Carta de oferta
Una carta de oferta es el documento escrito con el que una empresa presenta su oferta al candidato elegido: puesto, retribución, fecha de incorporación y condiciones. Se sitúa entre el sí verbal y el contrato firmado.
Qué contiene una carta de oferta
Los apartados habituales:
- Puesto: título y a quién reporta.
- Retribución: fijo, variable, equity si aplica, bonus de incorporación.
- Fecha de inicio: concreta o «sujeta a preaviso».
- Ubicación y modelo: oficina, híbrido o remoto.
- Condiciones: verificación de antecedentes, referencias, visado.
- Plazo de respuesta: la fecha en la que esperas una respuesta.
El contrato laboral es un documento distinto, que se redacta y se firma después. En nuestra página Carta de oferta de trabajo: modelo y envío tienes los apartados que conviene incluir y un modelo para adaptar.
Cuándo enviarla
Poco después del sí verbal. Cuanto más espera el candidato, más margen hay para una contraoferta o un cambio de opinión.
Preparar la negociación
Un candidato que negocia la oferta muestra interés por el puesto. Antes de enviarla, decide hasta dónde puedes llegar en el fijo y en el resto de condiciones: así respondes rápido a una contrapropuesta sin volver a pedir aprobación interna.