica desde Stepstone Recruit.
Fuentes: Stepstone: publicar una oferta
Requisitos de Stepstone para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 6
La ubicación real del puesto
El anuncio dice dónde está realmente el trabajo, incluidos los viajes o el traslado que implique.
Un solo idioma de principio a fin
Elige un idioma para el anuncio y mantenlo: el título y el texto no pueden mezclar, por ejemplo, español e inglés.
Secciones fijas del portal
El anuncio sigue las secciones fijas del portal —introducción, tareas, perfil, lo que ofreces, información adicional—, con nombres, orden y colores estandarizados.
Tipo de contratación indicado
El trabajo autónomo, a tiempo parcial, a comisión o a destajo tiene que nombrarse como tal, no presentarse como un contrato laboral estándar.
Costes para quien se postula, a la vista
Si para ocupar el puesto hay que pagar o invertir algo, como una formación o los desplazamientos, el anuncio tiene que decirlo con claridad.
Datos del puesto exactos y veraces
Todo lo que dice el anuncio (título, funciones, salario, tipo de puesto) tiene que ser cierto y corresponder al puesto, y la empresa responde de ello.
Lo que conviene evitar· 7
Puestos distintos en un mismo anuncio
Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.
Enlaces en el cuerpo del anuncio
Los enlaces salientes solo van en la sección final del anuncio.
Códigos QR o píxeles de seguimiento
Ni códigos QR ni píxeles de seguimiento propios dentro del anuncio.
Vídeos subidos como archivo
El vídeo se añade como enlace de YouTube o Vimeo, no como archivo subido.
Cambiar la ubicación de un anuncio activo
La ubicación queda fijada en cuanto el anuncio está publicado; otra ubicación cuenta como un puesto nuevo y necesita un anuncio nuevo.
Anuncios que no son una vacante real
El anuncio tiene que ser una vacante real y abierta: se retiran la promoción de productos, los cursos de pago, el marketing multinivel, las franquicias o esquemas piramidales y los anuncios que solo buscan recopilar datos de quienes se postulan.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
Fuentes: Stepstone Qualitätsstandards für StellenanzeigenStepstone AGB für Stellenanzeigen
