LinkedIn

Ce que l'annonce doit contenir· 8

• Le lieu de travail réel

  L'annonce indique où le poste se situe réellement, y compris les déplacements ou le déménagement qu'il implique.

• Contrat de recrutement avec l'entreprise cliente

  Diffuser pour le compte d'une autre entreprise suppose un contrat de recrutement actif avec elle : un simple accord de diffusion ne suffit pas.

• Un nom d'entreprise distinctif

  Les offres publiées sous un nom d'entreprise générique, confidentiel ou peu distinctif, comme « Remote » ou « Confidentiel », doivent être sponsorisées.

• Des informations vraies et complètes

  L'annonce doit être vraie, exacte et complète : rôle, intitulé, missions, qualifications et type de poste, sans présenter de façon trompeuse le poste, l'entreprise ou la personne qui publie.

• Le type d'engagement précisé

  Freelance, temps partiel, rémunération à la commission ou à la tâche : ces formules doivent être nommées comme telles, et non présentées comme un emploi salarié classique.

• Stages et bénévolat : rémunérés ou non

  Les stages et le bénévolat doivent indiquer clairement s'ils sont rémunérés ou non.

• Environ 500 à 600 mots

  LinkedIn recommande environ 500 à 600 mots pour une annonce qui fonctionne bien.

• Habilitation à publier pour l'entreprise

  La personne qui publie pour une entreprise doit y être habilitée et pouvoir l'engager envers les Jobs Terms de LinkedIn.

Ce qu'il faut éviter· 10

• Des postes différents dans une annonce

  Une annonce, un poste. Recruter plusieurs personnes sur le même poste est permis ; réunir des postes différents dans une annonce, ou lancer un appel général à candidatures, ne l'est pas.

• Offres d'agences en Basic Jobs

  Les offres des cabinets de recrutement et des agences d'intérim doivent être sponsorisées, ou publiées via des Job Slots, pour apparaître sur LinkedIn.

• Republier la même offre

  LinkedIn peut exiger qu'une offre republiée dans un certain délai soit sponsorisée.

• Annonces sans vrai poste derrière

  L'annonce doit correspondre à un vrai poste, avec une réelle intention de recruter. Les annonces destinées surtout à faire s'inscrire sur une autre plateforme ou un autre service, l'autopromotion, les « opportunités d'affaires » payantes comme les franchises ou la vente multiniveau, et les liens vers des sites qui piègent les internautes pour obtenir leurs données personnelles ne sont pas autorisés.

• Frais demandés aux candidat·e·s

  Aucun frais ne peut être demandé aux candidat·e·s, à aucun moment du processus.

• Photo ou pièce d'identité d'emblée

  LinkedIn déconseille de demander des informations personnelles, comme une photo ou une pièce d'identité, dès la candidature.

• Sélection sur des caractéristiques protégées

  L'annonce ne peut pas trier les candidat·e·s sur des critères protégés comme l'âge, le genre, l'origine, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Le droit du travail local s'applique en plus.

• L'exigence « langue maternelle »

  Demandez un niveau de maîtrise (« français courant », « niveau natif ») plutôt qu'une langue maternelle (« de langue maternelle française »), qui se lit comme une condition d'origine.

• Annonces copiées d'un site carrières

  Une annonce copiée depuis le site carrières d'une entreprise ne peut pas être rediffusée sans que celle-ci le sache et l'autorise.

• Rédaction négligée ou façon spam

  L'excès de majuscules ou d'emoji, le jargon interne, les fautes grossières, les erreurs de grammaire et les phrases inachevées peuvent entraîner le retrait de l'annonce : rédigez-la en phrases complètes et professionnelles.