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Contrato indefinido
El contrato indefinido es la modalidad estándar de contratación estable en España. Plantilla lista para adaptar, anotada en lenguaje claro.
Actualizado
De un vistazo
- Duración
- Indefinida
- Período de prueba
- Máximo 6 meses para técnicos titulados; 2 meses para el resto; menos en empresas de menos de 25 trabajadores.
- Salario mínimo
- SMI 2026: aprox. 1.184 € brutos/mes (14 pagas) o 16.576 €/año. Convenio colectivo suele fijar tarifas superiores.
- Jornada
- Máximo 40 horas semanales de promedio anual (art. 34 ET); registro horario obligatorio desde 2019.
- Indemnización por despido improcedente
- 33 días por año trabajado (máx. 24 mensualidades) para contratos posteriores a 12/02/2012; 45 días para tramos anteriores.
- Convenio colectivo
- Aplicable a casi todas las relaciones laborales; fija salario mínimo de convenio, jornada, complementos, antigüedad.
Vista previa del contrato
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
En [ciudad], a [fecha].
REUNIDOS
DE UNA PARTE,
[Nombre del representante], mayor de edad, con DNI/NIE [número], en calidad de [cargo] y en representación de la empresa [Razón social], con CIF [número] y domicilio social en [dirección completa], código CCC [número];
(en adelante, «la Empresa»)
DE OTRA PARTE,
[Nombre y apellidos de la persona trabajadora], mayor de edad, de nacionalidad [nacionalidad], con DNI/NIE [número], número de afiliación a la Seguridad Social [número], con domicilio en [dirección completa];
(en adelante, «la Persona Trabajadora»)
Ambas partes se reconocen mutuamente capacidad legal suficiente y, a tal efecto,
EXPONEN
I. Que la Empresa tiene como objeto social la actividad de [breve descripción] y necesita cubrir el puesto de [denominación del puesto].
II. Que la Persona Trabajadora reúne las condiciones requeridas para desempeñar dicho puesto.
ACUERDAN
Primera. Modalidad y fecha de inicio
La Persona Trabajadora se incorpora a la Empresa como [denominación del puesto], con la categoría profesional de [grupo profesional / categoría según convenio], mediante contrato de trabajo indefinido, regulado por el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y el convenio colectivo de aplicación.
Fecha de inicio: [fecha].
Segunda. Convenio colectivo
Es de aplicación el [Convenio Colectivo de …], publicado en el [BOE / Boletín Oficial autonómico], en su versión vigente.
Tercera. Período de prueba
Se pacta un período de prueba de [hasta 6 meses para técnicos titulados, hasta 2 meses para el resto], conforme al art. 14 ET y el convenio colectivo. Durante este período, cualquiera de las partes puede resolver el contrato sin preaviso ni indemnización.
Cuarta. Funciones
La Persona Trabajadora prestará servicios consistentes en:
- [Función 1]
- [Función 2]
- [Función 3]
Esta enumeración no es limitativa. La Persona Trabajadora podrá ser destinada a funciones equivalentes dentro de su grupo profesional.
Quinta. Centro de trabajo
El centro de trabajo se ubica en [dirección completa]. La Empresa podrá modificar el centro de trabajo conforme al régimen de movilidad geográfica del art. 40 ET.
Sexta. Jornada y horario
La jornada ordinaria es de [40] horas semanales de promedio anual, distribuidas de [lunes a viernes], con horario de [hora] a [hora] y un descanso de [duración] para comida.
La Empresa cumplirá la obligación de registro horario conforme al art. 34.9 ET.
Séptima. Retribución
La Persona Trabajadora percibirá un salario bruto anual de [importe] €, distribuido en [12 mensualidades + 2 pagas extras / 14 pagas / prorrateado en 12 pagas]. Esta cantidad respeta el salario mínimo del convenio aplicable y el SMI.
Conceptos:
- Salario base: [importe] €
- Complementos salariales: [detallar] €
- Pagas extras: [detallar régimen]
Octava. Vacaciones
La Persona Trabajadora disfrutará de [mínimo 30 días naturales] de vacaciones por año trabajado, conforme al art. 38 ET, en las fechas pactadas con la Empresa al menos con dos meses de antelación.
Novena. Confidencialidad y protección de datos
La Persona Trabajadora se obliga a guardar secreto sobre cualquier información reservada de la Empresa, durante la vigencia del contrato y tras su extinción. La Empresa tratará los datos personales de la Persona Trabajadora conforme al RGPD y la LOPDGDD, con la finalidad de gestionar la relación laboral.
Décima. Cláusulas adicionales
[Opcional: pacto de no competencia postcontractual (con compensación), pacto de permanencia, exclusividad, formación específica.]
Undécima. Seguridad Social, prevención y régimen disciplinario
La Persona Trabajadora será dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. La Empresa cumplirá las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales (Ley 31/1995). El régimen disciplinario se ajustará al convenio colectivo aplicable.
