Perfiles comerciales, financieros y operativos en la región DACH
Imágenes: XING
- Adecuado para
- Puestos comerciales, financieros, de RR. HH. y de operaciones en Alemania, Austria y Suiza
- Menos adecuado para
- Puestos fuera de Alemania, Austria y Suiza o búsquedas de alcance internacional
Sobre XING
XING es una red profesional que construye su base de miembros en torno a Alemania, Austria y Suiza, no a escala mundial. Para una empresa que contrata en esos tres países, ahí está justamente su interés: una vacante llega a profesionales de la misma región.
XING cifra su bolsa de talento en más de 21 millones de miembros y la ofrece a las empresas como base de búsqueda activa en la región DACH. Sus miembros mantienen un perfil profesional, siguen a empresas y reciben ofertas acordes con ese perfil, de modo que un anuncio llega también a quien no estaba buscando ese día. XING presenta sus anuncios como válidos para cualquier grupo profesional; como el emparejamiento parte del perfil, funciona mejor en los puestos de ventas, finanzas, RR. HH. y operaciones, donde las personas candidatas lo mantienen al día.
Si el puesto está fuera de Alemania, Austria y Suiza, empieza por una red profesional con miembros en todo el mundo; añade una junto a XING en cuanto una lista corta en DACH tenga que ser internacional o técnica, porque ahí esa base más amplia llega más lejos. Dentro de la región, las ofertas que muestran los buscadores cubren a quien busca por puesto y ubicación en lugar de a través de un perfil.
Precios de XING
Precios sin IVA · Fuente: catálogo de portales de empleo de Join
Cómo publicar una oferta en XING
Una sola cuenta para XING y todos los demás canales de reclutamiento, tu equipo y todas las candidaturas.
Vincula tu página de empresa en XINGOpcional
Añade su URL en Join y tus ofertas se publican bajo el perfil de tu empresa en XING. Incluido en tu plan de Join.
Redacta tu oferta
Redáctala una vez en Join; el mismo anuncio llega a XING y a cada canal que elijas.
Publica en XING
Se publica por defecto en XING, incluida en tu suscripción a Join. Para más alcance, añade un producto de pago. Las candidaturas llegan a Join.
Publicar directamente en XING, sin Join
La vía directa de XING requiere acceso a JobsManager e inventario disponible. Una cuenta nueva recibe el acceso por correo unos días laborables después de la compra. A continuación, el formulario recorre cuatro pasos: datos del puesto, descripción, tipo de anuncio y confirmación.
- Compra inventario adecuado si no hay disponible, espera el correo de acceso si la cuenta es nueva, inicia sesión en JobsManager y selecciona Crear anuncio de XING.
- Indica el puesto, el tipo de empleo, el nivel jerárquico, el área profesional, la experiencia relevante y, si procede, la opción de teletrabajo; después, la empresa, el sector y el lugar de trabajo.
- Completa las competencias, una banda salarial (sin ella, XING muestra su propia estimación), la vía de candidatura y una persona de contacto opcional. Decide si las candidaturas se quedan en XING o van a tu formulario.
- Redacta, importa o genera con el asistente de IA la descripción en los campos de empresa, tareas, perfil y beneficios, añade si quieres una imagen o un vídeo y revisa la vista previa.
- Elige un tipo de anuncio disponible en el inventario de la empresa y comprueba que encaja con el nivel del puesto y el mercado DACH objetivo.
- En la confirmación, revisa el título, la ubicación, el tipo, la duración y la fecha final, corrige los últimos detalles y selecciona Publicar ahora.
Fuentes: Ayuda de XING: publicar un anuncio
Requisitos de XING para publicar ofertas
Lo que necesita el anuncio· 4
Producto acorde al nivel del puesto
El producto de entrada se limita a puestos sin cualificación, semicualificados y de especialista. Publicar en él un puesto de mayor nivel puede reclasificarse y facturarse al precio del escalón superior.
Datos del puesto exactos y veraces
Todo lo que dice el anuncio (título, funciones, salario, tipo de puesto) tiene que ser cierto y corresponder al puesto, y la empresa responde de ello.
Autorización de la empresa que contrata
Quien publica debe estar autorizado por la empresa que contrata y poder responder por el puesto.
Consentimiento de quienes salen en las fotos
Las fotografías de personas solo pueden publicarse donde la ley lo permita: en la práctica, con el consentimiento de quienes aparecen.
Lo que conviene evitar· 8
Puestos distintos en un mismo anuncio
Un anuncio, un puesto. Contratar a varias personas para el mismo puesto está bien; juntar puestos distintos en un anuncio o abrir una convocatoria general de candidaturas, no.
Reutilizar un anuncio activo para otro puesto
Un anuncio activo no puede reorientarse a otro puesto. La edición existe para corregir errores, no para reaprovechar el hueco una vez cubierta la vacante.
Reactivar un anuncio caducado
Una vez caducado o archivado, un anuncio no se puede reactivar: el puesto tiene que volver a publicarse como anuncio nuevo.
Vídeos subidos como archivo
El vídeo se añade como enlace de YouTube o Vimeo, no como archivo subido.
Logos de otras empresas sin permiso
El logotipo o la marca de otra empresa solo puede aparecer si tienes los derechos o el permiso para usarlos.
Anuncios que no son una vacante real
El anuncio tiene que ser una vacante real y abierta: se retiran la promoción de productos, los cursos de pago, el marketing multinivel, las franquicias o esquemas piramidales y los anuncios que solo buscan recopilar datos de quienes se postulan.
Contenido ofensivo o ilícito
Se rechazan o retiran los textos o imágenes ofensivos, explícitos, difamatorios o ilícitos.
Filtros por características protegidas
El anuncio no puede filtrar candidaturas por características protegidas como la edad, el sexo, el origen, la religión, la discapacidad o la orientación sexual. La legislación laboral local se aplica además.
