Sourcing

Gericht zoeken en benaderen

Sourcing begint met zoeken in netwerken, cv-databases of het eigen netwerk en gaat verder met een eerste, gerichte benadering. Leg vast welke ervaring voor de functie relevant is voordat je zoekt. Dan hoeft een recruiter niet achteraf uit een lange namenlijst te raden waarom iemand ooit is toegevoegd.

Van profiel naar gesprek

Een benadering is pas bruikbaar wanneer zij aansluit bij werk dat iemand heeft gedaan en een concrete volgende stap biedt. Het doel is een relevante eerste reactie, niet een zo groot mogelijke namenlijst.

De grens van sourcing

Sourcing vervangt geen heldere vacaturetekst of zorgvuldig gesprek. Ook is het geen massabericht zonder context. Join kan via de sourcingextensie een gevonden profiel aan een vacature koppelen; de inhoud en toon van het contact blijven de verantwoordelijkheid van het team.