LinkedIn

Lo que necesita el anuncio· 8

• La ubicación real del puesto

  El anuncio dice dónde está realmente el trabajo, incluidos los viajes o el traslado que implique.

• Contrato de selección con la empresa cliente

  Publicar en nombre de otra empresa exige un contrato de servicios de selección activo con ella: un acuerdo solo de publicación no basta.

• Un nombre de empresa propio

  Las ofertas publicadas con un nombre de empresa genérico, confidencial o poco distintivo, como «Remote» o «Confidencial», tienen que promocionarse.

• Datos del puesto veraces y completos

  El anuncio tiene que ser veraz, exacto y completo: función, título, responsabilidades, requisitos y tipo de puesto, sin presentar de forma engañosa el puesto, la empresa ni a quien publica.

• Tipo de contratación indicado

  El trabajo autónomo, a tiempo parcial, a comisión o a destajo tiene que nombrarse como tal, no presentarse como un contrato laboral estándar.

• Prácticas: remuneradas o no

  Las prácticas y el voluntariado tienen que indicar con claridad si son remunerados.

• Unas 500-600 palabras

  LinkedIn recomienda unas 500-600 palabras para que el anuncio funcione bien.

• Autorización para publicar por la empresa

  Quien publica en nombre de una empresa tiene que contar con autorización para hacerlo y para vincularla a los Jobs Terms de LinkedIn.

Lo que conviene evitar· 10

• Puestos distintos en un mismo anuncio

  Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.

• Agencias y Basic Jobs

  Las ofertas de consultoras de selección y empresas de trabajo temporal tienen que promocionarse, o publicarse mediante Job Slots, para aparecer en LinkedIn.

• Volver a publicar la misma oferta

  LinkedIn puede exigir que se promocione una oferta que vuelve a publicarse dentro de un determinado plazo.

• Anuncios que no son una vacante real

  El anuncio tiene que ser para un empleo real, con intención auténtica de contratar. No se permiten los anuncios pensados sobre todo para que la gente se registre en otra plataforma o servicio, la autopromoción, las «oportunidades de negocio» de pago como franquicias o marketing multinivel, ni los enlaces a sitios que engañan a la gente para obtener sus datos personales.

• Tarifas por postularse

  No se puede pedir ninguna tarifa a los candidatos en ningún momento del proceso.

• Fotos o identificación de entrada

  LinkedIn desaconseja pedir datos personales, como fotos o documentos de identidad, de entrada en la candidatura.

• Filtros por características protegidas

  El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.

• Exigir «lengua materna»

  Pide un nivel de idioma («nivel nativo de español») en lugar de una lengua materna («español como lengua materna»), que se lee como un requisito de origen.

• Anuncios copiados de una página de empleo

  Un anuncio copiado de la página de empleo de una empresa no puede republicarse sin su conocimiento y autorización.

• Redacción descuidada o de tipo spam

  El exceso de mayúsculas o emojis, la jerga interna, las erratas graves, los errores gramaticales y las frases incompletas pueden hacer que se retire el anuncio; escríbelo con frases completas y profesionales.