Preaviso
El preaviso es la antelación con la que se comunica la finalización de una relación laboral antes de que tenga efecto. Su exigencia y duración dependen de la causa de la salida, la normativa y las condiciones aplicables.
Cuánto preaviso corresponde según la causa
Una dimisión, un despido y la finalización de un contrato temporal no tienen el mismo preaviso. Tampoco debe confundirse la comunicación anticipada con la indemnización que pueda corresponder por la extinción. Estas son las reglas que fija el Estatuto de los Trabajadores:
| Causa de la salida | Preaviso | Artículo |
|---|---|---|
| Dimisión | El que señalen el convenio colectivo o la costumbre del lugar | 49.1.d |
| Despido objetivo | 15 días desde la entrega de la comunicación personal | 53.1.c |
| Fin de un contrato temporal de más de un año | 15 días, a cargo de la parte que lo denuncia | 49.1.c |
| Despido disciplinario | Sin plazo legal: comunicación escrita con los hechos y la fecha de efectos | 55.1 |
| Periodo de prueba | Sin plazo legal: cualquiera de las partes puede resolver durante su transcurso | 14.2 |
Para la dimisión, el artículo 49.1.d no establece una regla general de quince días: el plazo sale del convenio o de la costumbre. Cuando recibas una carta de renuncia, busca primero ese dato en el convenio aplicable y calcula la fecha de salida a partir de él.
En el despido objetivo, el escrito de preaviso se copia a la representación legal de la plantilla cuando la causa es la del artículo 52.c. Mientras corre el plazo, la persona tiene derecho a una licencia de seis horas semanales, sin pérdida de retribución, para buscar empleo (artículo 53.2). En el despido disciplinario, el convenio colectivo puede añadir otras exigencias formales a la carta (artículo 55.1).
Durante el periodo de prueba, revisa además el convenio y el contrato antes de comunicar el desistimiento. La resolución a instancia de la empresa es nula en el caso de trabajadoras embarazadas, salvo que concurran motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad (artículo 14.2).
Preaviso y disponibilidad no son lo mismo
El preaviso puede condicionar cuándo una persona puede incorporarse, pero no equivale siempre al tiempo entre aceptar una oferta y empezar a trabajar. La comunicación de la salida puede producirse en otra fecha, y pueden existir otros compromisos o trámites pendientes.
Durante la selección, pregunta por una fecha de incorporación posible y por las condiciones que la afectan. Si la persona todavía debe comprobar su plazo, registra la fecha como provisional. No hace falta pedir detalles ajenos a la planificación del puesto.
Acordar una fecha que el equipo pueda cumplir
Antes de preparar la incorporación, confirma la fecha con la persona y con quienes deben organizar su llegada. Si cambia, actualiza la documentación y el calendario compartido.
La empresa que contrata no decide unilateralmente qué obligaciones tiene la persona con su empleador actual. Una necesidad urgente de cubrir el puesto no convierte una disponibilidad estimada en una fecha confirmada.