Prime de signature
Une prime de signature est un paiement unique à la nouvelle recrue à sa prise de poste ou peu après — pour combler des écarts d'offre que la base ne peut pas, ou compenser des bonus/equity perdus chez l'employeur précédent.
Quand les primes de signature ont du sens
Trois usages légitimes :
- Combler un écart de base : le candidat veut 90k base ; la fourchette plafonne à 82k. Une prime de 15k clôt l’année 1 sans casser la fourchette.
- Compenser un variable perdu : le candidat est en plein cycle de bonus trimestriel ou perd une tranche d’equity non acquise en partant tôt. La prime de signature rétablit.
- Coûts de relocation : un candidat qui change de ville ou de pays a des coûts amont réels. Une prime de signature couvre ça plus proprement qu’un remboursement détaillé.
Quand elles se retournent
- Utilisée pour compenser une base/equity peu attractive : la personne prend la prime et part au mois 13. La prime n’a pas réglé le problème de rémunération de fond.
- Sans clawback : un candidat qui part dans les 12 mois devrait typiquement rembourser la prime au prorata. Sans cette clause, l’entreprise est exposée.
- Communiquée comme « l’offre » : 100k base avec 20k de prime n’est pas une offre de 120k. En année 2, la personne est à 100k. Quelqu’un qui a entendu « 120k » est déçu en année 2.
Pratique standard UE
Structures typiques :
- 5-15 % du salaire de base annuel pour mid à sénior.
- Clawback sur 12 mois, au prorata mensuel ou trimestriel.
- En deux tranches : 50 % à la prise de poste, 50 % au mois 6. Réduit l’exposition financière en cas de départ rapide.