Acceptatiepercentage van een baanaanbod
Het acceptatiepercentage van een baanaanbod is het aandeel geaccepteerde aanbiedingen binnen een afgebakende groep. Maak duidelijk welke aanbiedingen meetellen en houd openstaande aanbiedingen apart.
Eerst de noemer, dan het percentage
De NACE-standaard uit 2024 rekent met geaccepteerde aanbiedingen gedeeld door geaccepteerde plus afgewezen aanbiedingen:
acceptatiepercentage = geaccepteerd ÷ (geaccepteerd + afgewezen) × 100
In een fictief voorbeeld leveren acht acceptaties en twee afwijzingen 80% op. Een aanbod waarop nog geen besluit is genomen, blijft bij deze afspraak buiten de noemer. Deel je door alle verstuurde aanbiedingen, dan meet je iets anders en moet je dat ook zo noemen.
Houd de aanbieding zelf vergelijkbaar
Leg vast wat als aanbod geldt, hoe je een gewijzigde aanbieding behandelt en wat er gebeurt met een aanbod dat de werkgever intrekt. Vermeld bij het percentage de periode, het aantal besluiten en het aantal openstaande aanbiedingen. Een hoge score uit een kleine groep zegt weinig over de volgende vacature.
De rapportdocumentatie van Ashby laat zien dat de beschikbare gegevens afhangen van de manier waarop aanbiedingen zijn vastgelegd en verstuurd. Controleer dus eerst of de gebeurtenissen volledig in je gegevens staan.
Lees een afwijzing terug zonder de oorzaak in te vullen
Vraag naar een reden wanneer een kandidaat die wil delen: de functie, beloning, timing, een andere mogelijkheid of iets in de procedure. Het percentage zelf bewijst geen van die verklaringen. Vergelijk ook wat in de gesprekken is besproken met de uiteindelijke aanbieding; een verschil kan aanleiding zijn om voorwaarden eerder te verduidelijken.
Acceptatie betekent nog niet dat iemand start of later goed op zijn plek zit. Volg die gebeurtenissen afzonderlijk. Zo blijft dit percentage een bruikbare maat voor besluiten over aanbiedingen, in plaats van een oordeel over het hele recruitmentproces.