Min-maxcontract
Een bewerkbaar Nederlands min-maxcontract met garantie-uren, oproepregels, loon bij ziekte, het urenaanbod na 12 maanden en de wijziging in 2028.
Bijgewerkt
In het kort
- Minimumuren
- [minimum] uur per [week/maand/jaar]; deze garantie-uren worden altijd betaald.
- Maximumuren
- [maximum] uur per [week/maand/jaar]; tot dit maximum kan de werknemer volgens de oproepafspraken worden ingeroosterd.
- Oproeptermijn
- Minimaal 4 kalenderdagen, schriftelijk of elektronisch. Een cao kan de termijn verkorten tot minimaal 1 dag.
- Vaste uren na 12 maanden
- Binnen 1 maand na 12 maanden een aanbod doen voor ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren in het voorafgaande jaar.
- Regel vanaf 2028
- Vanaf 1 januari 2028 wordt het maximum in het nieuwe bandbreedtecontract in beginsel begrensd op 130% van het minimum, met uitzonderingen en overgangsrecht.
Voorbeeld van het contract
MIN-MAXCONTRACT
Tussen:
[Naam werkgever], gevestigd te [plaats] en kantoorhoudend aan [volledig adres], ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer [KvK-nummer], rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam en functie],
hierna: de werkgever,
en
[Naam werknemer], wonend aan [volledig adres], geboren op [geboortedatum],
hierna: de werknemer,
wordt het volgende afgesproken.
Artikel 1. Aard en duur
De werknemer treedt op [startdatum] in dienst op basis van een min-maxcontract.
Keuze voor de invuller: behoud één optie en verwijder de andere.
- De overeenkomst wordt aangegaan voor bepaalde tijd en eindigt van rechtswege op [einddatum].
- De overeenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd.
Artikel 2. Functie en werkzaamheden
De werknemer werkt als [functietitel] binnen [team/afdeling]. De werkzaamheden bestaan hoofdzakelijk uit:
- [werkzaamheid 1]
- [werkzaamheid 2]
- [werkzaamheid 3]
De gebruikelijke werkplek is [adres/plaats].
Artikel 3. Minimum- en maximumuren
De gegarandeerde arbeidsomvang bedraagt [minimum] uur per [week/maand/jaar]. De werkgever betaalt deze garantie-uren ook wanneer minder werk wordt aangeboden.
De werknemer kan worden opgeroepen tot maximaal [maximum] uur per [dezelfde tijdseenheid]. Uren boven het maximum worden alleen gewerkt na afzonderlijke instemming van de werknemer.
Artikel 4. Referentiedagen en werktijden
De werknemer kan binnen de bandbreedte worden opgeroepen op [dagen] tussen [tijden]. Een oproep buiten deze referentiedagen of tijden verplicht de werknemer niet tot werken, tenzij partijen afzonderlijk instemmen.
De werkgever houdt bij het rooster rekening met arbeids- en rusttijden en de toepasselijke cao.
Artikel 5. Oproepen, wijzigen en afzeggen
De werkgever roept de werknemer binnen de afgesproken bandbreedte minimaal [4 kalenderdagen / kortere cao-termijn, minimaal 1 dag] vooraf op via [e-mail/app/roostersysteem]. In de oproep staan datum, begin- en eindtijd, werkplek en werkzaamheden.
Bij een oproep binnen de geldende termijn en bandbreedte werkt de werknemer de ingeroosterde uren. Een latere oproep of oproep boven het maximum mag de werknemer weigeren.
Zegt de werkgever binnen de geldende termijn af of wijzigt die de werktijden, dan betaalt de werkgever het loon over de oorspronkelijk opgeroepen uren.
Artikel 6. Loon en betaling
Het bruto uurloon bedraagt € [bedrag]. De werkgever betaalt minimaal de garantie-uren en daarnaast alle gewerkte of anderszins verschuldigde meeruren, uiterlijk op [dag/moment].
Voor iedere oproep wordt gecontroleerd of de wettelijke minimumbetaling van 3 uur geldt.
Daarnaast gelden:
- vakantietoeslag: [percentage, in beginsel minimaal 8%];
- toeslagen: [cao/regeling];
- onkosten: [regeling];
- pensioen: [pensioenuitvoerder en regeling / niet van toepassing na controle].
Artikel 7. Vakantie en verlof
De werknemer bouwt vakantie-uren op over de arbeidsduur volgens wet en cao. De werkgever baseert de berekening op de feitelijk betaalde uren en registreert de stand in [loonstrook/portaal].
Voor wettelijke verlofsoorten gelden de wet, de cao en de bekendgemaakte aanvraagprocedure.
Artikel 8. Ziekte
De werknemer meldt ziekte volgens het verzuimprotocol. Tijdens ziekte betaalt de werkgever ten minste het wettelijk verschuldigde loon over de garantie-uren. Wanneer 70% daarvan lager is dan het geldende minimumloon, wordt aangevuld voor zover de wet dit voorschrijft.
Structureel gewerkte meeruren kunnen de loondoorbetaling beïnvloeden. De werkgever beoordeelt bij ziekte de feitelijke arbeidsomvang en cao.
Artikel 9. Feitelijke arbeidsomvang en aanbod na 12 maanden
De werkgever registreert opgeroepen, gewerkte, afgezegde en betaalde uren. Na het eerste contractjaar doet de werkgever binnen 1 maand een schriftelijk urenaanbod van ten minste het gemiddelde over de vorige 12 maanden, op gelijkwaardige voorwaarden. Structurele meeruren kunnen aanleiding geven de garantie-uren aan te passen.
