Source d'embauche

Définir ce que signifie « vient de »

Une personne peut découvrir l’entreprise sur un réseau professionnel, parler à un membre de l’équipe, puis postuler sur le site carrière. Attribuer l’embauche au premier contact, au dernier canal enregistré ou à la source déclarée produit des résultats différents.

Aucune de ces règles ne reconstitue automatiquement toute la décision de postuler. Choisissez une méthode pour votre analyse et gardez, si utile, les renseignements complémentaires séparés. Ne remplacez pas silencieusement une règle par une autre entre deux périodes.

Connaître la provenance de l’information

La documentation XING/onlyfy distingue plusieurs méthodes, dont le canal d’acquisition, les informations techniques de provenance et la réponse saisie par la personne. Elle décrit aussi des liens de suivi dédiés. Cet exemple montre pourquoi deux champs nommés « source » ne constituent pas forcément la même donnée.

Dans Join, l’ajout manuel d’une candidature demande à l’équipe de renseigner un champ de source. Cette donnée saisie doit donc être distinguée d’une provenance enregistrée automatiquement.

Pour vos propres rapports, indiquez si la source est déclarée, enregistrée automatiquement ou renseignée par l’équipe. Conservez une catégorie pour les origines inconnues ; les ranger dans « direct » donnerait à cette catégorie un sens qu’elle n’a pas.

Distinguer volume et contribution aux embauches

Un canal peut apporter beaucoup de candidatures et peu d’embauches, ou l’inverse. Comparez les volumes, les coûts attribuables et les résultats sur des postes comparables. Une cooptation n’est pas automatiquement de meilleure qualité qu’une candidature issue d’une annonce payante.

La part des embauches attribuée à un canal ne mesure pas ce qui se serait passé sans lui. Elle constitue un élément de décision budgétaire, à rapprocher du contexte, des besoins à venir et de la qualité des informations collectées.