Le prix d’une offre d’emploi dépend de ce que vous achetez : une publication, une période de visibilité, des interactions ou l’accès à un logiciel. Un budget exploitable doit nommer cette prestation et préciser le pays, la durée et les conditions de facturation.
Des prix pour des prestations différentes
Pour préparer ce comparatif, nous avons consulté les explications tarifaires des sites. Indeed France distingue plusieurs modes de facturation de la promotion. LinkedIn présente une publication gratuite et une promotion avec budget. Ces conditions d’achat direct ne décrivent pas automatiquement une diffusion achetée par l’intermédiaire d’un logiciel.
Le constat a guidé le tableau : une somme sans unité de facturation ne permet pas de comparer les options.
| Option | Ce que couvre le coût | Point à vérifier |
|---|---|---|
| Publication organique directe | Pas de frais média si l’offre est éligible | Conditions du compte, limites et visibilité |
| Annonce à durée fixe | Un produit défini pendant une période donnée | Durée, canaux inclus et renouvellement |
| Offre sponsorisée | Une promotion financée par un budget | Action facturée et règles d’arrêt |
| Abonnement de recrutement | Le logiciel et la diffusion comprise dans le forfait | Période facturée, offres actives et suppléments |
Une diffusion organique comprise dans un abonnement payant n’est pas un service entièrement gratuit. Une annonce payante n’inclut pas nécessairement l’outil qui servira à traiter les candidatures.
Pour une publication à prix fixe en France, les conditions d’Optioncarriere constituent un exemple de tarif lié à une durée. Vérifiez le montant et le périmètre au moment de l’achat. Pour les canaux pertinents selon votre recrutement, consultez le guide France, puis les profils Indeed et LinkedIn.
Le calcul que nous proposons
Nous séparons les dépenses facturées du temps passé en interne. Cela permet de voir ce que vous payez à un fournisseur et ce que le recrutement mobilise dans l’équipe. Le salaire horaire utilisé pour valoriser ce temps reste votre hypothèse.
Les chiffres ci-dessous sont des hypothèses pédagogiques inventées. Ils ne représentent ni les tarifs de Join, ni ceux d’un site d’emploi, ni un budget conseillé. Les montants sont présentés hors taxes.
Une offre occasionnelle
Supposons 180 € de publicité, 30 € pour un mois de logiciel et quatre heures de gestion valorisées à 25 € chacune. Vous dépensez 210 € auprès de fournisseurs. En ajoutant les 100 € de temps interne, le coût économique atteint 310 €.
Si vous ne réservez aucune publicité, cette ligne disparaît. Si le logiciel impose un engagement annuel, remplacez l’hypothèse mensuelle par l’engagement réel. Un équivalent mensuel affiché sur une page tarifaire ne signifie pas que le contrat s’arrête au bout d’un mois.
Plusieurs postes en parallèle
Prenons trois postes, avec pour chacun 200 € de publicité et 30 € de logiciel par mois. Huit heures de gestion commune à 25 € ajoutent 200 €. Les dépenses facturées s’élèvent à 690 €, le coût avec le temps interne à 890 €.
Ce calcul suppose un prix logiciel par poste. Une licence pour toute l’entreprise ne doit être comptée qu’une fois. Aucune de ces sommes ne permet de prédire une embauche.
Mieux définir le résultat avant de comparer
Un coût par clic utilise les clics comme dénominateur. Un coût par candidature commencée utilise les débuts de formulaire ; un coût par candidature complète utilise les dossiers reçus. Une candidature qualifiée suppose des critères professionnels définis et appliqués de manière constante par votre équipe.
Comparez les mêmes périodes et les mêmes catégories de dépenses. Un début de candidature facturé n’est pas une preuve de dossier complet. S’il n’y a aucune candidature qualifiée, présentez séparément la dépense et ce résultat nul : il n’existe pas de coût unitaire utile à calculer.
Cette distinction compte quand une annonce reçoit déjà des visites. Avant d’acheter davantage de visibilité, utilisez le diagnostic des offres sans candidature. Une difficulté de formulaire ou de conditions de travail restera présente après la promotion.
Si l’offre est claire et le formulaire fonctionne, mais que vous touchez peu de personnes correspondant au poste, testez une promotion avec un budget plafonné et une date de fin. Examinez les candidatures complètes et leur adéquation au poste avant de prolonger la campagne.
Les vérifications à garder pour le prochain achat
Join vend des abonnements et des placements publicitaires. Nous avons intérêt à ce que vous utilisiez ces services ; notre recommandation reste de chiffrer séparément chaque prestation. La page tarifs présente les abonnements, tandis que les placements payants s’ajoutent selon le produit choisi. Le multi-posting décrit la diffusion ; vérifiez les canaux accessibles à votre offre dans votre compte.
Vous pouvez essayer Join gratuitement pour évaluer le parcours. L’essai ne promet pas de publicité premium gratuite.
Avant de valider un achat, notez l’unité facturée, les dates, l’engagement maximal, le renouvellement, les taxes et les options. Désignez la personne qui arrêtera ou prolongera la campagne. Le budget reste contrôlable lorsque ces décisions sont écrites avant la première dépense.
