InfoJobs
Breed Spaans bereik voor algemene en professionele vacatures.
- infojobs.net
- Algemeen
- Spanje
- Eigen contract en Betaald
- Snel solliciteren
InfoJobs is een brede Spaanse vacaturesite voor commerciële, administratieve, hospitality- en technische functies. Gebruik het betaalde kanaal voor actieve kandidaten in Spanje met een heldere functie en locatie. Een eigen InfoJobs-overeenkomst kan via Join worden gebruikt wanneer die route voor jouw account beschikbaar is; voor schaarse profielen blijft aanvullende sourcing nodig.
Voor welke werving werkt InfoJobs?
InfoJobs brengt uiteenlopende functiegebieden samen. Maak daarom contractvorm, locatie, taken en vereiste taalvaardigheid concreet zodat de vacature niet verdwijnt tussen vergelijkbare algemene aanbiedingen.
- Geschikt voor
- Brede Spaanse vacatures met een duidelijke functie, locatie en actief zoekende doelgroep.
- Minder geschikt voor
- Algemeen bereik vervangt geen gerichte sourcing voor schaarse of senior profielen.
- Combineer met
- Voeg een professioneel netwerk of vakgericht kanaal toe wanneer specialistische ervaring bepalend is.
De plaats in je kanalenmix
Gebruik je bestaande InfoJobs-contract alleen wanneer het in de vacatureworkflow als beschikbare route verschijnt; kies anders het betaalde Join-product. Voor beide routes blijft organische verspreiding uitgesloten. Bij weinig actieve sollicitanten is sourcing of een specialistische community een betere aanvulling.
Wat kost het?
| Product | Looptijd | Via Join |
|---|---|---|
| Standard+Betaalde zichtbaarheid via InfoJobs gedurende 60 dagen; de producttabel toont de actuele boekingsgegevens. | 60 dagen | € 492 |
Prijzen zijn exclusief btw.
Een vacature plaatsen op InfoJobs
- Schrijf de vacaturetekst één keer in Join.
- Kies InfoJobs bij het publiceren en selecteer het product dat bij de functie past.
- InfoJobs ontvangt de vacature en publiceert die volgens de eigen planning.
- Sollicitaties komen samen met reacties uit andere kanalen in je recruitmentpipeline terecht.
Eisen van InfoJobs aan een vacaturetekst
InfoJobs kan een betaalde vacature afwijzen wanneer die niet aan de publicatieregels voldoet. Hieronder staan de eisen die de tekst beïnvloeden; de links bevatten de volledige actuele regels.
- Age may not appear anywhere in the advert, not even as a range or a preference. This is stricter than a general non-discrimination clause.
- The advert may not screen on protected characteristics. The policy names age, gender and gender identity, religion, ethnicity, race, national origin, disability and sexual orientation. Local employment law applies on top of this and is the stricter test in most markets.
- Unpaid positions may not be advertised at all.
- Pay may not fall below the statutory minimum, and the advert must not contradict working-time law.
- Candidates may never be asked to pay a fee at any point in the process.
- Phone numbers, email addresses and postal addresses do not belong in the description — applications run through the platform's own fields. Note this is the opposite of LinkedIn's rule.
- Applying has to be straightforward. Routing candidates through extra sign-ups or off-site steps can get the ad removed.
- Whoever posts must be authorised by the company doing the hiring, and able to answer for the role.
Volledige regels: InfoJobs: reglas de uso y publicación de ofertas
