Indeed
Toucher une large audience en recherche active sur de nombreux marchés
Images : Indeed
- Pertinent pour
- Postes recherchés par intitulé et par ville : logistique, service client, vente, restauration, métiers manuels
- Moins pertinent pour
- Profils seniors ou spécialisés qui ne cherchent pas d'emploi et qu'il faut aller approcher
Présentation d'Indeed
Présent dans plus de 60 pays, Indeed réunit des personnes qui viennent y chercher un emploi. C'est la raison de l'utiliser : quand la bonne personne est en recherche active et sait comment s'appelle le poste, c'est sur Indeed qu'elle a le plus de chances de trouver votre offre.
Indeed se présente comme le premier site d'emploi au monde en nombre de visites, selon les mesures de Comscore pour mars 2026. Les candidat·e·s l'utilisent comme un moteur de recherche : un intitulé, un lieu, puis la comparaison des résultats. Ce comportement favorise les postes que l'on cherche par leur nom : logistique, commerce, service client, hôtellerie-restauration, administration et métiers manuels.
Quand la présélection dépend de personnes qui ne cherchent pas, ajoutez un réseau professionnel, où l'on retrouve les profils par entreprise, poste et compétences. En recrutement de volume, les rôles s'inversent : Indeed porte l'essentiel et le réseau devient le complément facultatif.
Tarifs Indeed
Prix hors taxes · Source : catalogue des sites d'emploi Join
Diffuser une offre d'emploi sur Indeed
Un seul compte pour Indeed et tous vos autres canaux de recrutement, votre équipe et toutes les candidatures.
Rédiger votre offre
Rédigez-la une fois dans Join ; la même annonce part sur Indeed et sur chaque autre canal que vous choisissez.
Publier sur Indeed
Elle part par défaut sur Indeed, incluse dans votre abonnement Join. Pour plus de visibilité, ajoutez un produit payant. Les candidatures arrivent dans Join.
Publier directement sur Indeed, sans Join
Indeed peut déjà avoir importé l'offre depuis votre site carrière ou votre ATS : commencez donc par vérifier l'espace employeur. Pour une nouvelle publication directe, préparez les informations du poste, la rémunération, les avantages, la description, les critères de sélection et le parcours de candidature.
- Connectez-vous à l'espace employeur, ouvrez Emplois → Tous les emplois et vérifiez si l'offre a déjà été importée depuis votre site carrière ou un autre ATS.
- Si aucune annonce n'existe, sélectionnez Publier une offre et renseignez un intitulé clair, l'entreprise, le lieu et le mode de travail sur site, hybride ou à distance.
- Ajoutez le type de contrat, la fourchette de rémunération, les horaires et les avantages. Préférez des informations concrètes aux formulations promotionnelles.
- Insérez la description complète avec les missions, les qualifications nécessaires et les conditions pratiques, puis vérifiez l'aperçu tel que les candidat·e·s le verront.
- Ajoutez les questions de sélection et choisissez comment recevoir et gérer les candidatures. Chaque réponse obligatoire doit correspondre à un vrai prérequis.
- Relisez toute l'annonce, choisissez une publication gratuite éligible ou le sponsoring, confirmez le budget si nécessaire et envoyez l'offre à la vérification Indeed.
Sources: Indeed : publier une offre
Règles de publication d'offres sur Indeed
Ce que l'annonce doit contenir· 9
Le lieu de travail réel
L'annonce indique où le poste se situe réellement, y compris les déplacements ou le déménagement qu'il implique.
Rémunération, horaires, avantages, missions
L'annonce nomme l'entreprise et détaille la rémunération (y compris s'il s'agit d'un fixe, d'un fixe plus commissions ou de commissions seules), les horaires, les avantages et les missions.
Le mode de travail précisé
L'annonce précise si le poste est en télétravail, hybride ou sur site ; en télétravail complet, elle indique aussi où l'on peut résider pour l'occuper.
Le vrai nom de l'entreprise
L'annonce porte le vrai nom de l'entreprise qui recrute ; un nom générique ou « Confidentiel » est masqué ou limité aux offres payantes.
Intitulé de poste sobre
L'intitulé est le nom du poste tel qu'il figurerait sur une carte de visite — sans lieu, mots-clés ni accroche ajoutés.
Candidature simple
La candidature doit rester simple. Faire passer les candidat·e·s par des inscriptions supplémentaires ou des étapes externes peut faire retirer l'annonce.
Habilitation par l'entreprise qui recrute
La personne qui diffuse doit être habilitée par l'entreprise qui recrute et en mesure de répondre sur le poste.
Qui recrute : l'entreprise ou un cabinet
L'annonce doit indiquer si elle émane de l'entreprise elle-même ou d'un cabinet, ainsi que le lieu et les missions réels.
Retrait des postes pourvus
Les postes pourvus ou retirés doivent être supprimés ou marqués comme expirés. Les laisser en ligne expose à une action manuelle.
Ce qu'il faut éviter· 12
Offres d'agences en diffusion gratuite
Les agences d'intérim et les cabinets de recrutement ne peuvent publier que des offres payantes (mises en avant ou sponsorisées) ; la diffusion gratuite du site d'emploi est réservée aux employeurs qui recrutent en direct.
Des postes différents dans une annonce
Une annonce, un poste. Recruter plusieurs personnes sur le même poste est permis ; réunir des postes différents dans une annonce, ou lancer un appel général à candidatures, ne l'est pas.
Rediffusion d'un même poste
Rediffuser le même poste pour le faire paraître récent, ou l'étendre à plus de villes qu'il n'en couvre réellement, n'est pas autorisé.
Annonces sans vrai poste derrière
L'annonce doit correspondre à un vrai poste ouvert : promotion de produits, formations payantes, vente multiniveau, franchises, systèmes pyramidaux et annonces qui servent à collecter des données de candidature sont retirés.
Postes non rémunérés
Les postes non rémunérés ne peuvent pas être diffusés du tout.
Frais demandés aux candidat·e·s
Aucun frais ne peut être demandé aux candidat·e·s, à aucun moment du processus.
Photos ou pièce d'identité dès la candidature
Photos, pièces d'identité, coordonnées bancaires et données personnelles comparables ne peuvent pas être demandées avec la candidature.
Annonces copiées d'un site carrières
Une annonce copiée depuis le site carrières d'une entreprise ne peut pas être rediffusée sans que celle-ci le sache et l'autorise.
Bourrage de mots-clés
Mots-clés répétés, noms de concurrents ou listes d'intitulés destinés à remonter dans les résultats de recherche font masquer l'annonce.
Rédaction négligée ou façon spam
Majuscules en continu, emoji, ponctuation en rafale, fautes grossières ou phrases inachevées jouent contre l'annonce : rédigez-la en phrases complètes et professionnelles.
Contenus choquants ou illicites
Les textes ou images choquants, explicites, diffamatoires ou illicites sont refusés ou retirés.
Sélection sur des caractéristiques protégées
L'annonce ne peut pas trier les candidat·e·s sur des critères protégés comme l'âge, le genre, l'origine, la religion, le handicap ou l'orientation sexuelle. Le droit du travail local s'applique en plus.
Sources: Indeed job posting guidelinesIndeed Policy CenterIndeed: job posting quality standardsIndeed: misleading content and activitiesIndeed: third-party recruiters and aggregators
