Stepstone
Recruter des profils qualifiés et juniors sur les marchés européens
Images : Stepstone
- Pertinent pour
- Postes salariés qualifiés et débuts de carrière en Allemagne, en Autriche, en Belgique et aux Pays-Bas
- Moins pertinent pour
- Recrutement en volume sur des postes payés à l'heure ou en horaires postés, mieux servi par les canaux facturés à la candidature
Présentation de Stepstone
En Allemagne, en Autriche, en Belgique et aux Pays-Bas, Stepstone exploite un site d'emploi généraliste où chaque annonce est un placement payant. Les entreprises s'en servent quand un poste salarié qualifié ou de début de carrière doit toucher des candidat·e·s dans de nombreuses fonctions, de la vente à la finance et à l'ingénierie, et pas dans une seule spécialité.
Sur Stepstone, on trouve des salarié·e·s qualifié·e·s des fonctions commerciales, techniques, financières et managériales, et, avec Campus, des jeunes diplômé·e·s en Allemagne. Les offres y sont nombreuses, et une partie de la portée ne passe pas par la recherche : dès le début de la diffusion, Stepstone envoie l'annonce aux profils correspondants via ses alertes Job Agent. Les postes de bureau et techniques établis profitent des deux, tout comme les programmes d'entrée structurés.
Pour des recrutements en volume sur des postes payés à l'heure ou en horaires postés, publiez sur un site où l'on cherche par intitulé et par ville, ou sur un site sectoriel, par exemple dédié à l'hôtellerie-restauration en Allemagne et en Autriche. Ajoutez-les à Stepstone quand une même entreprise pourvoit à la fois des postes salariés et des postes en horaires postés.
Tarifs Stepstone
Pays:Belgique
Prix hors taxes · Source : catalogue des sites d'emploi Join
Diffuser une offre d'emploi sur Stepstone
Un seul compte pour Stepstone et tous vos autres canaux de recrutement, votre équipe et toutes les candidatures.
Rédiger votre offre
Rédigez-la une fois dans Join ; la même annonce part sur Stepstone et sur chaque autre canal que vous choisissez.
Publier sur Stepstone
Choisissez un produit au moment de publier. Vous pouvez aussi publier via votre propre contrat Stepstone. Les candidatures arrivent dans Join.
Publier directement sur Stepstone, sans Join
La publication directe sur Stepstone combine la création dans Stepstone Recruit et le choix d'un inventaire. Préparez les données vérifiées de l'entreprise, le contenu structuré, le parcours de candidature et le pays cible avant de choisir un forfait, un contrat ou une annonce unitaire.
- Inscrivez-vous à Stepstone Recruit ou connectez-vous. Une nouvelle entreprise renseigne ses coordonnées et ses informations légales, puis confirme l'inscription par e-mail.
- Créez une annonce et rédigez-la dans l'éditeur, avec l'aide à la rédaction par IA de Stepstone Recruit si vous le souhaitez.
- Complétez les rubriques fixes (introduction, missions, profil, ce que vous offrez, informations complémentaires) et indiquez une fourchette de salaire plutôt qu'un seul bloc non structuré.
- Contrôlez l'aperçu et adaptez les liens, les médias et l'ordre des rubriques aux standards de qualité Stepstone avant d'associer un inventaire.
- Choisissez le pays cible et le forfait All Jobs, l'inventaire contractuel ou le produit unitaire éligible selon le poste et le besoin de recrutement.
- Vérifiez l'annonce, la durée et les conditions commerciales, terminez la commande si nécessaire puis publiez depuis Stepstone Recruit.
Sources: Stepstone : publier une annonce
Règles de publication d'offres sur Stepstone
Ce que l'annonce doit contenir· 6
Le lieu de travail réel
L'annonce indique où le poste se situe réellement, y compris les déplacements ou le déménagement qu'il implique.
Une seule langue d'un bout à l'autre
Choisissez une langue pour l'annonce et tenez-vous-y : l'intitulé et le texte ne peuvent pas mêler, par exemple, français et anglais.
Sections fixes du site
L'annonce suit les sections fixes du site (introduction, missions, profil, ce que vous offrez, informations complémentaires), dont les intitulés, l'ordre et les couleurs sont standardisés.
Le type d'engagement précisé
Freelance, temps partiel, rémunération à la commission ou à la tâche : ces formules doivent être nommées comme telles, et non présentées comme un emploi salarié classique.
Les frais à la charge des candidat·e·s
Si les candidat·e·s doivent payer ou avancer quoi que ce soit pour occuper le poste, comme une formation ou des frais de déplacement, l'annonce doit le dire clairement.
Des informations exactes sur le poste
Tout ce qu'affiche l'annonce (intitulé, missions, rémunération, type de poste) doit être exact et correspondre au poste ; l'employeur en répond.
Ce qu'il faut éviter· 7
Des postes différents dans une annonce
Une annonce, un poste. Recruter plusieurs personnes sur le même poste est permis ; réunir des postes différents dans une annonce, ou lancer un appel général à candidatures, ne l'est pas.
Liens dans le corps de l'annonce
Les liens sortants n'ont leur place que dans la section finale de l'annonce.
QR codes ou pixels de suivi
Ni QR codes ni pixels de suivi personnels à l'intérieur de l'annonce.
Fichiers vidéo téléversés
La vidéo s'ajoute sous forme de lien YouTube ou Vimeo, pas en fichier téléversé.
Changement de lieu d'une annonce en ligne
Le lieu de travail est figé une fois l'annonce en ligne ; un autre lieu correspond à un nouveau poste et demande une nouvelle annonce.
Annonces sans vrai poste derrière
L'annonce doit correspondre à un vrai poste ouvert : promotion de produits, formations payantes, vente multiniveau, franchises, systèmes pyramidaux et annonces qui servent à collecter des données de candidature sont retirés.
Contenus choquants ou illicites
Les textes ou images choquants, explicites, diffamatoires ou illicites sont refusés ou retirés.
Sources: Stepstone Qualitätsstandards für StellenanzeigenStepstone AGB für Stellenanzeigen
