Un annuncio di lavoro può non avere costi di pubblicazione, avere un prezzo fisso per un periodo o pagarsi con un budget sponsorizzato che copre le interazioni. Un software di selezione può aggiungere un abbonamento. Prima di confrontare gli importi, scrivi il Paese, la durata e il servizio che ogni preventivo copre.
Confronta ciò che stai comprando
| Strada | Che cosa copre l’importo | Che cosa chiarire per primo |
|---|---|---|
| Pubblicazione diretta organica | Pubblicazione senza costi pubblicitari, dove ammessa | Condizioni dell’account, limiti e visibilità disponibile |
| Inserzione a durata fissa | Un prodotto definito per un periodo definito | Durata, canali inclusi, rinnovo e imposte |
| Campagna sponsorizzata | Promozione a pagamento entro un budget | Azione che genera il costo, controlli di spesa e regole di arresto |
| Abbonamento a un software di selezione | Accesso al software e distribuzione inclusa | Periodo di fatturazione, posizioni attive consentite ed extra a pagamento |
Un annuncio organico incluso in un abbonamento ha comunque un costo software. Un annuncio sponsorizzato venduto tramite uno strumento può portare un costo pubblicitario in più. Nessuno dei due va presentato come un servizio gratuito e tutto compreso.
Le condizioni dei due portali più noti cambiano il conto. La pagina prezzi di Indeed Italia non indica un prezzo fisso né un contratto a lungo termine: propone un budget in base a ruolo, luogo e descrizione, distingue i piani Standard e Premium senza importi e precisa che non tutti i costi sono a clic. Con un budget mensile si paga quando una persona clicca per candidarsi, con uno giornaliero quando clicca per vedere l’annuncio. L’unico importo in euro della pagina è la soglia di 500 € che fa scattare l’addebito, che altrimenti arriva il primo giorno del mese. In alternativa Indeed descrive un modello a candidatura avviata, in cui si paga quando la persona avvia la candidatura, non quando la completa.
LinkedIn distingue le offerte gratuite, che restano attive 21 giorni, da quelle promosse con budget, dove la spesa dipende dai clic ricevuti. Non pubblica importi in euro e dice che i prezzi variano con le esigenze di assunzione. Se compri tramite un intermediario, non dare per scontato che valgano le stesse condizioni dell’acquisto diretto.
Per un’inserzione a durata fissa su un portale italiano leggi l’offerta attuale del portale e non portare nel budget un prezzo di anni fa. Un preventivo, o il prezzo che compare dopo aver scelto il prodotto, è un prezzo confrontabile; un intervallo non verificato no. Le pagine citate sono state consultate il 18 ottobre 2026.
Costruisci un budget per la tua posizione
Tieni in righe separate la spesa in denaro e il tempo del personale. La tua stima oraria interna entra nel confronto economico, anche se non è la fattura di un fornitore. Registra per intero ogni impegno annuale, invece di trattare l’equivalente mensile pubblicizzato come un prezzo che puoi disdire ogni mese.
Le cifre seguenti sono esempi inventati per fare i conti: non sono prezzi Join, preventivi di portali, budget consigliati o risultati attesi. Tutti gli importi sono IVA esclusa, per poterli confrontare.
Una posizione occasionale
Metti 180 € di pubblicità, 30 € per un mese di software e quattro ore di amministrazione valutate 25 € l’ora. La spesa in denaro è 210 €. Con 100 € di tempo interno, il costo economico sale a 310 €. Se non compri pubblicità, togli la riga; se il software è un contratto annuale, sostituisci l’ipotesi mensile con l’impegno vero.
Più posizioni insieme
Immagina tre posizioni, ciascuna con 200 € di pubblicità e 30 € al mese di software. Otto ore di amministrazione condivisa a 25 € l’ora aggiungono 200 €. La spesa in denaro è 690 €; il totale con il tempo è 890 €. Il modello presuppone un prezzo del software per posizione: con una licenza per tutta l’azienda serve una sola riga condivisa.
Questi totali comprano una campagna e il lavoro che la circonda. Non prevedono un’assunzione.
Confronta i costi con le candidature completate
Il costo per clic divide la spesa pubblicitaria per i clic. Il costo per candidatura avviata usa gli avvii. Il costo per candidatura completata usa gli invii. Il costo per candidatura qualificata richiede che chi seleziona definisca e applichi in modo coerente criteri legati al lavoro, prima di contare.
Mantieni coerenti numeratore e periodo quando confronti i canali. L’avvio fatturato da un fornitore può servire a riconciliare una fattura, ma non dice quante persone adatte hanno completato il percorso. Se non ci sono candidature qualificate, non esiste un costo per candidatura qualificata da riportare: mostra la spesa e lo zero separatamente.
Per scegliere i canali parti dalla guida a dove pubblicare annunci di lavoro gratis. Se l’annuncio attuale ottiene visualizzazioni ma nessuna candidatura completata, prima di allargare il budget fai i controlli diagnostici.
Quando l’offerta è chiara e il modulo funziona ma le persone rilevanti vedono raramente l’annuncio, prova una promozione a pagamento con un limite di spesa e una data di fine. Rivedi le candidature completate e la loro pertinenza prima di prorogare la campagna.
Decidi che cosa acquistare
Join guadagna con il software di selezione e con le inserzioni a pagamento. Per questo qui separiamo l’abbonamento dalla spesa pubblicitaria. La pagina dei prezzi mostra le opzioni di fatturazione; le inserzioni a pagamento facoltative sono un costo a parte. Il multiposting spiega la distribuzione. Controlla i canali disponibili per la tua posizione e per il tuo account prima di considerare incluso un portale.
Puoi provare Join gratis per valutare il flusso di lavoro. La prova non è una promessa di pubblicità premium gratuita.
Prima di approvare un acquisto, registra l’unità che viene fatturata, le date della campagna, l’impegno massimo, il comportamento al rinnovo, il trattamento fiscale e gli extra. Indica chi fermerà o prorogherà la campagna. Ricontrolla i prezzi in vigore al momento dell’acquisto: un buon budget scrive le sue ipotesi in modo da poterle aggiornare.