Artikel 10. Cao en bedrijfsregelingen
Op deze overeenkomst is [naam cao / geen cao na controle] van toepassing. De werknemer kan de cao en de relevante bedrijfsregelingen raadplegen via [locatie].
De werkgever vermeldt op de loonstrook dat sprake is van een oproepovereenkomst.
Artikel 11. Vertrouwelijkheid en persoonsgegevens
De werknemer behandelt bedrijfsvertrouwelijke informatie zorgvuldig, tijdens en na het dienstverband. De werkgever verwerkt persoonsgegevens volgens [privacyverklaring werknemers].
Artikel 12. Beëindiging
Een contract voor bepaalde tijd eindigt op de afgesproken einddatum; tussentijdse opzegging kan alleen als die geldig is afgesproken.
Bij onbepaalde tijd gelden de wettelijke opzegtermijnen en ontslagregels. Na afloop rekent de werkgever alle verschuldigde bedragen af en beoordeelt of een transitievergoeding verschuldigd is.
Artikel 13. Wijziging naar bandbreedtecontract
Vanaf 1 januari 2028 wijzigen de wettelijke regels. Ruim daarvoor controleert de werkgever of de afgesproken bandbreedte en beschikbaarheid aan de nieuwe regels en uitzonderingen voldoen en legt een vereiste wijziging schriftelijk vast.
Artikel 14. Slotbepalingen
Wijzigingen worden schriftelijk vastgelegd. Als één bepaling ongeldig blijkt, blijven de overige bepalingen in stand.
Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.
Ondertekend te [plaats] op [datum], in twee exemplaren.
| Werkgever | Werknemer |
|---|---|
| [Naam en handtekening] | [Naam en handtekening] |
Voor ondertekening aanpassen
- Eén tijdseenheid. Schrijf minimum en maximum beide per week, maand of jaar; meng de eenheden niet.
- Cao en referentiedagen. Controleer de oproeptermijn, toegestane beschikbaarheid, toeslagen, pensioen en sectorale afwijkingen.
- Urenregistratie. Leg garantie-uren, meeruren, late afzeggingen en ziekte-uren apart vast.
- Duur. Kies bepaalde of onbepaalde tijd en controleer bij bepaalde tijd ook ketenregeling, proeftijd en aanzegplicht.
- Hervorming 2028. Beoordeel vóór 1 januari 2028 of de verhouding tussen minimum en maximum binnen de nieuwe grens valt.
Bronnen en controledata
De aandachtspunten zijn op 21 augustus 2026 gecontroleerd aan de hand van:
- Rijksoverheid: soorten oproepcontracten en oproepregels
- Rijksoverheid: ziekte bij een min-maxcontract
- Rijksoverheid: minimaal 3 uur loon
- Business.gov.nl: min-maxcontract stap voor stap
- Business.gov.nl: algemene regels voor oproepkrachten
- Rijksoverheid: Wet meer zekerheid flexwerkers vanaf 2028
Controleer vóór gebruik opnieuw de actuele wet, de toepasselijke cao, uitzonderingen en het overgangsrecht.
Waar werkgevers op moeten letten
Minimumuren zijn echte garantie-uren
De werkgever betaalt de minimumuren ook als die de werknemer niet oproept. Formuleer minimum en maximum in dezelfde tijdseenheid en maak duidelijk wanneer meeruren worden betaald.
De oproepbescherming blijft gelden
Een oproep moet in beginsel minimaal 4 kalenderdagen vooraf schriftelijk of elektronisch worden gedaan. Bij een late afzegging of wijziging blijft loon over de oorspronkelijke uren verschuldigd.
Structurele meeruren kunnen het minimum inhalen
Na 3 maanden kan de feitelijke gemiddelde arbeidsomvang een rol spelen bij het rechtsvermoeden. Na 12 maanden moet de werkgever bovendien een aanbod doen op basis van het gemiddelde van het voorafgaande jaar.
Min-max wordt vanaf 2028 begrensd
Vanaf 1 januari 2028 vervangt een wettelijk bandbreedtecontract de huidige ruime min-maxvariant. Het maximum is dan in beginsel niet meer dan 130% van het minimum. Controleer uitzonderingen en overgangsrecht.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen minimum- en maximumuren?
De minimumuren zijn garantie-uren en worden altijd betaald. Tot het afgesproken maximum kan de werkgever de werknemer oproepen volgens de oproeptermijn, referentiedagen en cao.
Moet de werknemer elke oproep aannemen?
Binnen de afgesproken bandbreedte, referentiedagen en geldige oproeptermijn is de werknemer in beginsel verplicht te werken. Een late oproep of een oproep boven het maximum kan worden geweigerd.
Hoe wordt ziekte betaald bij een min-maxcontract?
De werknemer krijgt tijdens ziekte in ieder geval loondoorbetaling over de garantie-uren volgens wet en cao. Rijksoverheid noemt minimaal 70% van het loon over die uren, aangevuld tot het geldende minimumloon als dat nodig is.
Geldt de minimumbetaling van 3 uur per oproep?
Dat kan. De regel geldt onder meer wanneer geen vaste arbeidsomvang is afgesproken of bij minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden. Leg oproepen en betalingen daarom per dienst vast.
Wat moet de werkgever na 12 maanden aanbieden?
Bij voortzetting moet de werkgever binnen 1 maand een vaste arbeidsomvang aanbieden van ten minste het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande 12 maanden, op gelijkwaardige voorwaarden.
Wat verandert op 1 januari 2028?
De huidige min-maxvariant wordt in beginsel vervangen door een bandbreedtecontract. Het maximum wordt dan begrensd tot 130% van het minimum. Controleer tijdig of een lopend contract moet worden aangepast.
Begin vandaag
