Wervingskanaal

Bepaal wat ‘via dit kanaal’ betekent

Een kandidaat kan een werkgever eerst op een professioneel netwerk zien, daarna met een teamlid spreken en uiteindelijk via de werken-bij-site solliciteren. Eerste bekende contact, laatste vastgelegde kanaal en wat de kandidaat zelf noemt, kunnen dus verschillende antwoorden geven. Kies de regel die past bij je beslissing.

De documentatie van XING/onlyfy maakt onderscheid tussen acquisitiekanaal, technische herkomstinformatie, handmatige invoer en speciale trackinglinks. Twee velden met de naam ‘bron’ hoeven daardoor niet dezelfde informatie te bevatten.

Bewaar hoe de bron is ontstaan

Noteer of een bron door de kandidaat is opgegeven, automatisch is vastgelegd of door het team is ingevuld. De JOIN-handleiding voor candidate sourcing beschrijft dat je bij het handmatig toevoegen van een kandidaat een bron kiest. Dat is bruikbare context, maar geen automatische reconstructie van eerder contact.

Houd een categorie ‘onbekend’ over. Ontbrekende informatie ongemerkt onder ‘direct’ zetten, geeft die categorie een betekenis die de gegevens niet dragen. Verander de toerekeningsregel ook niet halverwege een periode.

Kijk verder dan het aantal sollicitaties

Eén kanaal kan veel sollicitaties opleveren en weinig aanstellingen, of andersom. Vergelijk aantallen, toerekenbare kosten en afgeronde aanstellingen voor vergelijkbare functies en over een voldoende lange periode. Een net gestarte campagne heeft misschien nog geen tijd gehad om resultaat op te leveren.

Er bestaat geen vaste rangorde tussen kanalen. Een referral is niet automatisch beter dan een betaalde plaatsing, en een groot toegeschreven aandeel bewijst niet wat er zonder dat kanaal zou zijn gebeurd.

Gebruik deze informatie daarom als onderbouwing bij een kanaalkeuze, met de definitie en datakwaliteit erbij. Zo voorkom je dat een attribuut in een rapport wordt gelezen als bewijs van oorzaak en gevolg.