Recruter des profils commerce, finance et opérations dans le DACH
Images : XING
- Pertinent pour
- Fonctions commerciales, financières, RH et opérationnelles en Allemagne, en Autriche et en Suisse
- Moins pertinent pour
- Postes situés hors d'Allemagne, d'Autriche et de Suisse, ou recherches visant une liste courte internationale
Présentation de XING
XING, réseau professionnel, construit sa base de membres autour de l'Allemagne, de l'Autriche et de la Suisse plutôt qu'à l'échelle mondiale. Pour un employeur qui recrute dans ces trois pays, tout l'intérêt est là : une offre y touche des professionnel·le·s de la même région.
XING chiffre son vivier à plus de 21 millions de membres et le vend aux employeurs comme base d'approche directe dans la région DACH. Les membres y tiennent un profil professionnel, suivent des entreprises et reçoivent des offres qui correspondent à ce profil : une annonce touche aussi des personnes qui ne cherchaient pas ce jour-là. XING destine ses annonces à tous les métiers ; comme la mise en relation part du profil, elle sert surtout les postes en commerce, finance, RH et opérations, dont les candidat·e·s tiennent le leur à jour.
Si le poste est basé hors de la zone DACH, commencez par un réseau professionnel dont les membres sont répartis dans le monde entier ; ajoutez-en un à XING dès qu'une liste courte dans la région doit être internationale ou technique, car ce vivier plus large porte plus loin sur ces recherches. Dans la région, les offres affichées par les moteurs de recherche couvrent les candidat·e·s qui cherchent par intitulé et par lieu plutôt que par profil.
Tarifs XING
Prix hors taxes · Source : catalogue des sites d'emploi Join
Diffuser une offre d'emploi sur XING
Un seul compte pour XING et tous vos autres canaux de recrutement, votre équipe et toutes les candidatures.
Associer votre page entreprise XINGFacultatif
Renseignez son URL dans Join : vos annonces paraissent alors sous le profil XING de votre entreprise. Inclus dans votre abonnement Join.
Rédiger votre offre
Rédigez-la une fois dans Join ; la même annonce part sur XING et sur chaque autre canal que vous choisissez.
Publier sur XING
Elle part par défaut sur XING, incluse dans votre abonnement Join. Pour plus de visibilité, ajoutez un produit payant. Les candidatures arrivent dans Join.
Publier directement sur XING, sans Join
La voie directe de XING nécessite un accès JobsManager et un inventaire disponible. Un nouveau compte reçoit l'accès par e-mail quelques jours ouvrés après l'achat. Le formulaire enchaîne ensuite quatre étapes : informations du poste, description, type d'annonce et confirmation.
- Achetez un inventaire adapté si nécessaire, attendez l'e-mail d'accès pour un nouveau compte, connectez-vous à JobsManager puis sélectionnez Créer une annonce XING.
- Renseignez l'intitulé, le type de poste, le niveau, le domaine, l'expérience requise et l'éventuelle option de télétravail, puis l'entreprise, le secteur et le lieu de travail.
- Complétez les compétences, une fourchette de salaire (sans elle, XING affiche sa propre estimation), le mode de candidature et un contact facultatif. Décidez si les candidatures restent dans XING ou mènent à votre formulaire.
- Rédigez, importez ou faites préparer par l'assistant IA la description dans les champs entreprise, missions, profil et avantages, ajoutez si besoin une image ou une vidéo, puis vérifiez l'aperçu.
- Choisissez dans l'inventaire de l'entreprise un type d'annonce adapté au niveau du poste et au marché DACH visé.
- Dans la confirmation, vérifiez l'intitulé, le lieu, le type, la durée et la date de fin, corrigez les derniers détails puis sélectionnez Publier maintenant.
Sources: Aide XING : publier une annonce
Règles de publication d'offres sur XING
Ce que l'annonce doit contenir· 4
Produit adapté au niveau du poste
Le produit d'entrée de gamme se limite aux postes non qualifiés, peu qualifiés et de spécialistes. Y placer un poste plus senior expose à un reclassement et à la facturation du palier supérieur.
Des informations exactes sur le poste
Tout ce qu'affiche l'annonce (intitulé, missions, rémunération, type de poste) doit être exact et correspondre au poste ; l'employeur en répond.
Habilitation par l'entreprise qui recrute
La personne qui diffuse doit être habilitée par l'entreprise qui recrute et en mesure de répondre sur le poste.
Consentement des personnes photographiées
Les photographies de personnes ne peuvent être publiées que dans les limites de la loi — en pratique, avec le consentement des personnes représentées.
Ce qu'il faut éviter· 8
Des postes différents dans une annonce
Une annonce, un poste. Recruter plusieurs personnes sur le même poste est permis ; réunir des postes différents dans une annonce, ou lancer un appel général à candidatures, ne l'est pas.
Réaffectation d'une annonce en ligne
Une annonce en ligne ne peut pas être réaffectée à un autre poste. La modification sert à corriger des erreurs, pas à réutiliser l'emplacement une fois le poste pourvu.
Réactivation d'une annonce expirée
Une fois expirée ou archivée, une annonce ne peut pas être réactivée : le poste doit être rediffusé sous forme de nouvelle annonce.
Fichiers vidéo téléversés
La vidéo s'ajoute sous forme de lien YouTube ou Vimeo, pas en fichier téléversé.
Logo d'une autre entreprise sans autorisation
Le logo ou la marque d'une autre entreprise ne peut apparaître que si vous en détenez les droits ou avez l'autorisation de les utiliser.
Annonces sans vrai poste derrière
L'annonce doit correspondre à un vrai poste ouvert : promotion de produits, formations payantes, vente multiniveau, franchises, systèmes pyramidaux et annonces qui servent à collecter des données de candidature sont retirés.
Contenus choquants ou illicites
Les textes ou images choquants, explicites, diffamatoires ou illicites sont refusés ou retirés.
Sélection sur des caractéristiques protégées
L'annonce ne peut pas trier les candidat·e·s sur des critères protégés comme l'âge, le genre, l'origine, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Le droit du travail local s'applique en plus.