Duodécima. Legislación aplicable y jurisdicción
El presente contrato se rige por el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo aplicable y demás normas laborales vigentes. Las partes se someten a la jurisdicción social del lugar de prestación de servicios.
Y, en prueba de conformidad, ambas partes firman el presente contrato por duplicado en el lugar y fecha indicados.
| La Empresa | La Persona Trabajadora |
|---|---|
| [Nombre + firma] | [Nombre + firma] |
Adaptar la plantilla a su caso
- Tipo de contrato indefinido bonificado. En España existen bonificaciones a la Seguridad Social para contratos indefinidos con colectivos específicos (jóvenes, mujeres en sectores con baja representación, mayores de 45, personas con discapacidad, víctimas de violencia de género). Verificar la modalidad bonificada aplicable.
- Jornada parcial. Si la jornada es inferior al 100 %, indicar el porcentaje y la distribución horaria. La jornada complementaria sólo es válida si está expresamente pactada.
- Pacto de horas complementarias. En contratos a tiempo parcial, las horas complementarias deben pactarse expresamente; máximo 30 % de la jornada (60 % por convenio), con preaviso de 3 días.
- Cláusula de no competencia postcontractual. Sólo válida con compensación económica adecuada durante la vigencia del pacto; en su defecto, nula.
Lo que los empleadores pasan por alto
Convenio colectivo aplicable es obligatorio
En España casi todas las relaciones laborales se rigen por un convenio colectivo (sectorial nacional, autonómico o de empresa). El convenio fija salario base, complementos salariales, jornada, vacaciones, antigüedad y régimen disciplinario. Antes de firmar el contrato, identifique el convenio aplicable a través de la CNAE de la empresa y el BOE/boletín autonómico.
Registro horario obligatorio desde 2019
El art. 34.9 ET, modificado por el RDL 8/2019, obliga a todas las empresas a registrar diariamente la jornada efectiva de cada persona trabajadora (entrada, salida, descansos). El registro debe conservarse 4 años y estar a disposición de la Inspección de Trabajo. Sanciones por incumplimiento: multas de 751 a 7.500 €.
Indemnización por despido depende de la fecha
Para contratos celebrados antes del 12/02/2012, el tramo anterior se calcula a 45 días por año (máx. 42 mensualidades) y el tramo posterior a 33 días por año (máx. 24 mensualidades). Para contratos celebrados desde esa fecha, todo el período se calcula a 33 días por año (máx. 24 mensualidades). En despido objetivo procedente: 20 días por año (máx. 12 mensualidades).
Cláusula de no concurrencia con compensación
Una cláusula de no competencia postcontractual sólo es válida si está limitada a 2 años (técnicos) o 6 meses (resto), justificada por interés industrial o comercial, y compensada económicamente durante el período (art. 21 ET). Sin compensación: la cláusula es nula y la persona trabajadora queda libre de la prohibición.
Reforma laboral 2021/2022 ha restringido la temporalidad
Tras la reforma del RDL 32/2021, el contrato indefinido es la regla y la temporalidad la excepción muy restringida. Encadenamiento abusivo de contratos temporales o un mismo puesto durante más de 18 meses en 24 meses convierte la relación en indefinida (art. 15 ET). Para pymes: regla por defecto es indefinido.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el período de prueba máximo en un contrato indefinido?
Depende del perfil: hasta 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de personas trabajadoras. En empresas de menos de 25 trabajadores el límite es menor, y el convenio colectivo puede rebajarlo todavía más, así que conviene revisarlo antes de firmar.
¿Cuánto cuesta un despido improcedente?
La indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, para los contratos posteriores al 12/02/2012; los tramos anteriores a esa fecha se calculan a 45 días por año. Si el despido es objetivo y procedente, baja a 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Es obligatorio regirse por un convenio colectivo?
En la práctica, sí: casi todas las relaciones laborales en España se rigen por un convenio sectorial, autonómico o de empresa. El convenio fija el salario base, los complementos, la jornada, las vacaciones y la antigüedad, y suele marcar tarifas por encima del SMI. Identifíquelo a partir de la CNAE de la empresa antes de cerrar el salario.
¿Qué salario mínimo hay que pagar en 2026?
El SMI de 2026 ronda los 1.184 € brutos al mes en 14 pagas, unos 16.576 € al año. Ahora bien, el salario mínimo de convenio casi siempre es superior, y es el que prevalece: pagar solo el SMI cuando el convenio exige más da lugar a una reclamación de diferencias.
¿El registro horario es obligatorio?
Desde 2019, todas las empresas deben registrar a diario la jornada efectiva de cada persona: entrada, salida y descansos. El registro se conserva 4 años y debe estar a disposición de la Inspección de Trabajo; no llevarlo expone a multas de 751 a 7.500 €.
¿Puedo incluir una cláusula de no competencia tras el contrato?
Cabe hacerlo, pero solo es válida si va acompañada de una compensación económica durante su vigencia y se limita a 2 años para técnicos o 6 meses para el resto. Sin esa compensación, la cláusula es nula y la persona trabajadora queda libre de la prohibición.
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