Passieve kandidaat
Een passieve kandidaat zoekt op dit moment niet actief naar werk, maar kan wel openstaan voor een relevante benadering.
Geen actieve zoektocht
Een passieve kandidaat zoekt op dat moment niet gericht naar een nieuwe baan. Dat zegt niets over diens huidige dienstverband, functieniveau, vaardigheden of kans op een aanbod. De status kan snel veranderen, bijvoorbeeld wanneer iemand zelf begint te solliciteren.
Een reactie op een persoonlijk bericht is geen sluitend bewijs dat iemand actief zoekt. Het kan alleen betekenen dat deze vacature of dit gesprek interessant genoeg is om op te reageren.
Hoe de indeling werkt
Bij sourcing helpt het onderscheid om de eerste benadering beter te richten. Beschrijf waarom de rol past en geef ruimte om nee te zeggen.
Waar de aanname breekt
Een talentpool is geen bewijs van actuele belangstelling. Volgens de JOIN Help Center-uitleg over Talent Pool voeg je een bestaande kandidaat daar expliciet aan toe; een toewijzing aan een vacature stuurt geen automatisch kandidaatbericht. Plan contact daarom als een bewuste vervolgstap.
Houd de status bij
Actualiseer de indeling wanneer je nieuwe informatie krijgt, in plaats van een oude status als feit te blijven gebruiken. De vraag is steeds eenvoudig: zoekt deze persoon nu gericht naar werk?