Actieve kandidaat
Ook genoemd:werkzoekende
Zoekstatus, geen oordeel
Een actieve kandidaat zoekt zelf naar een volgende baan. Die persoon kan een vacaturetekst lezen, een cv bijwerken of rechtstreeks solliciteren. De term zegt niets over kwaliteit of beschikbaarheid; hij beschrijft alleen de situatie op dat moment.
Iemand met een baan die openstaat voor een bijzonder aanbod is niet automatisch een actieve kandidaat. Die persoon valt meestal onder passieve kandidaat. De grens gaat dus over zoekgedrag, niet over hoe goed iemand bij de functie past.
Gebruik het onderscheid voor je kanaalkeuze
Een reactie op een vacature is een duidelijk signaal, maar geen bewijs dat iemand uitsluitend via dat kanaal zoekt. Houd daarom de herkomst van een sollicitatie apart van aannames over motivatie. De productpagina over recruitmentanalyse beschrijft een functie die nog in ontwikkeling is en die herkomst vanaf het moment van sollicitatie wil vastleggen; gebruik die niet als bewijs dat deze al beschikbaar is.
Gebruik het onderscheid om instroom en benadering te kiezen, niet om iemand in een vaste categorie op te sluiten.
Hoe Join helpt
De in ontwikkeling zijnde recruitmentanalyse van Join is bedoeld om de herkomst van kandidaten vanaf hun sollicitatie vast te leggen. Tot die functie live is, moet een team die herkomst in de eigen workflow borgen.
Begin vandaag
