Lettre d'offre
Une lettre d'offre est le document écrit par lequel un employeur présente une offre à la personne retenue : poste, rémunération, date de prise de poste et conditions. Elle se situe entre le oui oral et le contrat signé.
Ce que contient une lettre d’offre
Les rubriques habituelles :
- Poste : intitulé et rattachement hiérarchique.
- Rémunération : fixe, variable, equity le cas échéant, prime de signature.
- Date de prise de poste : précise ou « sous réserve de préavis ».
- Lieu et organisation : bureau, hybride ou remote.
- Conditions : vérification d'antécédents, références, visa.
- Délai de réponse : la date à laquelle vous attendez la réponse.
Le contrat de travail est un document distinct, rédigé et signé ensuite. Notre page Promesse d’embauche : modèle et envoi détaille les rubriques à prévoir dans une lettre d’offre et propose un modèle.
Quand l’envoyer
Peu après le oui oral. Plus l’attente se prolonge, plus une contre-offre ou un revirement a de chances de survenir.
Préparer la négociation
Une personne qui négocie l’offre montre de l’intérêt pour le poste. Décidez avant l’envoi jusqu’où vous pouvez aller sur le fixe et sur les autres conditions : vous répondrez plus vite à une contre-proposition, sans repasser par une validation interne.