Time to hire
Ook genoemd:TTH, aanname-doorlooptijd
Deze maat laat zien hoe lang een kandidaat door de procedure beweegt; hij begint later dan time to fill.
Voor het team rond één kandidaat
Time to hire meet de tijd vanaf binnenkomst in de recruitmentpipeline tot acceptatie van het baanaanbod. SHRM gebruikt dezelfde afbakening: de klok start wanneer de uiteindelijke aanname de talentpipeline binnenkomt en stopt bij acceptatie (SHRM-begrippenlijst).
Deze maat hoort bij de ervaring van een specifieke kandidaat. Een kandidaat die via sourcing, een referral of een sollicitatie binnenkomt, kan dezelfde klok krijgen zolang het startmoment helder is.
Waarom de grens met time to fill telt
Time to fill begint bij het openen van de vacature, niet bij de kandidaat. Daardoor vangt die maat ook de tijd tot de eerste geschikte reactie. Het SHRM-benchmarkrapport uit 2025 onderscheidt beide definities expliciet. Vergelijk ze dus niet alsof ze dezelfde vertraging aanwijzen.
Een lage time to hire is geen doel op zichzelf. Als een team sneller beslist doordat het minder informatie verzamelt dan voor de functie nodig is, beschrijft de maat alleen tempo. Combineer hem met de kwaliteit van aanname en met redenen waarom kandidaten afhaken.
Bespreek wachttijd per rol
Loop met de hiringmanager de grootste stiltes na: wachten op feedback, een lastig te plannen gesprek of een aanbod dat nog intern moet worden goedgekeurd. Kies één start- en eindpunt voor alle vergelijkingen en gebruik bij scheve uitschieters een mediaan.
Join maakt de tijd per fase zichtbaar in de recruitmentpipeline. Dat is een signaal om het gesprek te voeren, geen oordeel over een individuele recruiter of kandidaat.
Hoe Join helpt
De recruitmentpipeline van Join toont hoe lang kandidaten in een fase staan. Daarmee ziet het team waar wachttijd ontstaat voordat een kandidaat een baanaanbod accepteert.
Begin vandaag
