Eine Karriereseite für einen kleinen Betrieb muss keine eigene Markenwelt aufbauen. Sie muss erklären, welche Arbeit angeboten wird, unter welchen Bedingungen und wie sich Interessierte bewerben können. Beginnen Sie mit Informationen, die Ihr Team auch nach der Veröffentlichung zuverlässig pflegen kann.
Inhalte an konkreten Fragen ausrichten
Der folgende Aufbau ist eine Planungshilfe. Sie können Abschnitte zusammenführen, wenn dadurch die Seite verständlicher wird. Entscheidend ist, dass keine wesentliche Frage offen bleibt.
| Seitenelement | Frage der Kandidat:innen | Geeigneter Inhalt |
|---|---|---|
| Kurze Vorstellung | Was macht der Betrieb? | Leistungen, Standort und Aufgaben des Teams |
| Offene Stellen | Ist etwas Passendes dabei? | Verständliche Titel, Arbeitsorte, Arbeitszeit und einzelne Anzeigen |
| Arbeitsbedingungen | Passt die Stelle zu meinem Alltag? | Gehaltsangaben in der Anzeige, Schichten, Arbeitsmodell, konkrete Leistungen |
| Team und Zusammenarbeit | Mit wem arbeite ich? | Zuständigkeiten und freigegebene Einblicke in den Arbeitsalltag |
| Auswahlverfahren | Was passiert nach der Bewerbung? | Schritte, Kontakt und ein Zeitraum, in dem Sie tatsächlich antworten können |
| Bewerbungsweg | Wie erreiche ich das Unternehmen? | Gut erkennbarer Link oder Button zum Bewerbungsformular |
Trennen Sie standortbezogene Bedingungen. Homeoffice-Regeln für die Verwaltung gehören nicht pauschal über Stellen in der Werkstatt. Eine Ausbildung braucht andere Angaben als eine Führungsposition; beides darf auf derselben Karriereseite beginnen.
Die Technik nach dem Pflegeaufwand wählen
Eine Seite in Ihrer bestehenden Website reicht, wenn jemand die Stellen aktuell hält und die eingehenden Bewerbungen übernimmt. Sie bestimmen die Gestaltung selbst. Dafür müssen Änderungen und geschlossene Anzeigen auch tatsächlich auf der Website ankommen.
Eine eingebettete Stellenliste verbindet Ihren Internetauftritt mit einem Recruiting-System. Prüfen Sie, welche Informationen eingebettet erscheinen und wohin der Bewerbungslink führt. Testen Sie das Zusammenspiel mit Ihrer Navigation, Ihren Cookie-Einstellungen und dem mobilen Layout.
Eine gehostete Karriereseite lässt sich von der Unternehmenswebsite aus verlinken. Das Recruiting-Team pflegt die verfügbaren Inhalte im jeweiligen System. Prüfen Sie vorab Branding, Sprache und Bewerbungsablauf. Eine gehostete Seite und eine Einbettung auf Ihrer Website sind unterschiedliche Wege.
Join bietet solche Funktionen an; unsere Empfehlung ist also nicht unabhängig vom Produkt. Wir würden die Variante wählen, die bei einer geänderten Stelle am wenigsten doppelte Pflege verlangt. Die Join-Hilfe zur Profilgestaltung beschreibt Karriereseite und Widget. Auf der Funktionsseite finden Sie die Möglichkeiten im Zusammenhang.
Die einzelne Ausschreibung braucht weiterhin eigene Substanz. Nutzen Sie den Leitfaden für Stellenbeschreibungen und bei Bedarf eine Stellenbeschreibung für Office Manager:innen, statt alle Aufgaben in die Unternehmensvorstellung zu packen.
Vertrauen braucht mehr als eine Stellenliste
Gegen eine knappe Karriereseite spricht, dass unbekannte Betriebe sich erklären müssen. Diese Information lässt sich aber konkret geben: Wer arbeitet zusammen, wie werden Schichten geplant, wer führt das erste Gespräch? Ein ausführlicher Werteabschnitt kann diese Fragen trotzdem offenlassen.
Auch die Bedienung gehört zur Glaubwürdigkeit. Prüfen Sie die Seite mit Tastatur und Smartphone. Eingabefelder brauchen erkennbare Beschriftungen; Fehlermeldungen müssen eine Korrektur ermöglichen. Die Formularanleitung des W3C hilft bei diesen Prüfungen. Verwenden Sie für Testbewerbungen einen freigegebenen Ablauf und kontrollieren Sie die Bestätigung.
Für die Auffindbarkeit gelten Grenzen: Googles JobPosting-Dokumentation bezieht sich auf einzelne Stellenanzeigen. Korrekte Auszeichnung ermöglicht die Berücksichtigung, garantiert aber weder Darstellung noch Platzierung. Die allgemeine Karriereseite ist keine einzelne Stellenanzeige.
Sind gerade keine Stellen offen, entfernen Sie alte Ausschreibungen und sagen Sie das deutlich. Laden Sie nur zu Initiativbewerbungen ein, wenn jemand den Eingang betreut und der Umgang mit den Unterlagen geklärt ist. Sonst entsteht ein Versprechen, das im Postfach liegen bleibt.
Vor dem Verlinken einmal vollständig prüfen
Wenn das zu Ihrem Vorhaben passt, können Sie Join kostenlos testen und die Seite in der Vorschau prüfen. Die Bedingungen des Abonnements stehen unter Preise.
- Sind alle ausgeschriebenen Stellen tatsächlich offen?
- Stimmen Arbeitsort und Bedingungen je Stelle?
- Funktionieren Bewerbungslinks auf Smartphone und Desktop?
- Sind Eingaben, Fehlermeldungen und Bestätigung verständlich?
- Wer pflegt Änderungen und beantwortet Bewerbungen?
- Ist die Karriereseite über die Hauptnavigation erreichbar?
Wiederholen Sie die Prüfung, wenn eine Stelle geändert oder geschlossen wird. Bleibt trotz funktionierender Seite der Rücklauf aus, untersuchen Sie Anzeige und Reichweite, bevor Sie einen vollständigen Website-Umbau beauftragen.
