Für ähnliche Beträge erhalten Sie bei Stellenanzeigen unterschiedliche Leistungen: eine Veröffentlichung mit fester Laufzeit, Klicks aus einer Kampagne oder den Zugang zu Recruiting-Software. Ein Preisvergleich beginnt deshalb bei der Abrechnungseinheit. Erst danach lohnt sich der Blick auf den Betrag.
Was hinter dem Anzeigenpreis steckt
| Modell | Wofür Sie zahlen | Vor der Buchung klären |
|---|---|---|
| Direkte organische Veröffentlichung | Keine Mediagebühr, sofern die Anzeige dafür zugelassen ist | Bedingungen, mögliche Begrenzungen und Sichtbarkeit |
| Festpreisplatzierung | Ein bestimmtes Anzeigenprodukt für eine Laufzeit | Dauer, enthaltene Kanäle und Verlängerung |
| Gesponserte Anzeige | Bezahlte Ausspielung innerhalb eines Budgets | Abrechnungsereignis, Budgetgrenze und Stoppregel |
| Softwareabonnement | Nutzung der Software samt enthaltener Verteilung | Abrechnungszeitraum, Stellenkontingent und Zusatzkäufe |
„Organisch enthalten“ bedeutet bei einem kostenpflichtigen Abonnement nicht, dass die gesamte Lösung kostenlos ist. Umgekehrt kauft ein Softwaretarif nicht automatisch jede gewünschte Premiumplatzierung mit.
Die deutsche Indeed-Preiserklärung beschreibt variable Kosten gesponserter Anzeigen und unterschiedliche Abrechnungsereignisse. LinkedIn unterscheidet ebenfalls kostenlose und beworbene Anzeigen. Bedingungen für die Direktbuchung lassen sich nicht ungeprüft auf die Buchung über einen anderen Anbieter übertragen.
Bei Stepstone prüfen Sie das aktuell angebotene Produkt samt Laufzeit. Ein früherer Listenpreis ist kein heutiges Angebot. Wo der Preis erst nach Produktauswahl oder auf Anfrage erscheint, gehört genau dieser bestätigte Betrag in Ihre Rechnung.
So rechnen Sie eine Besetzung durch
Trennen Sie Geld, das Sie ausgeben, von intern gebundener Arbeitszeit. Notieren Sie für jedes Angebot Land, Währung, Laufzeit und Steuerbehandlung. Steht auf der Preisseite ein monatlicher Gegenwert bei jährlicher Zahlung, rechnen Sie auch die jährliche Verpflichtung aus.
Die folgenden Werte sind frei gewählte Rechenannahmen. Sie sind weder Join-Tarife noch Jobbörsenpreise oder Budgetempfehlungen. Zur Vergleichbarkeit sind alle Beträge ohne Steuern angegeben.
Eine gelegentliche Ausschreibung
Angenommen, Sie planen 180 € Mediabudget und 30 € für einen Monat Software ein. Für vier Stunden Verwaltung setzen Sie intern 25 € je Stunde an. Die zahlungswirksamen Ausgaben betragen 210 €. Einschließlich 100 € Arbeitszeit kostet der Durchgang rechnerisch 310 €.
Entfällt die bezahlte Werbung, streichen Sie diese Position. Erfordert die Software einen Jahresvertrag, ersetzen Sie die Monatsannahme durch die tatsächliche Verpflichtung. Schon diese Änderung kann die Entscheidung bei seltenen Einstellungen drehen.
Mehrere Stellen gleichzeitig
Für drei Stellen werden in diesem zweiten Beispiel jeweils 200 € Medienkosten und 30 € monatliche Softwarekosten angesetzt. Dazu kommen acht Stunden gemeinsamer Verwaltungsaufwand zu 25 €. Die Ausgaben betragen 690 €, mit Arbeitszeit insgesamt 890 €.
Das Beispiel unterstellt Softwarepreise je Stelle. Bei einer unternehmensweiten Lizenz gehört die Lizenzgebühr nur einmal in die Rechnung. Die Beträge sagen nichts darüber aus, wie viele Bewerbungen oder Einstellungen folgen.
Den Rücklauf mit derselben Einheit bewerten
Kosten pro Klick teilen die Medienausgaben durch Klicks. Kosten pro begonnener Bewerbung verwenden Bewerbungsstarts, Kosten pro abgeschlossener Bewerbung die eingegangenen Unterlagen. Für Kosten pro qualifizierter Bewerbung müssen Sie vorab festlegen, welche fachlichen Kriterien erfüllt sein sollen.
Verwenden Sie dieselben Zeiträume und Kostenbestandteile. Ein abgerechneter Bewerbungsstart kann die Rechnung erklären, ohne eine passende vollständige Bewerbung zu sein. Bei null qualifizierten Bewerbungen weisen Sie die Ausgaben und den Nullwert getrennt aus; daraus lässt sich kein sinnvoller Stückpreis berechnen.
Der Deutschland-Ratgeber hilft bei der Kanalwahl. Die Profile von Indeed und Stepstone ordnen die Plattformen ein. Erhält eine Anzeige Aufrufe, aber keine Bewerbungen, nutzen Sie zuerst die Diagnose für ausbleibenden Rücklauf.
Ist das Angebot klar und funktioniert das Formular, erreicht die Anzeige aber kaum geeignete Personen, können Sie bezahlte Reichweite testen. Legen Sie dafür eine Budgetgrenze und ein Enddatum fest. Prüfen Sie vollständige Bewerbungen und deren fachliche Passung, bevor Sie die Kampagne verlängern.
Den Softwareanteil und Zusatzkäufe festhalten
Join verdient an Recruiting-Software und bezahlten Platzierungen. Unsere Empfehlung lautet deshalb ausdrücklich: Vergleichen Sie den Gesamtaufwand Ihrer geplanten Nutzung, bevor Sie eine vermeintlich günstige Einzelposition auswählen. Die Tarifseite nennt die Abrechnungsoptionen; zusätzliche Premiumplatzierungen werden gesondert gekauft. Multiposting beschreibt den Verteilungsweg. Prüfen Sie im Konto, welche Kanäle für die konkrete Stelle verfügbar sind.
Zum Prüfen des Ablaufs können Sie Join kostenlos testen. Daraus folgt kein Anspruch auf kostenlose Premiumwerbung.
Halten Sie vor der Freigabe Abrechnungseinheit, Start und Ende, maximale Verpflichtung, automatische Verlängerung, Steuern und Extras fest. Bestimmen Sie auch, wer die Kampagne stoppt oder verlängert. Kontrollieren Sie aktuelle Preise beim Kauf; eine dokumentierte Annahme lässt sich später korrigieren, ein pauschales „Recruitingbudget“ kaum.
