Candidato pasivo
Una persona candidata pasiva no realiza una búsqueda activa de empleo en ese momento, aunque puede estar abierta a una oportunidad relevante si recibe un contacto directo.
Un estado, no un perfil profesional
Una persona pasiva no está buscando empleo activamente ahora. El término no dice si tiene empleo, cómo trabaja, cuánto tiempo quiere permanecer en su puesto ni si aceptará una oferta.
La categoría opuesta es persona candidata activa. La frontera no es fija: responder a un contacto concreto no convierte automáticamente a alguien en una persona activa.
Dónde empieza el proceso
Con una persona pasiva, el proceso comienza con una invitación a conversar, no con una candidatura. El mensaje necesita un motivo reconocible, una relación con el puesto y una forma clara de rechazar la propuesta. La selección empieza si la persona decide explorarla.
La búsqueda de talento cubre la identificación y el contacto. No sustituye la evaluación de requisitos ni autoriza nuevos contactos por sí misma.
Cómo decidir qué registrar
El término no permite deducir el nivel de experiencia, la idoneidad para el puesto, el canal de origen ni la probabilidad de aceptar una oferta. Registra los contactos y las respuestas reales, y pregunta qué información necesita la persona sobre la oportunidad.