Periodo de prueba
También llamado:periodo de prueba laboral
En resumen
El periodo de prueba es la fase inicial de un contrato en la que cualquiera de las partes puede romper la relación con preaviso reducido. En Europa, normalmente 3-6 meses.
Cómo funciona en Europa
Duración y reglas cambian por país:
- Alemania: hasta 6 meses por ley, preaviso de 2 semanas en ambas direcciones.
- Francia: 2-4 meses para no directivos, renovable una vez con límites estrictos.
- España: 2-6 meses según el puesto.
- Reino Unido: no estatutario pero habitualmente 3-6 meses por contrato.
El periodo de prueba no es una vía libre para despedir — la ley antidiscriminación se aplica — pero baja el coste de corregir un error de selección.
Para qué existe realmente
Existe por la misma razón por la que las entrevistas son imperfectas: el proceso puede equivocarse sobre el encaje. La prueba da a ambas partes 90 días de observación mutua antes de las protecciones de un contrato pleno.
Cómo usarla bien
Una prueba que funciona tiene un plan de 90 días claro y revisiones escritas a los 30, 60 y 90 días. Sin eso, «periodo de prueba» es solo papel — el fallo más común.
Dónde encaja Join
Las notas de las fases de selección viajan a la ficha de la nueva persona, para que la conversación de prueba use la misma fuente que las entrevistas.
Empieza hoy
